12月のお給料、なんか多くない？そんなふうに思ったことありませんか？それが冬季賞与（つまり、冬にもらう特別なお給料のことです）です。でも、なぜ冬だけ多いのか、どうやって金額が決まるのか、そして手取りはいくらになるのか、実はよくわからないまま…という人、多いですよね。この記事を読めば、冬季賞与の仕組みが完全にわかっちゃいますよ。
- 冬季賞与は、毎月のお給料とは別に 12月にもらう特別なお金 で、会社からの感謝とエールが込められている
- 金額は 会社の業績と個人の評価 で決まるから、会社や仕事内容によって大きく異なる
- 支給額から 税金と保険料 が引かれるので、実際の手取り額は記載されている金額より少なくなる
もうちょっと詳しく
冬季賞与が支給される時期は、一般的に12月の上旬から中旬です。これは年末調整の準備期間と重なっていて、多くの企業が同じ時期に支給しています。冬季賞与は企業の利益配分システムの一種で、会社がもうかった年ほど多くの賞与を支給する傾向があります。また、個人の仕事の成果や勤続年数、役職なども影響します。重要なのは、冬季賞与をもらえるかどうか、いくらもらえるか、というのは会社と個人の契約や就業規則で決まっているということです。つまり、会社によっては賞与制度そのものがない場合もあるんです。
冬季賞与は「ラッキーな給与」ではなく、会社の制度によって決められた約束されたお金だよ
⚠️ よくある勘違い
→ 会社の業績が悪い年は金額が下がることもあるし、景気によって変わることもあります。約束された金額ではなく、会社の状況に左右されるんです。
→ その通り。だから金融危機のときや会社が赤字のときは、賞与が大幅に減額されたり、もらえなくなったりすることもあります。
→ 毎月のお給料と同じように、所得税や社会保険料が引かれます。手取り額は支給額の70〜80%程度になることが多いんです。
→ 給与明細を見ると、支給額の欄と手取り額の欄が分かれています。その差が税金と保険料です。
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冬季賞与って、そもそも何のためにあるの？
冬季賞与の歴史をさかのぼると、昔の日本では一年を二つに分ける考え方がありました。冬と夏が区切りの時期だったんですね。そこから会社が、従業員に対して「お疲れさま」と「これからも頑張ってね」という気持ちを込めて、特別なお金を支給するようになったわけです。つまり、冬季賞与は単なるお金ではなく、会社と従業員の信頼関係を形にしたものなんですよ。
企業の視点から見ると、冬季賞与は従業員のやる気を高めるための仕組みでもあります。「頑張れば、賞与でその成果が認められる」という仕組みがあれば、みんな一生懸命働きますよね。だから会社も、従業員が頑張ってくれるようにインセンティブとして賞与を支給するんです。これは「ニンジンをぶら下げる」みたいなものじゃなくて、正当な労働の報酬なんですよ。
また、冬季賞与が支給されるタイミングも重要です。12月は年末で、お正月の準備や家族と過ごす時間が増える時期ですよね。そこにまとまったお金が入ることで、家族で楽しい思い出を作ったり、新しい一年に向けて準備できたりします。つまり、冬季賞与は従業員の人生を豊かにするための制度でもあるんです。
ただし、すべての会社が冬季賞与を支給しているわけではありません。小さな企業や経営が厳しい企業では、賞与制度そのものがないこともあります。また、正社員以外のアルバイトや派遣社員は、賞与をもらえないことがほとんどです。だから自分の会社はどうなのか、自分の立場ではもらえるのか、ということを確認することは大事なんですよ。
冬季賞与の金額は、どうやって決まるの？
冬季賞与の金額を決める要素はいろいろあります。まず最も大きな要素は、その企業全体の業績です。つまり、会社がどのくらい利益を出したのか、ということですね。会社が大もうけした年は、従業員みんなで喜びを分かち合おう、ということで賞与が増えます。反対に、会社の売上が下がった年や、思わぬ経費がかかった年は、賞与が減ることもあります。
次に重要なのが、個人の評価です。同じ会社で働いていても、みんなが同じ額をもらうわけじゃないんですよ。例えば、営業成績が良かった人、新しいアイデアを出した人、後輩をしっかり指導した人、こういう人たちは評価が高くなります。だから冬季賞与も、個人の頑張りが反映される仕組みになっているんです。
また、勤続年数や役職も影響します。長く会社に勤めている人は、経験と実績があるから、その分賞与も高くなる傾向があります。同じように、管理職や責任のある立場の人は、基本的に賞与が高くなります。これはいわば、責任の大きさに対する報酬なんですね。
さらに、会社の賞与制度によって計算方法は異なります。「基本給の○ヶ月分」という計算方法もあれば、「成績による変動率を掛ける」という方法もあります。中には「会社全体の利益から配分する」という方式もあります。だから、自分がどのくらいもらえるのかを予測したければ、会社の就業規則や給与規程を確認するのが一番確実なんですよ。
ここで大事なポイントなのですが、冬季賞与は「確定した金額」ではないということです。支給額が決まっていても、経営状況の急変によって減額されることもあります。例えば、金融危機が起きたときに、多くの企業が賞与を削減しました。また、会社が赤字になったら、賞与をもらえないこともあるんです。だからこそ、冬季賞与を「確実に入ってくるお金」として計画を立てるより、「あったらラッキー」くらいの気持ちで考えておくのが安全な金銭感覚なんですよ。
冬季賞与から引かれる税金と保険料って、何？
冬季賞与をもらったとき、支給額より少ないお金が銀行口座に振り込まれることに驚く人は多いです。それは、毎月のお給料と同じように、税金と保険料が引かれているからなんですよ。具体的には、何が引かれるのでしょうか。
まず引かれるのが所得税です。つまり、お金を稼いだときに国に納める税金のことですね。毎月のお給料からも引かれていると思いますが、冬季賞与からも同じように引かれます。所得税の額は、賞与の金額に応じて変わります。つまり、多くもらえば多いほど、引かれる税金も多くなるんです。ただし、年末調整によって調整されるので、実際に納めるべき税金より多く引かれていることもあります。
次に引かれるのが健康保険料と厚生年金保険料です。つまり、医療保険と老後のための年金保険の保険料のことですね。これらも毎月のお給料から引かれているのと同じ保険料が、冬季賞与からも引かれます。これらの保険は、将来のためにお金を積み立てるようなものなんですよ。病気になったときに医療費が安くなったり、老後に年金をもらえたり、という形で戻ってくるんです。
さらに引かれることもあるのが雇用保険料です。つまり、仕事を失ったときの失業保険のための保険料ですね。これも毎月のお給料から引かれていますが、賞与からも引かれます。ただし、雇用保険料は保険料率が低いので、健康保険料や厚生年金保険料ほど大きな額ではありません。
では、実際にいくら引かれるのでしょうか。これは個人の給与や各種保険料率によって異なるので、一概には言えません。ただし、一般的には支給額の20〜30%くらいが引かれることが多いです。つまり、100万円の冬季賞与をもらったとしたら、実際の手取りは70〜80万円くらいになる、ということですね。
ここで重要なのは、支給額ではなく「手取り額」で予算を立てることです。冬季賞与を貰ったら〇〇を買おう、という計画を立てるときは、支給額ではなく手取り額を基準に考えるんですよ。給与明細をしっかり確認して、実際にいくらもらえるのかを把握することが大事なんです。
冬季賞与をもらえない人もいるって、本当？
ここまで読んで「あ、冬季賞与って誰もがもらえるんだ」と思ったかもしれませんが、実は冬季賞与をもらえない人も多いんです。その理由をいくつか説明しますね。
まず、最も大きな理由は雇用形態です。つまり、どういう立場で働いているか、ということですね。正社員として働いている人は、ほぼ確実に冬季賞与をもらえます。でも、アルバイトや派遣社員、契約社員として働いている人は、多くの場合、冬季賞与をもらえません。これは、会社と労働者の契約内容に差があるからなんです。正社員は「長期間働く約束」があるから、その対価として賞与がもらえるんですね。
次に、会社の規模や業種によって異なります。大企業や安定した企業では、ほぼ確実に冬季賞与が支給されます。でも、小さな企業や経営が不安定な企業では、賞与制度そのものがないこともあります。また、業種によっても異なります。例えば、金融業や大手メーカーは賞与が手厚い傾向があり、飲食業や小売業は賞与が少ない、あるいはない企業も多いんです。
さらに、勤続年数も関係することがあります。入社して最初の数ヶ月は、賞与をもらえない企業もあります。これは、新人のうちはまだ会社に貢献できていないと判断されるからですね。ただし、ほとんどの企業では、3ヶ月〜半年もあれば、その後の冬季賞与は支給されるようになります。
また、懲罰や問題行動があった人は、賞与を減額されたり、もらえなくなったりすることもあります。つまり、賞与は「報酬」であると同時に、会社の規則を守ることの大切さを示すシステムでもあるんですね。
冬季賞与をもらえるかどうか、どのくらいもらえるか、ということは、自分の働き方や会社の制度によって大きく異なります。だから、新しい仕事を探すときや、転職するときは、冬季賞与についてしっかり確認することが大事なんですよ。求人票に「賞与あり」と書いてあっても、「年1回」なのか「年2回」なのか、「基本給の〇ヶ月分」なのか、という詳細を確認することをお勧めします。
冬季賞与をもらったら、どうするのが正解？
冬季賞与をもらったときの使い方は、その人の人生設計によって大きく異なります。でも、一般的にはどういう使い方をしている人が多いのでしょうか。そして、どういう使い方がスマートなのでしょうか。
まず、貯金に回すというのが、最も一般的な使い方です。多くの人が、冬季賞与の一部または全部を貯金して、将来のための資金にしているんですね。これは、急な出費があったときの備え、家を買うための資金、子どもの教育費、老後の生活費、など、人によって目的は異なります。でも、長期的な視点で考えると、冬季賞与を貯金することはとても大事な習慣なんですよ。
次に、生活費や日常の支出に充てるというのも多いです。例えば、冬季賞与をもらってから、その分を普通の生活費として使うというやり方ですね。これは、給与だけでは足りない部分を、冬季賞与で補うという感じです。
また、大きな買い物や体験にお金を使うという人もいます。例えば、欲しかった物を買ったり、家族で旅行に行ったり、習い事を始めたり、という感じですね。冬季賞与は「特別なお金」という感覚があるから、普段のお給料では買えないような「ちょっと良いもの」を買うのに使う人も多いんです。
スマートな使い方としては、「貯金に回す」と「使う」のバランスを取ることが大事です。例えば、冬季賞与の50%は貯金、50%は家族との時間や欲しい物に使う、というような感じですね。人生は、お金を貯めることも大事だけど、その過程で楽しい思い出を作ることも大事なんですよ。冬季賞与は、そのバランスを取るための「チャンス」だと考えるといいかもしれません。
最後に、もう一つ大事なことがあります。冬季賞与をもらった直後は、気が大きくなって使い過ぎてしまう人も多いんです。でも、賞与は「毎年確実にもらえるお金」ではないんですよ。翌年ももらえるかどうかは、会社の業績や自分の評価次第です。だから、冬季賞与をもらったときは、一度落ち着いて「どう使うか」を考える時間を持つことが大事なんです。焦って使うのではなく、計画的に使うという習慣を身につけることが、長期的には金銭感覚を豊かにするんですよ。
