「外資系企業」って言葉、聞いたことあるけど、実は何なのかよくわかんないよね。給料がいいのは聞いたことあるけど、日本の会社とどう違うのか、そして本当に給料がいいのかも気になるところ。この記事を読めば、外資系企業がどんな企業なのか、日本企業との違いは何なのか、そしてどんなメリット・デメリットがあるのかがすっきりわかるよ。
- 外資系企業とは、外国の企業または外国資本が大きく投資されている企業で、日本に支社やオフィスを持つ場合が多い
- 外資系企業は成果主義を重視するため、一般的に日本企業より給料が高いが、同時に結果を出すプレッシャーも大きい
- 外資系で働くことは、高給与というメリットと、厳しい評価制度というデメリットの両方を持っている
もうちょっと詳しく
外資系企業は、本社が海外にあるため、経営方針や社風が日本企業とは大きく異なることが多いんだ。例えば、日本企業は「長く働いた人を大切にしよう」という年功序列の考え方が強いけど、外資系企業は「今、どれだけ結果を出しているか」という実力主義を重視する。つまり、新入社員でも、ベテラン社員よりも良い成果を出していれば、給料が高くなることもあるってわけだ。これを成果主義と呼ぶんだよ。また、外資系企業は効率性を大事にするので、仕事のやり方が日本企業よりも「シンプル」「スピード重視」という傾向がある。複雑な手続きや、無駄と思われることは思い切ってやめちゃうんだ。
外資系企業は「実力主義」と「効率性重視」で動いてる
⚠️ よくある勘違い
→ 実は、外資系企業で働いている人のほとんどは日本人だよ。アメリカの企業の日本支社でも、スタッフの大多数は日本人だ。
→ 本社は海外だけど、日本で働く人はほとんど日本人。日本の文化や習慣を理解しながら、会社のやり方を実行していくんだ。
→ 高い給料をもらえるのは、結果を出した人だけだよ。結果が出ない人は、日本企業よりも低い給料になることもある。
→ 素晴らしい成果を出せば、日本企業よりずっと高い給料がもらえるけど、結果が出なければ給料は上がらないし、クビになる可能性もある。
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外資系企業って、結局なんなの？
外国の企業が日本で商売をしている
外資系企業という言葉を聞くと、なんだか難しく感じるかもしれないけど、実は簡単な話なんだ。外国の企業、例えばアメリカやイギリス、フランスといった海外の企業が、日本に支社やオフィスを置いて、日本の市場で商売をしている。そういう企業のことを外資系企業と呼ぶんだよ。
想像してみてほしいんだ。例えば、ハンバーガーショップのマクドナルドはアメリカの企業だよね。でも日本には、マクドナルドの支店がいっぱいあるでしょ。そこで働いている従業員は、ほとんど日本人だ。でも、本社はアメリカにある。こういう企業が外資系企業ってわけなんだ。他の身近な例で言えば、スターバックスもアメリカの企業だし、任天堂はゲーム業界では日本企業だけど、大手銀行とか航空会社なんかにも外資系は多いんだよ。
つまり、外資系企業というのは、本社が海外にある企業が、日本に支社を持って、日本の社員を雇って、日本の市場で商売をしているという形態なんだ。だから、日本にいながら外資系企業で働くことができるってわけなんだね。
外資系企業と日本企業の大きな違い
外資系企業と日本企業の一番大きな違いは、何をベースに給料や昇進を決めるか、という点にあるんだ。日本企業の場合は、長く働いた人を大切にするという考え方が強い。だから、同じ会社に30年働いた人は、10年働いた人よりも給料が高いし、役職も上がりやすいんだ。これを年功序列と呼ぶんだよ。つまり、年功序列というのは、年数に応じて自動的に給料が上がり、役職も上がるシステムのこと。
一方、外資系企業は全く違う考え方をしているんだ。外資系企業では、どれだけ長く働いたかはあまり関係なくて、「今、どれだけ結果を出しているのか」ということが全てなんだ。例えば、入社1年目の新入社員でも、ものすごく良い成果を出していれば、10年働いた人よりも給料が高くなることもあるんだよ。これを成果主義と呼ぶんだ。成果主義というのは、出した結果に応じて給料や評価が変わるシステムのことだ。
この違いは、仕事のやり方にも影響しているんだ。日本企業は、新入社員を時間をかけて育てるという考え方が強いから、新人に対しても、ベテランに対しても、長期的な視点を持っている。だから、新人が最初は失敗してもいい、という雰囲気があるんだ。でも、外資系企業は「今すぐ結果を出せ」という考え方が強いから、新人でも容赦なく評価されるし、結果が出なければクビになる可能性だってあるんだよ。
外資系企業は、本当に給料がいいのか
給料が高いのは本当だけど、理由がある
外資系企業の給料が高いというのは、基本的には本当だんだ。統計によると、外資系企業の平均年収は、日本企業よりも高い傾向にあるんだ。でもね、これって、本当に簡単な話じゃなくて、いろいろな背景があるんだよ。
外資系企業の給料が高い理由の一つは、成果主義だからなんだ。日本企業では、みんなが同じぐらいの給料をもらうという考え方が強いけど、外資系企業では、結果を出した人はいっぱいお金をもらえるし、結果が出ない人はあんまりもらえないんだ。だから、外資系企業で働いている人たちは、一生懸命働いて、いい成果を出そうとするわけなんだ。その結果、うまくいった人はすごく高い給料をもらうことになるんだよ。
もう一つの理由は、外資系企業の本社がある国（特にアメリカ）では、給料が高いのが普通だからなんだ。アメリカの会社では、本社の給料水準に合わせて、支社の給料も決めることが多いんだ。だから、日本支社でも、本社のアメリカと似たような給料体系になってしまうってわけなんだよ。
給料が高い分、プレッシャーも大きい
ここが大事なんだ。外資系企業で高い給料をもらうためには、常に高い成果を出し続けなければならないんだ。つまり、毎年毎月、前年よりもいい成果を出すことが期待されるわけなんだよ。もし、目標を達成できなかったら、給料は上がらないし、最悪の場合はクビになることもあるんだ。
日本企業の場合は、少し成果が落ちてしまっても、長く働いていれば給料は上がっていくんだ。でも、外資系企業では、ちょっと成果が落ちたら、給料が下がることもあるし、評価が悪くなることもあるんだ。だから、外資系企業で働くことは、高い給料という大きなメリットと同時に、常に結果を出すというプレッシャーと戦うことになるわけなんだね。
給料以外の福利厚生はどう？
外資系企業の給料の高さについては、ここまで説明してきたんだ。でも、給料だけじゃなくて、福利厚生（つまり、給料以外の会社からの恩恵のこと）についても、外資系企業と日本企業には違いがあるんだよ。
外資系企業の場合、会社が手厚い福利厚生を用意することは、あんまり多くないんだ。外資系企業は、給料で全部勝負する、という考え方が強いからなんだ。例えば、日本企業では社員食堂があったり、会社の保養所があったり、社員の子どもの教育費を補助したりすることがあるけど、外資系企業ではそういう福利厚生は少ないんだ。代わりに、その分を給料に回しているってわけなんだよ。
ただし、外資系企業によっては、海外の出張が多いのに対応するために、出張費が充実していたり、海外赴任の際の補助が手厚かったりすることもあるんだ。それから、健康診断とか、スポーツジムの利用補助とか、そういった福利厚生がある企業も多いんだね。
外資系企業で働くメリットとデメリット
メリット1：給料が高い
まず、最大のメリットは、給料が高いということなんだ。特に、結果を出せる人にとっては、外資系企業での給料は、日本企業では考えられないほど高くなることもあるんだよ。20代でも年収1000万円を超えるなんてことも、外資系企業では珍しくないんだ。これは、日本企業では経営陣クラスじゃないと到達しにくい年収なんだ。
メリット2：実力がちゃんと評価される
外資系企業では、年功序列じゃなくて、実力主義だから、自分の頑張りが正しく評価されるんだ。つまり、年は関係なくて、自分が出した成果で給料や昇進が決まるわけなんだよ。だから、若い人でも、素晴らしい成果を出せば、すぐに昇進したり、給料が大幅に上がったりすることがあるんだ。これは、モチベーションが高い人にとっては、すごくやりがいがあるんだよ。
メリット3：グローバルな視点が身につく
外資系企業で働くと、本社が海外にあるから、グローバルな視点を身につけることができるんだ。つまり、日本だけじゃなくて、世界的な視点でビジネスを考えるようになるってわけなんだよ。それから、海外の企業の仕事のやり方や考え方を学ぶことができるから、自分の仕事のスキルも上がりやすいんだ。
デメリット1：クビになる可能性がある
外資系企業の最大のデメリットは、結果が出ないとクビになる可能性があるということなんだ。日本企業では、よっぽどのことがない限り、クビになることはないんだ。でも、外資系企業では、目標を達成できなかったり、成果が出なかったりすると、クビになることもあるんだよ。
デメリット2：プレッシャーが大きい
常に結果を出すプレッシャーが、心身に大きな負担になることもあるんだ。毎年、目標を達成しなければならないし、常に評価されているから、ストレスが大きいんだよ。これが原因で、病気になったり、メンタルヘルスに問題が出たりする人もいるんだ。
デメリット3：人間関係が薄くなりやすい
外資系企業では、成果主義だから、同僚との関係が競争関係になることが多いんだ。つまり、みんなで一緒に頑張ろう、という雰囲気よりも、個人の成果を出そうという雰囲気が強いわけなんだよ。だから、日本企業のような、温かい人間関係が築きにくいことがあるんだ。また、外資系企業では、転職率も高いから、せっかく友達ができても、すぐにその人が別の会社に転職してしまうということもあるんだね。
身近な外資系企業の例
誰でも知っている大手外資系企業
身近な外資系企業って、実は結構いっぱいあるんだ。例えば、飲食店では、マクドナルド、スターバックス、ケンタッキーフライドチキンとか、アメリカの企業だよね。それから、ファッションブランドでは、ユニクロは日本企業だけど、ZARAはスペインの企業だし、HERMESはフランスの企業なんだ。テクノロジー企業では、Apple、Google、Microsoft、Amazon、ソニーも外資系の投資が大きいんだ。金融業界では、JPモルガン、ゴールドマン・サックス、シティバンクとか、外資系銀行が日本に支社を持っているんだよ。
仕事の内容による違い
外資系企業と言っても、業界によって仕事の内容や、働き方が結構違うんだ。例えば、テクノロジー企業では、イノベーションや新しいサービスの開発が重視されるから、若い世代がどんどん新しいアイデアを出す機会があるんだ。一方、金融機関では、リスク管理とか、正確性が何より大事だから、かなりルールが厳しいんだよ。また、コンサルティング企業では、クライアントの問題を解決することが仕事だから、すごく頭を使う仕事が多いんだ。
働き方改革も進んでいる
ここ数年、外資系企業の中でも、働き方改革が進んできているんだ。つまり、ものすごくハードな働き方じゃなくて、もうちょっと柔軟な働き方を許容する企業が増えてきたってわけなんだよ。例えば、リモートワークを導入したり、有給休暇をもっと取りやすくしたり、育児休暇を充実させたりする外資系企業も増えてきているんだ。だから、昔のイメージの「外資系企業 = ものすごくハード」っていう考え方は、もう古くなってきているんだね。
