再雇用って何？わかりやすく解説

「定年になったら会社を辞めないといけないの？」って思ったことない？実はね、今の日本では定年を迎えてもそのまま同じ会社で働き続けられる仕組みがあるんだよ。でも「給料が下がる」とか「立場が変わる」とか、いろんな話を聞いてよくわからなくなってる人も多いはず。この記事を読めば、再雇用のしくみがまるっとわかるよ。

クビじゃないよ！定年というのは「この年齢になったら一度会社との契約が終わりになる」というルールのこと。で、その後に「もう一回、新しく雇い直しますよ」という契約を結ぶのが再雇用なんだ。ゲームでいうと、ステージクリアして「続けてプレイしますか？」って聞かれる感じかな。

実は法律でルールが決まってるんだよ。高年齢者雇用安定法っていう法律があって、会社は社員が65歳になるまで働けるようにする義務があるんだ。だから「辞めてくれ」とは簡単には言えない。さらに2021年からは70歳まで働ける機会を設けるよう「努力義務」が加わったんだよ。

残念だけど、多くの場合は本当なんだ。再雇用は「新しい契約」だから、給料や役職を定年前と同じにする義務は会社にないんだよね。平均すると定年前の6〜7割程度になることも多い。ただし！「同じ仕事をしているのに待遇が違いすぎるのはダメ」という同一労働同一賃金のルールもあるから、あまりにも不当な差はつけられないようになってるよ。

もちろん！給料は下がっても収入ゼロよりずっといいし、慣れた環境で働けるのは大きなメリットだよ。しかも在職老齢年金、つまり「働きながらもらえる年金」との組み合わせで、トータルの手取りをうまく増やしている人もいるんだ。「給料半分でも、今まで通りの仕事じゃなくていい」と割り切れる人には向いてる選択肢だよ。

もうちょっと詳しく

再雇用制度をもう少し深掘りしてみよう。再雇用のとき、会社との契約は「正社員」じゃなくて「有期契約社員」つまり期間が決まった社員になることがほとんどだよ。1年ごとに更新する形が多くて、最長で65歳（会社によっては70歳）まで続けられる。同じ会社で働いているのに、肩書きが変わったり、部下がいなくなったりすることも珍しくない。「昨日まで課長だったのに、今日からヒラ社員」みたいな変化に戸惑う人も多いんだよ。だからこそ、定年が近づいたら自分がどんな働き方をしたいかを早めに考えておくことがすごく大事なんだ。再雇用は「権利」だけど、上手に使いこなすためには準備が必要だよ。

⚠️ よくある勘違い

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再雇用とは何か？基本のしくみをわかりやすく解説

「定年」と「再雇用」のちがいを整理しよう

まずは言葉の意味をしっかり整理しておこう。定年というのは、会社があらかじめ決めた年齢（多くの場合60歳）になったら、自動的に雇用関係が終了するというルールのことだよ。つまり、定年になると「会社との契約が一度おしまいになる」ということなんだ。

そこから再雇用が登場する。再雇用とは、つまり「定年で一度退職した人を、また新しい契約で雇い直すこと」を意味するよ。ポイントは「再び（もう一回）雇用（雇うこと）」という言葉の通り、一度終わった契約を新たにスタートさせるところにある。

わかりやすく例えると、長年続けてきたサブスクサービスを一度解約して、翌月から別のプランで再契約するイメージに近いかな。解約前のプランの特典はリセットされるけど、引き続きそのサービスを使える、というわけだ。

再雇用と「勤務延長」はどうちがう？

似た言葉に勤務延長というものがある。これは定年の年齢自体を引き上げて、退職させずにそのまま働き続けてもらう仕組みのことだよ。つまり「退職→再契約」というステップがなく、同じ契約のまま働き続けるんだ。

勤務延長の場合は給料や役職がそのまま維持されやすい一方、再雇用の場合は新しい契約なので条件が変わりやすい、というちがいがある。会社によってどちらの制度を採用しているか（あるいは両方用意しているか）が違うので、自分の会社の制度を確認することが大事だよ。

再雇用を支える法律のしくみ

高年齢者雇用安定法って何？

「再雇用しなければいけない」というルールは、国が法律で決めているんだよ。それが高年齢者雇用安定法（略して「高齢法」とも呼ばれる）だ。つまり「高い年齢の人が安定して雇用されるための法律」ということ。

この法律によって、会社は次の3つのうちいずれかの制度を設けることが義務付けられているんだ。

• 定年の廃止（年齢制限をなくす）
• 定年の65歳以上への引き上げ
• 65歳までの継続雇用制度の導入（再雇用・勤務延長など）

日本の大多数の会社が選んでいるのは3番目の「継続雇用制度」で、その中でも再雇用制度が最も一般的な形なんだよ。

2021年からは70歳まで努力義務に

さらに2021年4月には法律が改正されて、70歳まで働ける機会を確保することが「努力義務」として追加されたんだ。努力義務というのは、つまり「絶対ではないけれど、できる限りやるように国から求められている義務」のことだよ。罰則はないけど、社会全体の方向性として「70歳まで働ける環境を作ろう」という流れが強まっているんだね。

なぜこんな法律ができたかというと、日本は今すごい勢いで少子高齢化が進んでいるから。若い人の数が減っているので、元気なシニア世代にも長く働いてもらう必要があるんだよ。

再雇用になると給料や仕事はどう変わる？

給与が下がるのはなぜ？

再雇用になると給料が下がるケースが多い、という話は聞いたことがあるかもしれない。実際、厚生労働省のデータでも、再雇用後の賃金は定年前の6〜7割程度になることが多いと言われているよ。

理由はシンプルで、再雇用は「新しい雇用契約」だから。正社員として積み上げてきた年功給やポジションの報酬は、いったんリセットされることがほとんどなんだ。新しい契約では「嘱託社員」とか「契約社員」といった形になることが多くて、給与テーブルも別物になるケースが多い。

例えば、定年前に月給40万円だった人が、再雇用後は月給25万円になる、というようなことも珍しくないんだよ。ただ、その分、仕事の責任や労働時間が減ることも多いから、一概に「損」とは言い切れない部分もある。

同一労働同一賃金ルールで不当な差はつけられない

「あまりにも給料が下がりすぎるのは納得できない」と感じる人もいるよね。そこで役立つのが同一労働同一賃金のルールだよ。つまり「同じ仕事をしているなら、雇用形態こようけいたいが違っても待遇を不当に差別してはいけない」という考え方のこと。

2020年から大企業、2021年から中小企業にも適用されていて、「正社員と全く同じ仕事をしているのに、再雇用だからという理由だけで給料がガクッと下がる」というのは問題になりえるんだ。もし「これはおかしい」と思ったら、会社に説明を求めたり、専門家に相談したりすることができるよ。

仕事内容や役職はどうなる？

再雇用になると、仕事内容や役職が変わることも多い。定年前は管理職だった人が、再雇用後は一般社員として現場の仕事を担当する、というパターンがよくある。「部下に指示を出す側」から「指示を受ける側」に変わることで、精神的に戸惑う人もいるんだ。

これはネガティブなことばかりじゃなくて、「管理の責任が減って楽になった」「自分のペースで仕事できるようになった」とポジティブに受け取る人もいるよ。気持ちの切り替えができるかどうかが、再雇用生活をうまく過ごすカギの一つかもしれないね。

再雇用のメリット・デメリットを正直に比べてみよう

再雇用のメリット

再雇用にはいくつかのメリットがあるよ。まず整理してみよう。

• 収入が続く：退職してゼロになるよりも、たとえ減っても給料が入り続けるのは大きい
• 慣れた環境で働ける：新しい職場を探す手間がなく、知っている人たちの中で働ける安心感がある
• スキルや経験を活かせる：長年積み上げてきた専門知識や人脈を引き続き使える
• 社会とのつながりが続く：働くことで生活リズムが保て、孤立しにくい
• 年金と組み合わせられる：在職老齢年金の仕組みを使えば、給料と年金を両方もらえる場合がある

特に「年金との組み合わせ」はポイントが高い。65歳以降なら給料をもらいながら老齢年金も受け取れることが多い（金額によっては調整が入る場合もある）ので、トータルの収入は「給料だけ」より多くなることもあるんだよ。

再雇用のデメリット

一方で、デメリットも正直に見ておこう。

• 給与が下がる：前述の通り、定年前の6〜7割程度になるケースが多い
• モチベーションの維持が難しい：責任や役職が減ることで、仕事へのやりがいを感じにくくなる人もいる
• 雇用の安定性が下がる：1年契約の更新制であることが多く、毎年「また雇ってもらえるか」という不安がある
• 社内での立場が変わる：かつての部下が上司になるケースもあり、人間関係が難しくなることも
• 福利厚生が変わる：正社員と同じ福利厚生が受けられない場合がある

「同じ会社なのに昨日と今日でこんなに変わるの？」と感じる変化が一度にやってくることもある。だからこそ、定年前から「自分はどう働きたいか」を考えておくことが大切なんだよ。

再雇用を上手に活用するための準備と心構え

定年前にやっておくべきこと

再雇用をうまく活用するためには、定年を迎える前からの準備が重要だよ。具体的には次のようなことをやっておくと安心だ。

• 会社の再雇用制度を確認する：どんな条件で再雇用されるのか、人事部門に早めに聞いておこう
• 自分のスキルを整理する：会社にとって「まだ必要とされる人材」であることを証明できるよう、自分の強みをアピールできるようにしておく
• 年金の受け取り時期を検討する：いつから年金を受け取るかによって、再雇用中の収入設計が変わってくる
• 生活費を見直す：給料が下がることを前提に、毎月の支出を見直しておく

また「再雇用じゃなくて別の会社に転職したい」という選択肢もある。60代の転職市場は年々活性化していて、専門スキルを持つシニア人材を求める企業も増えているんだよ。再雇用が唯一の道ではないことも覚えておいてね。

心構えが大事！「セカンドキャリア」として前向きに考えよう

再雇用をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかは、本人の気持ち次第な部分もある。「給料が下がった、役職もなくなった」と落ち込む人もいれば、「ようやく残業なしで自分のペースで働ける」と喜ぶ人もいるんだよ。

再雇用後の期間をセカンドキャリア、つまり「人生の第二のキャリア」として前向きに設計している人は、満足度が高い傾向にある。「給料よりも社会とのつながりを大事にしたい」「後輩の育成に力を注ぎたい」「趣味の時間を増やしつつ収入も確保したい」など、自分なりのゴールを持つことが、再雇用生活を充実させる秘訣だよ。

日本人の平均寿命は男性約81歳、女性約87歳。60歳で定年を迎えても、まだ20年以上の時間がある。その時間をどう使うかを考える上で、再雇用はとても重要な選択肢の一つになるんだね。