裁量労働って何？わかりやすく解説

「今日は調子いいから早く仕事終わらせた！でも同じ給料なの？」って思ったことない？逆に「残業したのに残業代ざんぎょうだいが出ない…なんで？」って疑問に思った人もいるかもしれないよ。実は、それって裁量労働制さいりょうろうどうせいという働き方が関係してるんだよね。この記事を読めば、裁量労働がどんな制度で、何がトクで何がソンなのか、バッチリわかるよ。

一言でいうと「自分で働く時間を決められる制度」だよ。普通の会社員って「9時に来て18時に帰る」みたいにルールが決まってるよね。でも裁量労働制さいりょうろうどうせいだと、何時に来て何時に帰るかは自分次第なんだ。仕事の「量」じゃなくて「成果」で評価してもらえる働き方、と思ってくれるといいよ。

そこがポイント！裁量労働制さいりょうろうどうせいには「みなし労働時間」っていう仕組みがあるんだ。つまり「実際に何時間働いたかに関わらず、あらかじめ決めた時間だけ働いたとみなす」ということ。たとえば「1日8時間働いたことにする」と決めたら、実際に5時間で仕事が終わっても、10時間かかっても、給料は「8時間分」で固定なんだよ。

鋭い！確かにそういうケースもある。でも逆に、5時間でパッと終わらせたら残りの時間は自由に使えるんだよ。要するに「早く終わらせるほど得をする」制度なんだ。だからデザイナーや研究者みたいに「仕事のペースが人によって全然違う」職種に向いてるんだよ。ゲームで言うなら、制限時間内にできるだけ多くのコインを集めるより、自分のペースでクリアを目指すモードみたいな感じかな。

誰でもってわけじゃないよ。法律で対象の仕事が決まってて、研究開発・システムエンジニア・デザイナー・コンサルタントなどの「専門職」か、企業の中枢で企画をする「企画業務型」のどちらかじゃないと使えないんだ。コンビニのレジや工場の流れ作業みたいに「やること・時間が決まってる仕事」には向かないからね。

もうちょっと詳しく

裁量労働制さいりょうろうどうせいには2種類あるよ。ひとつは「専門業務型裁量労働制さいりょうろうどうせい」で、研究開発・情報システム設計・デザイナー・コピーライターなど、法律で決まった19種類の専門職が対象。もうひとつは「企画業務型裁量労働制さいりょうろうどうせい」で、会社の中枢で事業計画や営業企画を立てるような仕事が対象なんだ。どちらも「仕事の進め方や時間配分を、自分の裁量（つまり自分の判断）に任せる」という点は共通してるよ。ただし、どちらの制度を使うにしても、会社側が勝手に決めることはできなくて、労働者の同意が必要だったり、労使協定（会社と従業員の代表が結ぶ約束事）を結ぶ必要があったりと、ちゃんとルールが決まってるんだよ。

⚠️ よくある勘違い

[toc]

裁量労働制さいりょうろうどうせいってそもそも何？普通の働き方と何が違うの？

普通の会社員の働き方を思い浮かべてみてよ。「朝9時に出社して、12時にお昼休みをとって、18時に退社する」みたいな、決まったスケジュールで動くよね。これを「時間管理型」の働き方というんだけど、この場合は「何時間働いたか」で給料が決まるんだ。

一方で裁量労働制さいりょうろうどうせいは、「時間」じゃなくて「仕事の成果」を軸に考える制度だよ。たとえばデザイナーさんが新しいロゴを作るとき、ひらめきがあれば1時間でできるかもしれないし、じっくり考えたら3日かかることもある。そういう「仕事の進め方が人によって全然違う」ときに、時間で管理するのはなかなか難しいよね。

そこで生まれたのが裁量労働制さいりょうろうどうせい。「何時間働いたか」は関係なく、「あらかじめ決めたみなし時間分働いた」として給料を払う仕組みにすることで、働く人が自分のペースで仕事に集中できるようになるんだよ。

「みなし労働時間」ってどういうこと？

みなし労働時間というのは、実際の労働時間を関係なく「この時間だけ働いたことにする」とあらかじめ決めた時間のことだよ。具体的な例で考えてみよう。

• みなし労働時間：1日8時間と設定
• 実際に6時間で仕事が終わった日 → 8時間分の給料が出る
• 実際に10時間かかった日 → それでも8時間分の給料（追加の残業代ざんぎょうだいは基本的に出ない）

つまり「早く終わらせたら得！」「ダラダラやっても給料は変わらない」という構造なんだ。学校のテストで言えば、90分の試験時間のうち60分で解き終わったら残り30分は自由時間、でも120分かかっても点数（給料）は同じ、みたいなイメージだよ。

通常の残業代ざんぎょうだいルールとはどう違う？

普通の会社員は、1日8時間・週40時間を超えて働いたら「残業代ざんぎょうだい」として割増賃金（通常の賃金の1.25倍以上）をもらえる権利があるよ。でも裁量労働制さいりょうろうどうせいの場合は、みなし時間の中に残業も含まれているとみなされるから、原則として追加の残業代ざんぎょうだいが発生しないんだ。ただし深夜（22時〜翌5時）や法定休日に働いた場合は、裁量労働制さいりょうろうどうせいでも割増賃金が出るよ。そこは変わらないんだ。

裁量労働制さいりょうろうどうせいが使える仕事・使えない仕事

裁量労働制さいりょうろうどうせいは誰でも使える制度じゃないよ。法律（労働基準法ろうどうきじゅんほう）でしっかりと「こういう仕事じゃないとダメ」というルールが決まってるんだ。

専門業務型裁量労働制さいりょうろうどうせいの対象職種

こちらは「専門的な知識・スキルが必要な仕事」が対象で、法律で19種類が定められてるよ。主な例を挙げると：

• 研究開発…新薬の研究者や素材の開発者など
• 情報処理システムの分析・設計…システムエンジニアやプログラマー
• 新聞・出版等の記事の取材・編集…記者や編集者
• デザイナー…洋服やインテリアなどのデザインをする人
• プロデューサー・ディレクター…映画やCMの制作責任者
• コピーライター…広告の文章を作る人
• 公認会計士・弁護士・税理士などの士業

ポイントは「仕事の進め方を上司から細かく指示されにくい」職種ばかりだってこと。コンビニのレジや工場の組み立て作業みたいに「手順が決まってる仕事」とは全然違うよね。

企画業務型裁量労働制さいりょうろうどうせいの対象

こちらはもう少し狭くて、「会社の本社や中枢部門で、事業の企画・立案・調査・分析をする仕事」が対象だよ。たとえば「5年後の新しい事業をゼロから考える」「競合他社の調査をして経営戦略を立てる」みたいな、会社の方向性を決めるような仕事をイメージしてみてよ。こういった仕事は、答えが決まっていないから、自分の判断でどんどん進めていく必要があるんだ。

ただし、この制度を導入するには「労使委員会（会社と従業員の代表が集まる会議）」で5分の4以上の賛成が必要で、さらに対象になる従業員本人の同意も必要だよ。会社が一方的に「お前は明日から裁量労働な！」なんてことはできないんだ。

裁量労働制さいりょうろうどうせいのメリット・デメリット

この制度には「いい面」と「気をつけたい面」の両方があるよ。会社側と働く側、両方の視点で見てみよう。

働く人にとってのメリット

• 時間の使い方が自由…「今日は集中できる！」という日は朝イチから全力で仕事して、早く帰ることもできる
• 成果で評価される…「何時間いたか」じゃなくて「何を作り上げたか」で評価されるから、仕事が速い人ほど有利
• 自分のリズムで働ける…夜型の人が「午後から本気を出す」みたいな働き方もできる
• 通勤・会議の無駄を減らせる…フレックスタイムと組み合わせることも多く、ラッシュを避けられたりする

働く人にとってのデメリット

• 残業代ざんぎょうだいが出にくい…どんなに長く働いても、みなし時間を超えた分の残業代ざんぎょうだいは原則もらえない
• 自己管理が必要…サボろうと思えばサボれるし、頑張りすぎると体を壊すリスクがある
• 成果が出なければ評価されない…「努力したけど結果が出なかった」は通じにくい世界
• 孤立しやすい…みんなとスケジュールが合わなくなって、チームで仕事しにくくなることも

会社にとってのメリット・デメリット

会社側から見ると、社員が主体的に動いてくれるし、残業代ざんぎょうだいのコストを抑えられるというメリットがある。一方で、「働かせ放題」と誤解して違法な長時間労働をさせてしまうと、大きな問題になるよ。厚生労働省も裁量労働制さいりょうろうどうせいの運用には目を光らせているから、ちゃんとルールを守らないといけないんだ。

裁量労働制さいりょうろうどうせいと他の制度との違いを整理しよう

よく混同されがちな制度がいくつかあるから、比べてみるよ。

フレックスタイム制との違い

フレックスタイム制というのは「コアタイム（必ず働かなきゃいけない時間）以外は、何時に来て何時に帰ってもいい」という制度だよ。たとえば10時〜15時はコアタイムで必ず仕事するけど、残りの時間は自分で決めていい、みたいな感じ。

裁量労働制さいりょうろうどうせいとの大きな違いは「労働時間を正確に計測するかどうか」。フレックスは実際の労働時間を記録して、一定期間の合計が規定時間を超えたら残業代ざんぎょうだいが出る。でも裁量労働制さいりょうろうどうせいはみなし時間で固定されるから、実際の時間をそこまで細かく管理しないんだ。

管理職（みなし残業なし）との違い

「管理監督者」という立場の人は、裁量労働制さいりょうろうどうせいとは別の理由で残業代ざんぎょうだいが出ないことがある。部長・課長クラスの管理職がこれにあたるんだけど、「経営の一部を担う立場だから、残業代ざんぎょうだいの対象外」という考え方に基づいてるんだ。裁量労働制さいりょうろうどうせいとは制度の根拠がまったく違うよ。

高度プロフェッショナル制度との違い

2019年に新しくできた「高度プロフェッショナル制度」というのもあるよ。つまり「年収1075万円以上の超高度専門職」を対象にした制度ということ。こちらは裁量労働制さいりょうろうどうせいよりさらに踏み込んで、労働時間規制そのものがほぼ適用されないんだ。裁量労働制さいりょうろうどうせいとは対象者の年収条件や適用範囲がかなり異なるよ。

「裁量労働制さいりょうろうどうせい=ブラック」は本当？正しく使えばどうなる？

ニュースで「裁量労働制さいりょうろうどうせいを悪用した長時間労働」が問題になることがあるよね。だから「裁量労働制さいりょうろうどうせい＝ブラック企業の制度」というイメージを持ってる人も多いんじゃないかな。でもそれは制度そのものが悪いんじゃなくて、運用が間違っているケースが問題なんだよ。

適切に運用されるとどうなる？

正しく使われている職場では、こんなことが起きてるよ：

• 仕事が早く終わったら本当に帰れる（有名なIT企業やコンサル会社に多い）
• 働く時間より成果の質を評価してもらえるから、スキルアップに集中できる
• 自分の得意な時間帯・場所で働けるから、パフォーマンスが上がる

悪用されるとどうなる？

一方で、悪質な使われ方をされるとこうなるよ：

• 「裁量労働だから残業代ざんぎょうだいは出さない」と言いつつ、実際には長時間働かされる
• 「みなし時間が8時間」なのに、毎日12時間以上働くことを暗黙で強いられる
• 成果が出ないと評価が下がるプレッシャーから、休めなくなる

こういった状況は「違法な運用」にあたるんだ。会社には「労働者の健康確保措置」をとる義務があって、長時間労働が続く場合は医師との面接指導を受けさせなきゃいけないというルールもある。もし「これっておかしくない？」と思ったら、労働基準監督署（つまり、労働のルールをチェックする行政機関ということ）に相談することができるよ。

自分が裁量労働制さいりょうろうどうせいかどうか確認するには？

自分が裁量労働制さいりょうろうどうせいの対象かどうかは、労働契約書や就業規則に書いてあるはずだよ。入社するときに「裁量労働制さいりょうろうどうせい同意書」にサインを求められることも多いから、その書類を確認してみてよ。もし「気づかないうちに適用されてた」なんてことがあれば、それは手続きが違法である可能性が高いんだ。自分の働き方に関する書類は、しっかりチェックする習慣をつけておこう。