年休って何？わかりやすく解説

「もう有給なくなった…」って焦ったことない？働いてると、休みの話って意外と複雑で、「年休って何日あるの？」「いつからもらえるの？」ってよくわからないまま過ごしてる人も多いんじゃないかな。この記事を読めば、年休のしくみが全部スッキリわかるよ。

実は同じものだよ！「年休」は年次有給休暇ゆうきゅうきゅうかの略で、「有給」「有休」とも呼ばれてる。正式名称が長いから、会社ではみんな「年休」って短く言ってるんだ。給料をもらいながら休める日のことだよ。

条件を満たせばパートやアルバイトも含めて全員もらえるよ。条件は2つだけ。①雇われてから6ヶ月以上経っていること、②その期間の出勤率が8割以上あること。この2つをクリアすれば、法律で必ずもらえる権利があるんだ。

フルタイムなら最初は10日から始まって、働く年数が増えるごとに最大20日まで増えていくよ。パートでも週に何日働くかによって日数が変わってくる。しかも使わなかった分は翌年に繰り越しできるんだ。

完全に拒否はできないよ。ただ、会社には時季変更権――つまり「その日じゃなくて別の日にしてほしい」とお願いできる権利があるんだ。でもそれは「その日に休まれると業務が止まる」という特別な事情があるときだけ。理由なく「ダメ」とは言えないんだよ。

もうちょっと詳しく

年休は「労働基準法ろうどうきじゅんほう」という法律でしっかり定められているから、会社の規模や業種に関係なく、条件を満たした全ての労働者に与えられる権利だよ。アルバイトでもパートでも対象になるのがポイント。また、2019年4月から法律が改正されて、会社は年に5日以上の年休を従業員に取らせることが義務になったんだ。つまり「忙しくて使えなかった」では済まなくなって、会社側も積極的に休みを取らせないといけなくなったんだよ。残った年休は最大2年まで繰り越せるけど、2年経つと自動的に消えてしまうから、計画的に使うことが大事だよ。有給を取る理由は「旅行」「体調不良」「なんとなく休みたい」、何でもOKなんだ。理由を言わなくても法律上は問題ないんだよ。

⚠️ よくある勘違い

[toc]

年休（年次有給休暇ゆうきゅうきゅうか）とは何か？基本をおさえよう

年休とは、年次有給休暇ゆうきゅうきゅうかのことで、「給料をもらいながら仕事を休める日」のことだよ。「有給」「有休」とも呼ばれていて、どれも同じ意味だから覚えておいてね。

たとえば、毎月のバイト代が20万円の人が年休を使って1日休んでも、その日の分がまるっと引かれることなく20万円もらえるイメージだよ。「休んだら給料が減る」というプレッシャーなしに休めるのが年休の一番のポイントなんだ。

これは会社が「サービスでくれるもの」じゃなくて、労働基準法ろうどうきじゅんほうという国の法律で決まっている権利なんだ。つまり、会社の方針や気分に関係なく、法律で守られているってこと。だから「うちの会社は有給なんてない」は、ほぼ確実に間違いだよ。

「有給」「無給」って何が違うの？

ここで少し言葉の整理をしよう。「有給」とは「給料が出る」という意味。反対に「無給」は「給料が出ない」こと。たとえば学校のクラブ活動で大会があって休んだとき、普通はその日の分の給料は出ないよね。それが「無給の欠勤」。でも年休を使って休んだ場合は「有給の休み」になって、給料はそのまま出るんだ。わかりやすく言うと、年休は「お金が出るお休み券」みたいなものだよ。

誰が作ったルールなの？

年休のルールは労働基準法ろうどうきじゅんほう第39条に書かれているよ。労働基準法ろうどうきじゅんほうとは、働く人を守るための法律で、「残業代ざんぎょうだい」「最低賃金さいていちんぎん」「休憩時間」なども全部ここで決まっているんだ。会社はこの法律を守らないと罰則を受けることもある。だから年休は労働者にとって、非常に強い権利なんだよ。

年休はいつ・何日もらえるの？付与日数の計算方法

年休が何日もらえるかは、「いつから働いているか」と「週に何日・何時間働いているか」によって変わってくるよ。

フルタイム（週5日以上）で働く人の場合

正社員や週5日以上働くパートの場合、入社してから6ヶ月経つと最初に10日の年休がもらえるんだ。そこから1年ごとに日数が増えていって、6年6ヶ月以上経つと最大の20日になるよ。

具体的にはこんなイメージだよ：

• 入社6ヶ月後：10日
• 入社1年6ヶ月後：11日
• 入社2年6ヶ月後：12日
• 入社3年6ヶ月後：14日
• 入社4年6ヶ月後：16日
• 入社5年6ヶ月後：18日
• 入社6年6ヶ月後以降：20日（最大）

「年」がつくのに「6ヶ月後」からもらえるのは、最初の半年間は試用期間しようきかんみたいな扱いだから。半年間ちゃんと働いてくれた実績を見てから付与するよ、っていうしくみなんだよ。

パート・アルバイトで週4日以下の場合

週に働く日数が少なくても、年休はもらえるよ。これを比例付与といって、つまり「週の勤務日数に比例して日数が決まる」ということ。たとえば週3日のパートなら、フルタイムよりは少ないけれど、ちゃんと年休が付くんだ。週1日のアルバイトでも6ヶ月経てば年休の権利があるよ。「自分はパートだから関係ない」と思ってる人は、会社に確認してみるといいよ。

年休の申請のしかたと会社のルール

年休を使うときは、会社に「この日に年休を取りたい」と申請するのが基本だよ。では、どうやって申請すればいいのか、会社側はどんなルールがあるのか見ていこう。

申請方法はどうすればいいの？

申請方法は会社によって違うけど、主な方法はこんな感じだよ：

• 専用の申請書を上司に提出する
• 社内システム（勤怠管理アプリなど）で入力する
• メールや口頭で伝える

大事なのは「何日前までに申請するか」を会社のルールに従うこと。ほとんどの会社は「3日前まで」「1週間前まで」などを就業規則に書いているよ。緊急の病気などは例外として、基本的にはルールに沿って申請しよう。

申請するとき、理由は言わないといけないの？

法律上は、理由を言う必要はないよ。「旅行に行きたい」「友だちの結婚式がある」「なんとなくゆっくりしたい」、どんな理由でもOKだし、言わなくてもOKなんだ。ただ、職場の雰囲気によっては「一言言っておいた方がスムーズ」なこともあるから、状況を見ながら判断してね。法律と職場のコミュニケーションは別の話だよ。

会社が「ダメ」と言ったらどうする？

会社には時季変更権という権利がある。これは「その日じゃなくて別の日に変えてほしい」とお願いできる権利だよ。でも、これが使えるのは「その日に休まれると事業の正常な運営が妨げられる」という特別な事情があるときだけ。たとえば、会社にとって絶対に外せない大きなイベント当日に、全員が一斉に申請したようなケースだよ。普通の日に普通に申請して「忙しいから」という理由で断られた場合は、違法の可能性があるんだ。

2019年から変わった！年5日取得の義務化とは

2019年4月に労働基準法ろうどうきじゅんほうが改正されて、年休の取り方に大きなルールが加わったよ。それが年5日の取得義務化だ。

どういうルールなの？

年に10日以上の年休がある従業員に対して、会社は必ず5日以上の年休を取らせなければいけないというルールだよ。これは「取りなさい」というお願いじゃなくて、会社への義務なんだ。守らなかった会社には、30万円以下の罰金という罰則もあるよ。

たとえて言うなら、「夏休みの宿題を子どもに5ページは必ずやらせなさい」と親（国）に義務づけられているイメージ。子ども（従業員）が「やらない」と言っても、親（会社）が「やらせる」義務があるんだよ。

会社はどうやって5日取らせるの？

自分で申請しなかった場合、会社が「この日に年休を使ってください」と日程を指定することができるよ。これを計画的付与といって、つまり「会社が計画して年休を割り当てる」ということ。夏季休暇や年末年始に合わせて年休を使わせるケースが多いんだ。だから知らないうちに年休を使っていた、なんてこともあるよ。自分の残り日数はこまめに確認しておこう。

自分で申請した分はカウントされるの？

もちろんカウントされるよ。自分で申請して取った年休も、会社が指定した分も合わせて「年5日以上」になればOKだよ。だから「自分でどんどん取れる人」は会社からあれこれ言われることも少ないはず。積極的に使っていこうね。

繰り越し・消滅・買い取り。年休のお金まわりの話

年休には「もらった日数をどう使うか」以外にも、知っておくとトクする知識がいくつかあるよ。

使わなかった年休は翌年に持ち越せる

年休は使わなかった分を翌年に繰り越しできるよ。ただし繰り越せるのは最大2年間まで。2年経っても使わなかった年休は、自動的に消えてしまうんだ。これを時効消滅という、つまり「権利の期限が切れて使えなくなる」ということ。もったいないので、早めに計画的に使うようにしよう。

退職のときに余った年休はどうなるの？

会社を辞めるとき、余っている年休はどうなると思う？実は、退職前に全部使い切ることができるよ。「退職前の1ヶ月は年休消化期間」にする人も多いんだ。ただし、会社によっては引き継ぎ期間を考えて調整が必要な場合もある。辞める前にしっかり会社と話し合っておこうね。

年休を「お金に換えてもらう」ことはできる？

「使い切れなかった年休をお金に換えてほしい」という人もいると思う。これを買い取りというんだけど、原則として会社は年休をお金に換えることが禁止されているんだ。なぜなら、年休は「休んで体を休める」ためのもので、お金に換えてしまうと「休ませない」ことになってしまうから。ただし、退職するときに使い切れなかった分や、法律上の付与日数を超えて会社が独自に上乗せした分については、例外として買い取りができる場合もあるよ。気になる人は会社に確認してみよう。

年休は半日単位や時間単位でも取れる？

会社がOKを出していれば、半日単位や時間単位での取得もできるよ。「午前中だけ病院に行きたい」「子どものお迎えで少し早く帰りたい」というときに便利だよね。ただし時間単位は年に5日分を上限にしているので、あくまで補助的な使い方が基本だよ。この制度があるかどうかは会社によって違うから、就業規則を確認してみてね。