手当って何？わかりやすく解説

給料明細を見たとき、「基本給」のほかに「住宅手当」とか「家族手当」とか、なんかいろいろ書いてあって「これって何？」ってなったことない？ 学校では教えてくれないけど、社会人になったら絶対に関係してくる話だよ。この記事を読めば、「手当」って何なのか、どんな種類があるのか、ちゃんとわかるようになるよ。

そうだよ！ 手当っていうのは、基本給にプラスして会社がくれるお金のことだよ。「あなたは電車で通ってるから、交通費を足してあげますね」とか「子どもがいるから、生活費の足しにどうぞ」みたいなイメージで、それぞれの事情に合わせて上乗せされる給料なんだ。

それが違うんだよ。手当は「その人の状況」によってもらえるかどうかが決まるんだ。たとえば、会社の近くに住んでいる人は通勤手当が少なかったり、独身の人は家族手当がもらえなかったり。つまり、全員一律じゃなくて、条件を満たした人だけもらえるっていうのが手当の特徴だよ。

そこ、すごく大事なポイント！ 手当の種類や金額は会社が自由に決めていいんだよ。法律で「この手当を必ず出せ」って決まってるものは実はほとんどなくて、会社の「就業規則」──つまり会社のルールブックに書いてある内容によって変わるんだ。だから就職活動のときに「手当の充実度」を比べるのはとっても賢い選び方だよ。

これ、すごく鋭い質問！ 実は、基本給と手当では「将来もらえる金額」への影響が違うんだ。残業代ざんぎょうだいや退職金の計算は基本給をベースにすることが多いから、手当が多くて基本給が低い会社より、基本給が高い会社の方が長い目で見るとお得になることもあるんだよ。見かけの月給だけじゃなくて、内訳をちゃんと確認することが大事だね。

もうちょっと詳しく

手当は大きく2つに分けて考えると整理しやすいよ。ひとつは「生活を支えるための手当」で、住宅手当・家族手当・単身赴任手当などがこれにあたる。もうひとつは「仕事の内容や環境に応じた手当」で、残業手当・深夜手当・危険手当・役職手当などがある。前者は「あなたの生活費の足しにどうぞ」っていう意味合いで、後者は「この仕事は大変だからその分上乗せするよ」っていう意味合いだよ。また、通勤手当は少し特別で、多くの会社で実費相当を支払う形になっていて、税金もかからない非課税ひかぜいの枠が設けられているんだ。手当の仕組みを知っておくだけで、給料明細を読むのがグッと楽しくなるよ。

⚠️ よくある勘違い

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手当とは？ 給料との違いをざっくり理解しよう

手当は「基本給のおまけ」じゃなくて、給与の一部

「手当」っていう言葉、日常でも「ケガに手当てをする」みたいに使うよね。もともとは「必要なものを手当てする（準備する・補う）」っていう意味なんだ。給与の世界での「手当」も同じで、「基本給だけじゃ足りない分を補うお金」っていうイメージが近いよ。

もっと具体的に言うと、手当は「基本給（毎月決まった給料）に上乗せして支払われるお金」のことだよ。たとえば、月給20万円の人が通勤手当として1万円もらっていたら、実際に受け取るのは21万円になる。この1万円の部分が手当だよ。

基本給と手当、何が違うの？

基本給は「仕事をしたことへの基本のお金」で、経験や能力に応じて会社が決める固定の金額だよ。一方で手当は「その人の状況や仕事の条件に応じて追加されるお金」なんだ。

わかりやすく学校に例えると、基本給は「毎月のお小遣い」で、手当は「部活で遠征があったときの交通費」みたいなイメージ。毎月必ず同じ金額もらえるのが基本給で、特定の条件があるときに上乗せされるのが手当だよ。

大事なのは、手当は「その条件がなくなったらもらえなくなる可能性がある」ってこと。たとえば引っ越して会社の徒歩圏内に住んだら通勤手当がゼロになったり、子どもが成人したら家族手当がなくなったりする。基本給は下がりにくいけど、手当はライフスタイルによって変わることがあるってのを覚えておいてね。

手当の種類を全部知ろう！ 代表的な8つを解説

① 通勤手当──一番なじみのある手当

通勤手当は、家から会社まで通勤するためにかかる交通費を補うための手当だよ。電車やバスの定期代、マイカー通勤なら距離に応じたガソリン代などが支払われることが多い。

特徴的なのは、月15万円まで所得税しょとくぜいがかからない（非課税ひかぜい）という点。つまり、通勤手当はほかの手当と違って税金が引かれにくい分、実際の受取額がそのまま手元に残りやすいんだ。通勤が長い人ほど恩恵が大きいよ。

② 住宅手当──家賃の足しにしてね、という手当

住宅手当は、住む場所にかかるお金（家賃など）を会社が一部補助してくれる手当だよ。都市部では家賃が高いから、この手当がある会社とない会社では実質的な生活水準がかなり変わってくる。

会社によって「賃貸物件に住んでいる人限定」「会社から一定距離以内に住んでいる人限定」「独身寮に入っていない人限定」など、条件がさまざま。金額も月1万円〜5万円くらいまで幅があるよ。

③ 家族手当（扶養手当）──家族がいる人へのサポート

家族手当は、養っている家族（扶養家族）がいる人に対して支払われる手当だよ。つまり〜ということで言うと、「あなたには養う家族がいて生活費が多くかかるから、その分補助するよ」という意味合いの手当だね。

配偶者（結婚相手）がいる場合や、子どもがいる場合に支払われることが多い。子どもの人数が増えるほど金額が増える会社も多いよ。ただし、最近は「配偶者の年収が一定以上なら支払わない」という条件をつける会社も増えてきているんだ。

④ 役職手当──偉くなったらもらえる手当

役職手当は、課長・部長・主任など、一定の役職についている人に支払われる手当だよ。責任が重くなる分、その対価として上乗せされるイメージだね。

役職手当を払う代わりに、「管理監督者」という扱いにして残業代ざんぎょうだいを払わなくていいとしている会社もあって、これが「名ばかり管理職」という問題になることもあるんだ。役職手当がついたからといって、必ずしも収入が増えるとは限らないケースもあるよ。

⑤ 残業手当（時間外手当）──法律で決まっている手当

残業手当は、決まった労働時間を超えて働いたときに支払われる手当だよ。これは会社が任意で決める手当と違って、労働基準法ろうどうきじゅんほうという法律で「必ず払わなければならない」と決まっている特別な手当なんだ。

時間外労働（残業）は基本給の1.25倍以上、深夜（22時〜翌5時）の残業は1.5倍以上、休日出勤は1.35倍以上を払うことが法律で義務付けられているよ。だからこの手当だけは「会社が払いたくない」では済まないんだ。

⑥ 深夜手当・休日手当──きつい時間帯・日程への補償

深夜手当は夜22時以降に働いた分に上乗せされる手当で、休日手当は法律で定められた休日（法定休日）に出勤したときにもらえる手当だよ。コンビニや病院など、夜間や休日に働く人には特に重要な手当だね。

⑦ 資格手当・技術手当──スキルへのご褒美

資格手当は、会社が「持っていてほしい」と考える資格を保有している人に支払われる手当だよ。たとえばIT系の資格、医療・介護系の国家資格、英語の試験スコアなどが対象になることが多い。「資格を取ったらお金が増える」って聞くとモチベーションが上がるよね。会社によっては資格取得のための費用も負担してくれるところもあるよ。

⑧ 単身赴任手当──遠くに転勤した人へのサポート

単身赴任手当は、会社の命令で遠くの勤務地に一人で引っ越して働くことになった人に支払われる手当だよ。家族と離れて生活する分、生活費が2重にかかるから、それを補うためのお金だね。帰省のための交通費が別途支給される場合もあるよ。

手当と税金の関係──全部に税金がかかるわけじゃない

手当は原則「課税」、でも例外がある

手当は基本的に給料と同じ扱いで、所得税しょとくぜいや住民税じゅうみんぜいがかかる（課税）対象になるよ。たとえば家族手当5万円をもらっていても、そこから税金や社会保険料しゃかいほけんりょうが引かれるから、手取りは5万円より少なくなるんだ。

でも、すべての手当が課税されるわけじゃない。大きな例外が通勤手当で、月15万円までは非課税ひかぜい（税金がかからない）と決まっているよ。また、出張のための実費相当の旅費なども非課税ひかぜいになることがある。

社会保険料しゃかいほけんりょうの計算にも影響する

手当は税金だけじゃなくて、社会保険料しゃかいほけんりょうの計算にも影響するんだよ。健康保険けんこうほけんや厚生年金こうせいねんきんの保険料は「標準報酬月額」という金額をもとに計算されて、これには通勤手当を含むほとんどの手当が含まれるんだ。つまり手当が多いと、保険料も多くなる。一方で、将来もらえる年金額も上がるから、一概に悪いとは言えないのがポイントだよ。

就職・転職で「手当」をどう見るべきか

求人票の「月給」は手当込みのことが多い

求人票に「月給25万円」と書いてあっても、その内訳をよく確認してね。基本給15万円＋各種手当10万円というケースもあれば、基本給25万円というケースもある。同じ25万円でも、基本給が高い方が残業代ざんぎょうだいや退職金の計算に有利になることが多いんだ。

なぜかというと、残業代ざんぎょうだいは「基本給÷1ヶ月の所定労働時間×割増率」で計算することが多いから。基本給が低いと、同じ時間働いても残業代ざんぎょうだいが少なくなってしまうんだよ。

自分に合った手当かどうかを考えよう

手当は「その条件に当てはまる人」にしかもらえないから、自分のライフスタイルに合った手当があるかを確認するのが大事だよ。たとえば、今は独身でも将来結婚や子どもを考えているなら家族手当の充実度を確認したり、車通勤を考えているなら駐車場代の補助があるかを確認したりすることが賢い選択につながるよ。

また、「固定残業代ざんぎょうだい制」という制度を採用している会社には注意が必要だよ。これは「毎月〇〇時間分の残業代ざんぎょうだいは給料に含んでいる」という仕組みで、その時間以内に残業が収まれば追加でもらえない。求人に「残業手当含む」と書いてある場合は、何時間分が含まれているかをしっかり確認してね。

手当は会社の「文化」を表している

どんな手当を用意しているかは、その会社がどんなことを大切にしているかを示しているとも言えるよ。育児手当や介護手当が充実している会社は、家庭と仕事の両立を大切にしている文化がある可能性が高い。勉強や資格取得への手当が厚い会社は、社員の成長を応援する文化があるかもしれない。給与の金額だけじゃなくて、手当の内容で会社の価値観を読み解くという視点を持つと、就職・転職活動がもっと充実するよ。