子の看護休暇って何？わかりやすく解説

お母さんやお父さんが「子どもが風邪で熱が出た」ってことで仕事を休まないといけない場面、よくあるよね。そういう時って、会社にどう言ったらいいのか、給料は出るのか、いろいろ心配になる。実は、そういう親の事情に対応するための制度が日本にはちゃんとあるんだ。それが「子の看護休暇」という制度。この記事を読めば、子どもが病気の時の親の働き方について、すべてわかるようになるよ。

いい質問だね。子の看護休暇というのは、子どもが病気やけがをした時に、親が仕事を休める制度のことだよ。つまり、お子さんのお世話が必要な時に、親は仕事を休んでいいという決まりのこと。

良い質問。1年間に5日間までだよ。子どもが2人以上いれば、1年間に10日間。つまり、子どもが多いほど、より多く休める仕組みだね。

それが重要なポイント。給料が出るかどうかは会社の就業規則によって異なるんだ。つまり、各会社が決めているルール次第ということ。有給として扱うところもあれば、無給のところもあるんだよ。

そうだね。だから、会社によって対応が違うので、自分の会社がどんなルールなのか、事前に確認しておくことが大切だよ。

もうちょっと詳しく

子の看護休暇は、1991年から日本で始まった制度。当時は、子どもの面倒を見るために仕事を続けたくても続けられない親が多かったんだ。特にお母さんが仕事を辞めざるを得ないケースが増えていた。そこで政府が「親が安心して子育てと仕事の両立ができるようにしよう」という考え方で作った制度なんだ。この制度があることで、親は罪悪感なく子どもの看護のために時間を使うことができるようになったんだよ。

⚠️ よくある勘違い

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子の看護休暇って、どんな時に使えるの？

子の看護休暇は、「子どもが病気やけがをした時」に使える制度だよ。でも「病気やけが」って言ってもいろいろあるよね。風邪で高熱が出たときも、骨を折ったときも、虫垂炎で入院することになった時も、全部該当する。さらに詳しく説明すると、医者の診察や予防接種を受けるときも、実は使えるんだ。つまり、子どもの医療行為が必要な場面では、ほぼ全部対象ということ。

具体的な例を挙げてみよう。月曜日の朝、子どもが「お母さん、体が痛い」って言って、体温を測ったら39度あった。こういう時に「今日は仕事を休んで、子どもを病院に連れて行かなきゃいけない」って場面があるよね。そこで子の看護休暇を使うことができるんだ。または、子どもが予防接種の予約を取ったから、金曜日の午後に病院に連れて行かないといけないっていう場合も対象。病院から帰ってくるまで、仕事を休むことができるんだよ。

ただし、注意点がある。例えば、子どもが「学校つまらないから、休みたい」って言って、実は何ともないのに親が仕事を休ませたら、それは子の看護休暇じゃない。医学的な理由があることが条件なんだ。つまり、「本当に病気やけががあるのか」が大事ということ。会社によっては「医者の診断書を提出してください」って言うところもあるんだよ。

また、「親の都合」で休むのもダメ。例えば、子どもは元気だけど「家族で楽しいイベントがあるから」とか「外出する予定があるから」っていう理由では使えない。あくまで、子どもの健康や医療に関する理由に限られるんだ。この制度は「子どもの健康を守るため」という目的で作られているから、その範囲を守る必要があるんだよ。

何日間休める？給料は出るの？

子の看護休暇は、1年間に「5日間」が基本だよ。ただし、ここでいう「1年間」というのは、4月から翌年3月までの間のこと。つまり、4月1日に5日分がリセットされて、翌年の3月31日までに使い切らないと、その年の分は失効しちゃうんだ。来年に持ち越せないんだよ。だから「子どもが病気になりそうだから、今のうちに休暇を使っておこう」という考え方は、この制度では通用しないんだ。

ただし、子どもが2人以上いる場合は違う。この場合、1年間に「10日間」の休暇が与えられるんだ。つまり、お兄ちゃんが病気の日も、妹が病気の日も、両方カウントされるということ。合わせて10日間までということだね。これは子どもが多いほど、親の負担が増えるという現実に対応した制度なんだ。親も企業も、子どもが多いと大変だから、そこに配慮した仕組みになってるんだよ。

では、給料はどうなるのか。ここが親たちにとって重要なポイントなんだ。実は、法律では「給料を出さなければいけない」と決められていないんだ。つまり、会社の就業規則、つまり各会社が独自に決めているルールに従うんだ。大きく分けて3パターンがある。

1つ目は「有給扱い」。この場合、子の看護休暇を取っても、給料が全額出る。つまり、普通に仕事をした日と同じ。この会社は親に優しい対応をしてるんだ。2つ目は「無給」。この場合、休んだ日数分のお給料が出ない。つまり、子どもの看病で休めば、その分収入が減ってしまう。これは親にとって負担が大きいよね。3つ目は「一部有給」で、例えば「年間5日中、3日は有給で、残り2日は無給」という折衷案。会社によって対応がまちまちなんだ。

だから、親としては「自分の会社はどうなのか」を事前に確認しておくことが超大切なんだ。就業規則を読んだり、人事部門に直接聞いたりして、「子の看護休暇を取ったら、給料はどうなるのか」を把握しておくといいよ。そうしないと、子どもが病気になった時に「え、給料が出ない！」ってびっくりすることになっちゃうからね。

誰が対象？いつから使える制度？

子の看護休暇が使える人は、誰でも対象だよ。つまり、お母さんでもお父さんでも、両親どちらでも使える。また、正社員だけでなく、契約社員やパートタイム労働者も対象だ。「雇用されている」という立場なら、ほぼ全員が対象だと思っていいよ。ただし、小さな個人経営の店で働いている場合は、会社の規模や事業所の人数によって、対象外になることもあるんだ。詳しくは「労働基準法ろうどうきじゅんほう」という法律に書かれているけど、基本的には「常時10人以上の労働者がいる事業所」なら対象になるんだ。つまり、ある程度の規模がある職場なら、制度が適用されるということだね。

子どもの年齢はどうか。対象は「小学校就学前」（つまり、就学児童、小学1年生になるまで）と決められているんだ。ただし、厚生労働省が「育児・介護休業法」で定めた制度では「小学3年生修了時まで」と拡大している企業もあるんだ。つまり、会社のルールによって、小学生を対象にしているところもあるということ。自分の会社がどこまで対象にしているか、確認してみるといいよ。

いつから使える制度か。この制度は1991年から存在する、かなり古い制度なんだ。ただし、内容は時代とともに改善されてきた。2010年には「10日間まで」に拡大されたり、2012年には対象年齢が広がったり、少しずつ親たちの実情に合わせて変わってきたんだ。今の形になったのは、2012年以降だね。つまり、「子育て中の親を支援する」という考え方が、日本でも少しずつ強くなってきたということを表してるんだよ。

もう1つ大事なポイント。子の看護休暇は「申請制度」だということ。つまり、子どもが病気になったら「黙って休む」ではなく、きちんと会社に「子の看護休暇を使います」と届け出る必要があるんだ。会社によっては専用の申請書があったり、メールで報告したり、ルールが違うんだ。無断欠勤になってしまったら、大変なことになるからね。だから、いざという時のために、事前に「どうやって申請するのか」を確認しておくことが大切なんだ。

会社に気まずくない？実際のあれこれ

「子の看護休暇を使いたいけど、会社の上司に言いづらい」って考える親は多いんだ。気持ちはよくわかる。特に「自分の仕事が忙しい時期に、子どもが病気になったら…」という不安だね。でも、ここで大事な話をしよう。子の看護休暇は、法律で認められた親の権利なんだ。つまり、会社が拒否することはできないんだ。親が「子の看護休暇を使いたい」と言ったら、会社は「いいですよ」と認める義務がある。拒否したら、会社側が違法行為をしてることになるんだよ。

だから、遠慮は不要。子どもが本当に病気なら、堂々と申し出ていいんだ。むしろ「事前に上司に相談して」という態度が大事だね。例えば、「息子が病気で、午後から病院に連れて行く必要があります。子の看護休暇を使いたいのですが」と、落ち着いて報告する。こうすれば、上司も「わかりました」と対応しやすくなるんだ。

ただ、現実はどうか。残念ながら、会社によっては「暗黙の圧力」がかかることもあるんだ。例えば、「子の看護休暇を使うことは、昇進に響くのではないか」とか「職場で浮いてしまうのではないか」という不安を感じる親もいる。これは制度の問題というより、日本の職場文化の問題なんだ。本当は「親が子どもの世話をするのは当たり前」という社会認識になるべきなんだけど、まだ完全には浸透していないんだよ。

だからこそ、親たちが勇気を持って制度を使い、「これが当たり前なんだ」という空気を作ることが大事なんだ。1人の親が堂々と使い始めると、他の親も「あ、別に大丈夫なんだ」と思うようになる。こういう小さな変化の積み重ねが、日本の職場文化を変えていくんだよ。

もう1つのあれこれ。子の看護休暇と有給休暇ゆうきゅうきゅうかは別の制度だから、「給料が出ない」という会社の場合、親の経済的負担は大きくなる。だから「妻と夫で分担する」「どちらかが有給を使う」という工夫をしている家庭も多いんだ。つまり、親たち自身が、この制度だけでは不十分だと気づいて、工夫しながら対応してるんだ。これは親たちの工夫と努力の表れなんだよ。

他の親たちはどうしてる？実際の活用例

子の看護休暇を実際に使っている親たちは、どんなふうに活用してるのか。リアルな例を紹介しよう。

例1：フルタイムで働くお母さんの場合。子どもが39度の発熱で、病院に行く必要があった。朝、会社に「今日は子の看護休暇を使います」とメールで報告。午前中に子どもを病院に連れて行って、診察を受けて、午後は帰宅して子どもの世話。給料は出なかったから、その日は収入が0だった。でも「子どもの健康が一番」という判断で、きちんと対応できたんだ。

例2：パートタイムで働くお父さんの場合。子どもが虫垂炎で入院することになった。数日間の入院が必要で、子の看護休暇の「5日間」を全部使うことになった。パート先は「いいですよ」と認めてくれた。給料は出なかったけど、子どもの側にいられることが何より大切だと思ったそう。

例3：夫婦で対応した場合。子どもが病気になったけど、週末だから病院はお父さんが対応。その後の看病は、仕事が忙しくないお母さんが「子の看護休暇」を使わずに見守った。有給休暇ゆうきゅうきゅうかも有給休暇ゆうきゅうきゅうかを別の日に使った。つまり、親たちが柔軟に対応しているんだ。

例4：子どもが2人いる家庭。1人目が水ぼうそうにかかり、2日休んだ。1週間後、2人目も水ぼうそうにかかり、3日休んだ。合わせて5日間を使い切った。このケースは「子ども2人」だから本来は「10日間」の対象だったんだけど、実際には「1年間のうち、どの子が病気になるかは予測不可能」だから、計画的に使うことが難しいんだ。

親たちの本当の課題は、実は「制度が足りない」というより「職場の理解が不足している」ことなんだ。法律では保護されているのに、実際に使うときに「気まずさ」を感じるのは、日本の職場文化がまだ「親の事情」に優しくないからなんだよ。だからこそ、この制度のことを知って、「親たちは権利を持ってるんだ」という意識を社会全体で高めることが大切なんだ。子どもの健康のために、親たちが安心して休める社会を作ることが、これからの日本には必要だと思うよ。