「有給を使いたいけど、なんとなく言い出しにくい」「断られたこともある」……それ、権利の話なので知っておいたほうがいい。
有給休暇って申請したら断られることがあるの？断っていいの？
原則として会社は有給の取得を拒否できないんだよ。できるのは「業務上どうしても困るとき、別の日に変えてほしいとお願いする」ことだけ。
📝 3行でまとめると
- 有給休暇は法律で保障された権利で、正社員・パート問わず発生する
- 入社6か月後から10日が付与され、勤続年数とともに増えていく
- 会社は取得を拒否できない（時期をずらすお願いはできる）。不利益扱いも違法
目次
もうちょっと詳しく
正社員の場合、入社6か月後から有給が発生する。6か月で10日、1年半で11日……と年々増えていく。パートやアルバイトでも週の労働日数に応じて有給は発生するので「正社員じゃないから有給がない」は間違い。
有給の取得は原則として拒否できない。会社側に認められているのは「時季変更権」といって、業務上どうしても困る場合に「別の日にしてほしい」と時期をずらすことだけ。理由を聞いたり断ったりすることは法律違反。2019年からは、年10日以上有給がある社員には会社が最低5日取得させる義務もできた。
💡 ポイント
有給は法律で保障された権利
拒否されたら違法
だけ覚えとけばOK
有給は法律で保障された権利
拒否されたら違法
だけ覚えとけばOK
⚠️ よくある勘違い
❌ 「有給を使うと査定に響く」
→ 有給取得を理由に不利益な扱いをすることも違法。もし実際に影響があればそれ自体が問題
→ 有給取得を理由に不利益な扱いをすることも違法。もし実際に影響があればそれ自体が問題
⭕ 「有給取得で不利益扱いは違法」
→ 「取りにくい雰囲気」は職場の問題であって、あなたの権利が消えるわけじゃない。おかしいと思ったら労基署に相談できる
→ 「取りにくい雰囲気」は職場の問題であって、あなたの権利が消えるわけじゃない。おかしいと思ったら労基署に相談できる
なるほど〜、あーそういうことか！
