祝日出勤手当って何？わかりやすく解説

「GWは祝日を含むから、もしかして給料が増えたりするのかな？」って思ったことありませんか？実は、祝日に働いた場合に給料が上乗せされる「祝日出勤手当」という仕組みがあるんです。でも、どんな人がいくらもらえるのかって、意外とよくわかっていない人も多いですよね。この記事を読めば、祝日出勤手当の仕組みが完全に理解できますよ。

いい質問だね。祝日出勤手当というのは、つまり「祝日という特別な日に仕事をしてくれたから、その分プラスで給料を出しますよ」という制度なんだ。お正月やGWなど、休みの日に働いた人へのお礼みたいなものだよ。

いい質問だ。実は、会社の種類や契約内容によって変わるんだ。正社員と派遣社員はけんしゃいんでは違うし、公務員と民間企業でも違う。だから「必ず誰でももらえる」とは言い切れないんだよ。

給料明細を見ると、「祝日手当」「祝日割増」「休日手当」みたいな項目で書かれていることが多いんだ。通常の給料とは別のラインに書かれているから、「あ、ここが上乗せされた部分なんだ」ってわかるよ。

もうちょっと詳しく

祝日出勤手当が存在する背景には、「祝日は本来、みんなが休む特別な日だから、その日に働く人にはちゃんと報酬を増やしてあげよう」という考え方があります。これは日本の労働法でも重視されている考え方で、特に大企業や公務員の世界では、祝日に働くと普通の日の1.5倍とか2倍の給料になることもあります。ただし、すべての会社がそうしているわけではなく、小さい会社だと祝日も普通の日も同じ給料、という場合もあります。つまり、「祝日=得する」とは限らないということですね。

⚠️ よくある勘違い

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祝日出勤手当とは、祝日に働く人へのお礼金れいきん

基本的な仕組み

祝日出勤手当というのは、つまり「祝日という特別な日に仕事をしてくれたから、その分給料に上乗せしますよ」という制度のことです。日本には国民の祝日が年間16日あります（お正月、成人の日、建国記念の日、ひな祭り、昭和の日、憲法記念日、みどりの日、こどもの日、敬老の日、秋分の日、スポーツの日、文化の日、勤労感謝の日など）。これらの祝日は本来、すべての人が休むべき特別な日として定められています。でも、会社の営業を続けなければならない職種（例えば、コンビニ店員さん、病院の看護師さん、駅の駅員さんなど）では、祝日でも誰かが働かなくてはいけません。そういう人たちに対して「祝日も働いてくれてありがとう、その分給料を増やします」というのが祝日出勤手当の考え方です。

普通の給料との違い

普通の給料と祝日出勤手当の違いを例えで説明しますね。あなたが時給1000円で働いているとします。普通の平日に8時間働いたら、給料は1000円×8時間＝8000円ですよね。でも、祝日に同じく8時間働いた場合、会社が「祝日手当」として給料に1.5倍の設定をしていたら、1000円×1.5×8時間＝12000円になります。つまり、同じ8時間働いても、祝日のほうが4000円多くもらえるということです。これが祝日出勤手当が「給料に上乗せされる」という意味です。給料明細を見るときには、普通の給料の欄とは別に「祝日手当」という項目がありますから、そこを見ると「あ、この日のぶんが上乗せされたんだな」ってわかるようになっています。

なぜこんな制度があるのか

祝日出勤手当が存在する理由は、日本の労働法の考え方にあります。日本の法律では、祝日は「国民全体で一緒に大切にすべき日」と定められているんです。昭和23年に「祝日法」という法律ができたとき、「国民が祝日を大切にして、心身をリフレッシュするために、祝日は休みの日にしよう」という基本的な考え方が決められました。だから、祝日に働く人には、その対価として給料を増やしてあげましょう、というわけです。これは「祝日の価値を尊重する」という日本の大切な考え方からきているんですね。また、実際のビジネスの側面からも、「祝日も営業を続けるために働いてくれる人には、普通の日より条件をよくしないと、誰も働きたがらないでしょ」という理由もあります。人手不足の時代だからこそ、祝日に働く人への報酬をしっかり用意することで、会社も従業員も納得できる関係を作ろうということです。

祝日出勤手当をもらえる人ともらえない人

正社員の場合

一般的に、大企業や中堅企業の正社員は祝日出勤手当をもらえることが多いです。なぜなら、これらの企業には「就業規則」という、給料の計算方法や手当についてのルールが細かく定められているからです。たとえば、銀行や保険会社、大きい製造工場などは、「祝日に出勤した場合は、給料を1.5倍にする」という決まりがあることがほとんどです。でも、小さい企業だと「祝日でも給料は一緒」という場合もあります。だから、自分の会社がどういう決まりになっているかは、雇われる時の契約書や、給料についての説明書で確認しておくことが大事です。

派遣社員はけんしゃいんやアルバイトの場合

派遣社員はけんしゃいんやアルバイトの人でも、祝日出勤手当をもらえることはあります。ただし、正社員よりも複雑です。というのは、派遣社員はけんしゃいんの場合は、派遣元（派遣会社）と派遣先（派遣先の会社）の両方の決まりが関係するからです。また、アルバイトの場合は、契約時に「祝日は手当がつきます」と書かれているかどうかで変わります。実は、法律で「祝日に働いたら必ず手当をつけなければいけない」と決まっているわけではないんです。だから、「この会社はアルバイトには祝日手当をつけない」という決まりでも、法律違反にはならないんです。ちょっと不公平に聞こえるかもしれませんが、これが現在の日本の労働法の仕組みなんです。

公務員の場合

公務員（国家公務員や地方公務員）の場合は、祝日出勤手当という名前ではなく、「祝日給」とか「休日給」という名前で、かなり手厚く支給されることが多いです。公務員は法律で給料が決められているので、祝日に働いた場合もきちんと手当がつく仕組みになっています。警察官や消防士、市役所の職員なども、祝日でも交代で働いていますよね。彼らには「祝日勤務手当」という形で、給料が上乗せされています。実は、公務員のほうが祝日出勤手当の制度がしっかり整備されているんです。

祝日出勤手当の計算方法

基本的な計算式

祝日出勤手当の計算は、実はそんなに難しくありません。基本的には「通常の時給（または日給）×割増率×勤務時間」という計算になります。例えば、時給1000円で、祝日割増が1.5倍という契約だった場合、祝日に8時間働いたときの計算は「1000円×1.5×8時間＝12000円」です。もし、通常勤務でもらえるはずだった8000円と比べると、4000円の上乗せになるということですね。ただし、会社によって割増率は違います。1.5倍のところもあれば、1.35倍のところもあるし、中には1.25倍という会社もあります。だから、自分の給料明細を見て、「このくらいが上乗せされているのか」と確認することが大事です。

月給制の場合の計算

時給制の人なら計算が比較的簡単ですが、月給制の人（つまり、毎月決まった給料をもらっている人）の場合は、少し複雑になります。月給制の人が祝日に出勤した場合、「通常の月給を営業日数で割った1日分の給料」を基準に、割増率をかけて計算することが多いです。例えば、月給が20万円で、その月の営業日が20日だった場合、1日分は10000円です。そこに祝日割増1.5倍をかけると、祝日1日の給料は15000円になります。でも、会社によっては「月給はそのまま払うけど、祝日に働いたら別途手当をつける」という計算方法をしているところもあります。だから、「月給制だから祝日手当の計算が一律」というわけではなく、会社の決まりで色々パターンがあるんです。

給料明細での見方

自分がいくら祝日出勤手当をもらっているのか確認したいなら、給料明細を見るのが一番確実です。給料明細には、通常の給料の欄とは別に、「祝日手当」「祝日割増」「休日手当」などという項目があります。この欄に金額が書かれていれば、その月に祝日出勤をしたということです。もし「0円」と書かれていたり、この項目がなかったりしたら、その月は祝日出勤がなかった（または祝日手当がつかない契約になっている）ということです。給料明細は毎月もらう大事な書類ですから、「給料が今月いくらなのか」だけでなく、「どんな手当がついているのか」まで詳しく見る習慣をつけるといいですよ。

祝日出勤手当で覚えておきたい大事なこと

会社によって金額が大きく違う

祝日出勤手当は、法律で「必ずこの金額」と決まっていない部分が多いんです。だから、A社では祝日に出勤すると給料が2倍になるけど、B社では1.25倍、C社では同じ給料、という風に、会社によって全く違う場合があります。これはちょっと不公平に感じるかもしれませんが、日本の労働法の現実です。だから、転職を考えるときや、新しいバイトを始めるときには、「この会社は祝日出勤手当がどのくらい手厚いのか」ということを確認しておくと、給料の計画が立てやすくなります。「祝日に働いたら絶対に儲かる」と思い込まないで、会社ごとの決まりをちゃんと把握することが大事です。

年間で考えると大きな差になることも

祝日は年間16日あります。もし、時給1000円で、祝日割増が1.5倍の会社で、毎月平均して祝日に1日出勤していたとしたら、年間でどのくらい差が出るでしょうか。計算してみると「(1000円×1.5-1000円)×12日＝6000円×12日＝72000円」です。つまり、1年間で約7万円も給料が違ってくる可能性があります。これは結構大きな差ですよね。だから、「祝日出勤手当は少しの上乗せ」と思わず、年間でも結構な金額になることを覚えておくといいです。

給料以上の大事なこと

最後に、一つ覚えておいてほしいことがあります。祝日出勤手当という制度自体は、「祝日を大切にする」という日本の考え方から生まれたものなんです。つまり、「祝日は本来みんなが休むべき特別な日だから、その日に働く人には特別な報酬を用意する」という考え方が根底にあります。だから、祝日に出勤する側も、会社側も、「祝日は特別な日」という認識を忘れずに、お互いにリスペクト（つまり、大事にする）することが大事なんです。給料だけでなく、「祝日でも働いてくれてありがとう」という気持ちと、「ちゃんと報酬で応えます」という気持ちが両方あるから、祝日出勤手当という制度が成り立っているんですよ。