親戚の子が就職が決まったと聞いて「おめでとう」と思ったら、「あ、これからが試用期間だから」って言われたことありませんか？企業で働く時「本採用」という言葉がよく出てくるけど、実は採用には段階があるんです。新しく会社で働き始める人も、親戚が就職した時の話を聞く人も、「本採用」が何なのか、試用期間との違いは何なのか、この記事を読めば完璧にわかるようになります。
- 本採用とは、試用期間を経た後に 正社員として正式に雇用が決定される こと。
- 試用期間中と本採用後では、給料・福利厚生・ 雇用契約の期間が変わる。
- 本採用になるか契約終了になるかは、試用期間中のパフォーマンス次第。
もうちょっと詳しく
実は、企業によって本採用のルールは違うんだ。大きな会社の多くは、採用試験に合格した新卒者や中途採用者に対して、必ず試用期間を設けてる。期間は3か月、6か月、1年など企業によってバラバラ。その試用期間中に、職場での適性、スキルレベル、勤務態度、人間関係をチェックするんだ。試用期間が終わるころに「本採用」か「契約終了」かの判断が出される。つまり、新卒だったら必ず誰もが正社員になる、っていうわけじゃなくて、試用期間を通じて「本当にこの人に正社員になってもらうのか」を決めるわけだね。
本採用は「採用のゴール」じゃなくて「採用の決定」。試用期間はそこに至るための関門。
⚠️ よくある勘違い
→ 試用期間中に契約終了になる人もいます。採用試験に合格したことと、本採用されることは別です。
→ 採用試験に合格→試用期間→本採用という段階的なプロセスがあるんです。
[toc]
本採用とは、正社員としての雇用が正式に決定されること
企業で働く時に出てくる「本採用」という言葉は、難しく思うかもしれないけど、実はシンプルな意味なんだ。つまり、「この人を正社員として正式に決定する」ということ。
新卒で会社に入ったり、中途採用で別の会社に入ったりした時、いきなり「あなたは正社員です」って決まるのではなく、最初は「試用期間」という期間が設けられることが多いんだ。試用期間ってのは、会社側が「この人は本当にうちの会社で働くのに向いてるのかな」を見極める期間で、働く側も「この会社で本当に働き続けたいのかな」を考える期間。その試用期間が終わった時に、双方が「よし、続けよう」と判断したら、その時点で「本採用」になるわけだ。
考え方としては、学校のテストの「仮採点」と「本採点」みたいな感じ。試用期間は「仮の状態」で、本採用は「本当の状態」に変わることなんだ。だから、新しく会社で働き始めた人が「あ、もうちょっとで本採用だ」とか「本採用が決まった」とか言ってるのは、「試用期間が終わって、これからもずっとこの会社で正社員として働くことが決まった」っていう意味なんだね。
ちなみに、企業によって本採用の判断基準は違うんだ。大手企業だと、試用期間中の出勤率、仕事の成果、勤務態度などを総合的に判断する。スタートアップのような小さい会社だと、もっと「この人と一緒にやっていけるか」という人間的な相性を見ることもある。どちらにせよ、本採用は「試用期間を通じた判定の結果」なんだ。
試用期間と本採用のプロセス
実際のプロセスはこんな流れになってることが多いんだ。まず、採用試験があって（面接とか筆記試験とか）、採用が決まったら「条件付き採用」で会社に入るんだ。ここが大事なポイント。「条件付き」っていうのは「試用期間中にちゃんと仕事ができるか、確認させてね」っていう意味。それで試用期間（通常3か月〜1年）を過ごして、その後に会社が「本採用」か「契約終了」かを判断するんだ。
試用期間中は、新入社員とか中途採用者は、会社のルール、仕事の流れ、職場の人間関係などを学ぶんだ。会社側は、その人が仕事をちゃんとこなせるか、職場の文化に合ってるか、同僚と上手くやれるかなどを観察するんだね。だからこの期間は、働く側にとっても会社側にとっても、すごく大事な期間なんだ。
試用期間と本採用の違い、給料と福利厚生の変化
試用期間中と本採用後では、いろいろと変わることがあるんだ。1番わかりやすいのが給料と福利厚生。
給料の面では、試用期間中は給料が低めに設定されることが多い。たとえば、本採用後は月給25万円なのに、試用期間中は月給20万円みたいな感じ。なぜかというと、まだ仕事がちゃんとできるか不確定だし、教育コストもかかるから、企業側は「試しに雇うのだから、給料は抑えめにしよう」っていう考え方なんだ。試用期間を無事に終えて本採用になったら、給料が上がるってわけだね。
福利厚生ってのは、給料以外の待遇全般のことなんだ。たとえば、健康保険、厚生年金、雇用保険とか、会社が従業員に提供する色々な制度。あと、有給休暇とか、通勤手当とか、そういうものも福利厚生に含まれる。試用期間中は、こういった福利厚生が段階的に始まることが多いんだ。つまり、すぐには全部もらえなくて、試用期間を経て本採用になったら、全部の福利厚生をもらえる、という感じ。
あとね、重要なのが「雇用契約」の違い。試用期間中は、契約書に「3か月の試用期間」って書いてあるんだ。つまり、その期間が終わったら、契約が自動更新されるか、終わるか、未定なんだ。だから会社側は「3か月後に契約終了」って判断することができるわけ。でも本採用になると、雇用契約は「無期雇用」、つまり期限がなくなるんだ。これは働く側にとって、すごく大事なポイント。なぜなら、よほどのことがない限り、会社はあなたをクビにできなくなるから。
給料が上がるのはいつ？
試用期間中は給料が低めに設定されてるって言ったけど、本採用になったら必ず給料が上がるのかって言うと、そうとは限らないんだ。企業によっては、試用期間中も本採用後も給料は変わらない、っていうところもあるんだ。大事なのは、採用される時に「試用期間中は月給○○円で、本採用後は月給△△円」って、ちゃんと説明されることなんだ。
福利厚生はすぐにもらえる？
福利厚生についても、企業によって違うんだ。中には「初日から全部の福利厚生が対象」っていう企業もあるし、「試用期間中は健康保険だけで、本採用後に厚生年金が始まる」みたいに段階的にってところもある。だから、新しい会社に入る時は、採用面接の時に「試用期間中と本採用後で、給料と福利厚生がどう違うのか」を必ず聞いておく方がいいんだ。後で「え、そんなの聞いてない」ってなると、トラブルになることもあるからね。
本採用までのプロセス、企業が何を見てるのか
では、試用期間中に、企業は働く人の何を見てるのか。本採用するかどうかの判断基準って、何なのか。それを知ると、試用期間を過ごす人たちが、どういう心構えでいればいいのかが見えてくるんだ。
まず1番大事なのが「仕事のスキルと成果」。その仕事に必要な知識や技術を持ってるのか、成果を出してるのかっていうことだね。新卒の場合は、学校で習った基礎知識があるのか、それを仕事で応用できるのか。中途採用の場合は、前の会社での経験が活かせてるのか。そういったことを、上司や同僚がチェックしてるわけだ。
次に大事なのが「勤務態度と適性」。つまり、毎日ちゃんと出勤してるのか、遅刻や早退が多くないか、職場のルールを守ってるのか、仕事に対してちゃんと向き合ってるのかっていうことだね。これはどんな仕事であっても、すごく重要なんだ。どんなに仕事ができる人でも、毎日遅刻してたり、ルールを守らなかったりしたら、本採用にはならないんだ。
3番目が「職場の人間関係」。つまり、同僚や上司と上手くやれてるのか、チームワークができてるのか、職場の雰囲気を壊してないのかっていうことだね。特に、会社では個人プレイじゃなくて、チームで仕事をすることが多いんだ。だから、その人が周りの人と協力できるのか、コミュニケーションがちゃんと取れるのかっていうことは、すごく大事なんだ。
最後に、企業によっては「会社のビジョン（目標）に合ってるか」っていうのも見ることがある。つまり、会社が目指してる方向と、その人の考え方が合ってるのか、会社の価値観を共有できてるのかっていうことだね。
試用期間中に本採用にならない場合
上に書いた項目のどれかで「これは無理だな」って判断されたら、本採用にならないことだってあるんだ。たとえば、仕事のスキルが足りなくて、やってることが完全に間違ってたり、何度注意されても改善されなかったり。そういう時は「試用期間終了」っていう形で、契約が終わってしまうんだ。
あと、意外かもしれないけど、本人が「やっぱりこの会社は自分に合わないな」って感じて「辞めます」ってなることもあるんだ。試用期間中だから「本採用されるまで待たないといけない」じゃなくて、試用期間中に「あ、この仕事は自分の適性に合わないんだ」って気づくこともあるんだね。その場合は、本人から契約終了の申し出をすることもあるわけだ。
本採用後に変わること、正社員として始まる新しい世界
本採用が決まった時、働く人はどんな気持ちを感じるのか。実は、本採用は「やった、合格」っていうだけじゃなくて、それから先の働き方が大きく変わる、スタートラインなんだ。
1番大きく変わるのが「責任感」。試用期間中は「今は学んでる段階だから、100%完璧なことを期待されない」っていう感覚があるんだ。でも本採用になると「あなたは正社員だから、ちゃんと仕事をしてね」っていう期待が大きくなるんだ。つまり、与えられた仕事に対して、完成度を求められるようになるんだね。ミスが許されない、じゃないけど、ミスを減らす工夫をするとか、わからないことは聞くとか、そういう「プロとしての姿勢」が求められるようになるわけだ。
次に、キャリアの積み重ねが始まるんだ。試用期間中は「これからが本番」という感覚だけど、本採用になると「ここからの経験が、自分のキャリア（職歴）になっていくんだ」っていう実感が生まれるんだ。だから、本採用後の数年間で、どういう経験をするか、どういうスキルを磨くか、それが後々、昇進や転職に大きく影響してくるんだね。
あとね、給料や福利厚生以外でも「社員としての権利」が増えるんだ。たとえば、有給休暇を使って休むことができるようになるとか、会社の福利厚生施設（保養所とか体育館とか）を使えるようになるとか。試用期間中は制限されてたこういった権利が、本採用になるとちゃんと享受できるようになるわけだ。
そして、心理的な変化も大きいんだ。試用期間中は「いつ契約終了になるかもしれない」っていう、どこか不安定な感覚があるんだ。でも本採用になると「よし、ここから頑張ろう」っていう腹の決まり方が違うんだね。毎日毎日、契約が終わるかもという不安を抱えながら仕事をするのと、「ここは自分の居場所だ」と思って仕事をするのは、心理状態が全然違うんだ。
昇進のチャンスも広がる
本採用になると、昇進や昇給のチャンスも現実的に見えてくるんだ。試用期間中の人は「まず本採用を目指そう」ってなってるけど、本採用になると「じゃあ次は、1年後に役職を持てるように頑張ろう」みたいに、次のステップが見えるようになるんだ。企業側も「この人は本採用だから、長期的に育てよう」って考え方になるから、研修とか教育も充実してくるんだね。
本採用に向けて大切なこと、試用期間の過ごし方
ここまで読んできたあなたが、もし試用期間の真っ最中だったら「本採用になるために、何をしたらいいのか」って考えてると思う。逆に、これから就職する人だったら「試用期間をどう過ごせばいいのか」って参考になればいいなって思ってるんだ。
まず大事なのが「基礎をちゃんと学ぶこと」。試用期間は、仕事の基本ルール、職場の人間関係、仕事の流れなど、全部がまだ新しいんだ。だから、わかったふりをするんじゃなくて「これ、どういう意味ですか」とか「この手順で合ってますか」とか、ちゃんと聞くことが大事なんだ。新入社員や新しい職場の人は「質問するのが失礼」って思い込む人がいるけど、全くそんなことないんだ。むしろ、わかったふりをしてミスを繰り返す方が、上司からの評価は悪くなるんだね。
次に「勤務態度を整える」ことなんだ。つまり、毎日ちゃんと出勤する、時間に遅れない、職場のルールを守る。こういう当たり前のことが、本採用の判断では、すごく大事なんだ。仕事がどんなに完璧にできても、毎日遅刻してたらダメなんだ。逆に言うと、最初は仕事ができなくても「頑張ろうとしてる」「ルールを守ってる」「出勤率が高い」って見えたら、企業側は「この人なら育てる価値がある」って思うんだね。
3番目に「コミュニケーションを大事にする」こと。職場では、同僚や上司とのコミュニケーションが超重要なんだ。「報告・連絡・相談」（ほうれんそう、と言う）って聞いたことあるかな。つまり「何か進んだら報告する」「何か知っておくべきことは連絡する」「判断に迷ったら相談する」っていう、この3つが仕事をする上で、すごく大事なんだ。これができてると、上司からの信頼も生まれるし「この人は本採用に値する」って判断されやすくなるんだ。
最後に「長期的な視点を持つこと」なんだ。試用期間は「ここを乗り切ればいい」じゃなくて「ここで学んだことが、この先の5年、10年に活きる」っていう気持ちで過ごすんだ。そうするとね、毎日の仕事に対する向き合い方が変わるんだ。ただこなすんじゃなくて「なぜこんなことをするのか」「この知識は、後で何に活きるのか」って考えながら仕事をするようになるんだね。
試用期間中に相談すべきこと
もし試用期間中に「本採用になれるのかな」って不安を感じたり「何か自分は足りてないのかな」って思ったりしたら、上司に相談するのが1番いいんだ。「私は本採用のために、何をしたらいいですか」って聞くのは、決して恥ずかしいことじゃないんだ。むしろ「自分を改善しようとしてる」って姿勢が伝わるから、上司の評価も上がるんだね。
あと、もし「この会社は自分に合わないな」って感じたら、無理して続けるんじゃなくて「辞めたいんですが」って相談することも大事なんだ。試用期間中だからこそ「自分に合う仕事、合う職場を見つける」ってことが大事なんだ。それは、自分にとっても企業側にとっても、悪いことじゃないんだ。
