嘱託って何？わかりやすく解説

世の中の仕事には、いろいろな働き方があるよね。親の職業を聞かれたとき「うちの親は正社員」って答える子もいれば「パートタイマー」って答える子もいます。でも、そのどちらでもない「嘱託（しょくたく）」という働き方を聞いたことはありますか？ハローワークの求人票に書いてあったり、学校の事務室で働いている人の中にもいたりするのに、意外と知られていない働き方なんです。この記事を読めば、「あ、そういう立場の人がいるんだ」「正社員とどう違うの？」っていう疑問がスッキリしますよ。

いい質問だね。嘱託とは、『会社や団体がある人と契約を結んで、期間を決めて仕事をしてもらう』という立場のことだよ。つまり、正社員ではなく、有期契約（一定の期間だけという約束）で働く人のことなんです。

大事なところだね。正社員は『定年まで会社に雇ってもらう』という約束ですが、嘱託は『この1年間、あるいは3年間だけ』というように期間が決まっているんです。野球で例えるなら、正社員は『その球団に何年もいるレギュラー選手』で、嘱託は『この試合だけ来てほしい助っ人選手』みたいな感じ。会社も働く人も、期間が終わったら別れるつもりで契約するんですよ。

そこも大事なポイント。パートやアルバイトは『1週間に何時間』という働く時間が短い人を指すことが多いけど、嘱託は『週5日、フルタイムで働く』人もいるし『週2〜3日』という人もいます。働く時間じゃなくて、『期間が決まってるかどうか』が嘱託の特徴なんです。公務員の世界では昔からある働き方で、役所や学校で働く人が多いですよ。

もうちょっと詳しく

嘱託という働き方は、昔は公務員の世界にしかありませんでしたが、今は民間企業でも増えています。会社としても「今この期間だけ人手が足りない」とか「このプロジェクトが終わるまで誰か必要」というときに、嘱託の契約をします。働く側からすると「正社員になる前に会社で試してみたい」とか「このお仕事に興味があるから、まずは期間限定で働いてみたい」というメリットがあります。学校の事務室や図書館などの公共の施設では、嘱託の職員がかなり活躍しているんです。

⚠️ よくある勘違い

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嘱託って、実は身近にいるんです

あなたの学校を思い出してみてください。校長先生や教頭先生は正社員の公務員ですが、図書館の本を並べている人や、事務室で書類を処理している人の中には、嘱託職員がいるんです。地域によって違いますが、学校の給食室で働く人が嘱託だったり、保健室の先生の助手が嘱託だったりします。市役所やハローワークにも、いっぱい嘱託職員がいますよ。

実は、私たちが毎日使っている図書館やプールだって、嘱託職員のおかげで回っています。正社員だけでは人手が足りないから、「この3年間、頼むよ」という契約で嘱託を雇うわけです。だから、嘱託は「その会社が何か足りない時の助け手」というイメージを持つ人も多いですが、実際には重要な仕事をしている立派な職員なんです。むしろ、嘱託がいなくなったら、その組織は回らなくなってしまうくらい。

民間企業での嘱託

銀行や大きな会社でも、嘱託を雇っています。たとえば、季節によって仕事の量が変わる企業があります。冬は忙しいけど、夏は暇、みたいな感じ。そういう時に「冬の3ヶ月間だけ、人を増やしたい」と思いますよね。正社員を雇うと、夏に給料を払うのに困るから、嘱託の契約を結ぶんです。また、新しいプロジェクトが始まるときに「このプロジェクトが終わるまで、プロジェクト専用の人を雇おう」という場合もあります。ここでも嘱託が活躍するんです。

嘱託になると、どんなことが決まるの？

嘱託として会社に雇われると、いくつか正社員と違う点があります。一番大事なのは、もう言ったように「期間が決まっている」ということです。

給料はどうなるの？

嘱託の給料は、正社員より低いことが一般的です。でも、給料の決まり方は会社によって全く違います。時給で計算される人もいれば、月給で計算される人もいます。ボーナスをもらえる人もいれば、もらえない人もいるんです。これは「契約のときに何と約束したか」で決まるんですよ。たとえば、「月給は20万円。ボーナスなし。期間は1年。」みたいに書いた書類にサインするわけです。それから1年間は、その約束を守る。期間が終わったら、また更新するか、別れるかを話し合うんです。

福利厚生（ふくりこうせい）は？

福利厚生というのは「給料以外の会社からの支援」という意味です。具体的には、社会保険（つまり、病気の時の医療費が安くなるやつ）や、健康診断、退職金などが挙げられます。嘱託の場合、これらが正社員と同じではないことが多いです。ただ、最近は「嘱託でも社会保険に入れるようにしよう」という法律が進んでいるから、徐々に改善されています。

正社員と嘱託、どっちが得？

これはね、立場によって変わるんです。どちらが必ず良い、という答えはないんですよ。

正社員のいいところ

給料が安定していて、長く働けば昇給（給料が増える）することが多いです。ボーナスもあるし、福利厚生も充実しています。また、「この会社のために時間をかけて成長したい」と思ったら、正社員の方が向いています。だって、嘱託は「3年だけ」みたいに期間が決まってるから、長期的なキャリア（仕事人生）を作るのが難しいですから。

嘱託のいいところ

逆に、嘱託は「今はこの仕事がしたいけど、数年後は違うことをしたい」という人に向いています。「有名な会社で、短期間でいろいろな経験を積みたい」という人も、嘱託は良い選択肢です。また、勉強が忙しい人にとって、「1年だけ」という決まった期間は、すごくありがたいんですよ。「1年頑張ったら、また大学に戻る」みたいな計画が立てやすいから。

嘱託から正社員になることはできるの？

できます。実は、嘱託から正社員に昇進することは、珍しくないんです。

「無期雇用転換」という制度

2018年から、日本に新しいルールができました。同じ会社で5年以上、嘱託やアルバイト、契約社員として働いた人は、申し込めば「無期雇用」に変わることができるんです。無期雇用というのは、つまり「期間が決まってない雇用」という意味。つまり、正社員に近い立場になるわけです。この制度のおかげで、嘱託が「正社員への踏み台」になることが多くなりました。

会社による昇進試験

会社によっては、嘱託の中から「この人は優秀だ」という人を正社員に昇進させることもあります。学校で良い成績を取ると進学できるように、仕事でも頑張りが評価されると、立場が上がることもあるんですよ。これは会社ごとにルールが違うから、「うちの会社では嘱託から正社員への道がない」という会社もあります。だから、嘱託として働く前に「この会社は、嘱託を正社員にすることがあるのか」を聞いておくといいんですよ。

これからの社会で、嘱託という働き方は？

日本の仕事の形は、急速に変わっています。昔は「入社したら定年まで同じ会社で働く」が当たり前でしたが、今は違います。正社員でもクビになることもあるし、嘱託が何回も契約を更新されることもあります。そういう時代の中で、嘱託という「期間を決めた働き方」は、実はすごく合理的なんです。

会社にとっても、働く人にとっても、「試してから決めよう」という感じで、お互いにメリットがあります。また、育児や介護で「フルタイムで働けない時期がある」という人も、嘱託なら「この2年間だけ週3日で働く」みたいな柔軟な契約ができることもあります。昔よりも、嘱託という働き方が「悪い立場」ではなく、「選択肢の一つ」として認識されるようになってきたんですよ。

これからあなたが働くようになるときも、「正社員がいい」と決めつけずに、自分のライフプランに合わせて、正社員を選ぶか嘱託を選ぶか決めるといいんです。大事なのは「どっちが上か下か」ではなくて、「自分の人生にとって、今は何が必要か」を考えることですよ。