不当解雇って何？わかりやすく解説

もしかして、あなたや家族が仕事を辞めさせられたことがあるのかな？「解雇されちゃった」と聞くと、悔しいしショックだよね。でも待ってください。その解雇、本当に会社が理由をちゃんと説明してくれたのかな？実は、どんな理由でもいいわけじゃなくて、「これは解雇しちゃダメだ」という不当な解雇があるんだよ。この記事を読めば、何が「不当解雇」なのか、自分の権利がどこまであるのかがわかるようになるよ。

いいね。解雇は確かにクビになることだよ。でも会社が自由にクビにしていいわけじゃないんだ。正当な理由がないのにクビにすることを「不当解雇」って言うんだよ。つまり、理由なしでムカつくから、とか、会社の経営が悪いからって言うだけじゃダメってわけ。

いい質問だ。仕事ができなかったら、いきなりクビじゃなくて、まずは注意とか指導があるんだよ。それでも改善しないなら、クビにしてもいいことになってる。つまり「段階的な対応」がないとダメってこと。急にいきなり「明日から来るな」ってのは不当解雇になっちゃう可能性が高いんだ。

いや、泣き寝入りする必要はないんだ。「労働基準監督署」という国の機関に相談できるし、「労働審判」という手続きで会社と話し合うこともできる。最悪の場合、裁判で戦うこともできるんだよ。こういった権利を知ってるだけで、対応が変わってくるんだ。

もうちょっと詳しく

不当解雇を判断するときは、会社が「なぜクビにするのか」という理由があって、その理由が法律上妥当かどうかを見るんだよ。例えば、給料が安いから辞めてほしい、とか、会社の都合で経営難だから、という理由でのクビはほぼ認められない。でも、何度も盗みをした、とか、会社のお金を横領した、みたいな本当に悪いことをしたなら、クビにできることもあるんだ。つまり、悪さの度合いと、クビという罰のバランスが取れてるかどうかが大切なんだよ。

⚠️ よくある勘違い

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不当解雇ってなに？会社がクビにできない理由がある

解雇とは何か

解雇というのは、つまり、会社が労働者（働いている人）に対して「もう来なくていい」と言って、仕事をやめさせることだよ。これを聞くと「会社の勝手だ」って思う人もいるかもね。でも実は、会社がいつでも自由にクビにできるわけじゃないんだ。日本の法律では、労働者は「解雇を受けない権利」という大事な権利を持ってるんだよ。つまり、理由のない解雇、不当な理由での解雇から、労働者を守ってくれてるわけ。

不当解雇とはどういう状態か

不当解雇というのは、会社が労働者をクビにするときに、法律が認めていない理由でクビにしたり、きちんとした手続きを踏まずにクビにしたりすることだよ。例えば、君が「毎日同じコンビニ弁当を食べるのが気に入らない」という理由でクビにされたらどう？おかしいよね。それは仕事の能力や行動とは関係ないし、そんなことでクビなんておかしいって誰もが思うはず。これが不当解雇の典型例なんだ。

不当解雇がなぜダメなのかというと、まず、働く権利という基本的人権を侵害しているんだよ。つまり、誰もが安心して働く権利があるってわけ。急にいきなりクビを言い渡されたら、給料がもらえなくなって、生活ができなくなっちゃう。そんな理不尽なことが会社の気分で起こったら、人生が狂っちゃうかもね。だから、法律が「そんなことは許さない」と決めてるんだ。

どういう解雇が「不当」なのか、具体例で見てみよう

不当解雇になる典型的なケース

まず、理由なくクビにするのは完全に不当解雇だよ。例えば、上司が機嫌が悪い日に「君は合わないから明日から来るな」とか、会社が「最近新しい経営方針だから君のような昔のやり方の人は不要」とか。これらはぜんぜん理由になってない。

次に、生理休暇を取ったから、病気で休んだから、育児休暇を取ったからという理由でクビにするのも不当解雇だね。つまり、労働者が法律で認められた休みを取ったことを理由にクビにするのはダメってわけ。これは法律で「こういう理由でクビにしたらダメだ」と明確に決まってるんだ。だって、病気の人を責めるのはおかしいし、育児をしながら働く人を応援するのが社会だからね。

また、給料が安いから辞めてほしい、という理由も不当だね。これは会社側の都合であって、労働者の責任じゃない。労働者が「給料安いから、あなたはいらない」と言われたら、その人は生活できなくなっちゃう。それが法律で禁止されてる理由なんだ。

さらに、「君は仕事ができてないから」という理由でいきなりクビにするのも、ちょっと待ってよってことになるんだよ。理由として成立する場合もあるけど、いきなりクビはダメ。まず注意があって、それでも改善しなかったら指導があって、それでもダメなら警告があって…という段階があって、初めてクビが認められるんだ。つまり、段階的な対応がないと不当解雇になっちゃう。

会社がクビにできる「正当な理由」とは

では、会社がクビにできる理由ってなんだろうか。まず、本当に重大な悪いことをした場合だね。例えば、何度も注意されたのに重大なミスを繰り返すとか、会社のお金を盗んだとか、毎日来ない（無断欠勤が何度も続く）とか、こういったことだよ。でも、これらもいきなりクビじゃなくて、まずは話し合いとか、改善の機会を与えないといけないんだ。

次に、会社が本当に経営危機で、どうしてもリストラしないといけない場合だね。これを「整理解雇」という、つまり、会社の経営が苦しくて、人員を減らさないと会社がつぶれちゃう、という状態だよ。でも、この場合でも、従業員に事前に説明して、できるだけ他の職に回せないか、給料を下げることで対応できないか、みたいなことを話し合わないといけないんだ。いきなり「君たちはクビ」ってのはダメなんだよ。

不当解雇されちゃったら、どうすればいい？

まずは証拠を集めること

もし不当解雇されたら、まずは証拠を集めることが大事だよ。例えば、解雇通知書があれば、それをとっておく。クビを言い渡されたときに誰が何て言ったのか、メモをしておく。メールがあれば、その内容を保存しておく。つまり、「いつ」「どこで」「誰に」「何を言われたのか」という事実を記録しておくことが大切なんだ。これがあるとないとで、後で戦うときに大違いになっちゃうんだよ。

相談先：労働基準監督署

もし不当解雇されたら、まず相談すべきなのが「労働基準監督署」という国の機関だよ。つまり、労働法を守ってるかどうかを監督してくれる、公式な相談窓口ってわけだね。ここに行くと、給料や休日、解雇について無料で相談できるんだ。相談員がお話を聞いて、「これは不当解雇の可能性がある」「こういう対応ができる」みたいにアドバイスしてくれるんだよ。

相談先：弁護士とか労働局

弁護士に相談するのも方法だね。弁護士は法律のプロだから、君の具体的な状況を聞いて、戦う見込みはどのくらいあるのか、どうやって対応したらいいのか、ていうのを教えてくれるんだ。お金がかかるのが欠点だけど、相談だけなら安い価格でやってくれる弁護士も多いよ。

また、「労働局」という、労働基準監督署の上の機関に「あっせん」を申し込むこともできるんだ。つまり、第三者が仲介して、会社と話し合いをしてくれるっていう、つまり間に人を入れて「この解雇は不当じゃないですか」って説得してくれる手続きだね。これなら裁判ほど大げさじゃなくて、うまくいくこともあるんだよ。

労働審判という方法

「労働審判」という方法もあるんだよ。つまり、裁判所で、労働問題の専門家が仲介して、会社と労働者の話し合いをまとめてくれるってわけだね。これは裁判より早くて簡単で、3回くらいで決着がつくんだ。多くの不当解雇のケースは、ここで解決しちゃうんだよ。会社も「もし負けたら大変だな」と思って、和解金とか、再雇用とかで合意することが多いんだ。

最後の手段：裁判

もし労働審判でうまくいかなかったら、裁判で戦うこともできるんだ。これはお金も時間もかかるけど、「この解雇は違法だ」ということを裁判所に認めてもらえれば、会社に損害賠償を払わせたり、再雇用を勝ち取ったりできるんだよ。実は、不当解雇の裁判は、労働者側が勝つことが多いんだ。理由のない解雇とか、悪い理由での解雇は、法律的に守られにくいんだからね。

実際の例：こんなケースが不当解雇になった

ケース1：妊娠を理由にされたクビ

ある女の人が、会社に「妊娠しました」と報告したら、「それじゃあ、君は辞めてください」と言われたというケースがあるんだ。これは完全に違法な不当解雇だよ。なぜなら、法律で「妊娠したことを理由にクビにしてはいけない」と決まってるからね。このケースでは、労働審判で「不当解雇だ」と認められて、会社が和解金を払うことになったんだ。つまり、会社が「そういうことで判断しちゃダメです」と認めて、お金で補償したってわけ。

ケース2：給料を下げろと言ったらクビ

ある男性が、会社から「給料を30%下げてほしい」と言われたんだ。生活が厳しくなるから、「ちょっと待ってください、相談させてください」と言ったら、翌日「君は仕事に向き合わない態度だから、明日からクビ」と言われたんだよ。これは給料交渉に応じなかったことをクビの理由にしようとした、不当解雇だね。このケースでも、労働審判で「不当解雇」と認められて、再雇用と給料支払いで合意になったんだ。つまり、会社のわがままな理由では、クビにできないってこと。

ケース3：売上が落ちたのはお前のせい、クビ

ある営業マンが、会社全体の売上が落ちたことを理由にクビを言い渡されたんだ。でも、本当は新商品の企画がうまくいかなかったのが原因で、その営業マンの責任じゃなかったんだよ。この人は、頑張って自分の営業成績は良かったんだ。こういう場合、売上全体の責任を1人に押し付けるのは不当だね。労働審判で「本人に責任がない落ち込みで、クビにするのは不当」と認められて、復職することになったんだ。

労働者としての君の権利を知ろう

労働契約の自由と労働者保護のバランス

会社にも「従業員を採用したり、やめさせたりする自由」があるんだ。でも、その自由は無限じゃないんだよ。なぜなら、労働者の生活がかかってるからね。だから、法律は「ちょっと待ってよ、会社の都合だけで判断しちゃダメ」と決めてるんだ。つまり、会社の自由と労働者の保護のバランスを取ろうとしてるわけ。

試用期間しようきかんでもクビにできない条件

試用期間しようきかん（最初の3ヶ月とか、会社が定めた期間）でも、完全に自由にクビにできるわけじゃないんだよ。「試用期間しようきかんだから」という理由だけで、理不尽なクビはダメなんだ。試用期間しようきかんは「この人が本当に会社に合うのか」を見る期間だけど、それでも、ちゃんと仕事をしてる人を、理由なくクビにすることはできないんだ。

不当解雇をされないために、働く側ができること

不当解雇から身を守るために、君ができることもあるんだよ。まず、会社とのやり取りを記録しておくことだね。給料、仕事の内容、上司からの指導、こういったことをメモしておくんだ。次に、労働契約書をちゃんと見ておくこと。「何が理由でクビになるのか」とか「試用期間しようきかんはいつまでか」とか、こういった大事なことが書いてあるんだ。そして、もし不安だったら、早めに相談することだね。労働基準監督署とか、労働局の相談窓口は、いつでも無料で話を聞いてくれるんだからね。

また、君の会社が労働組合ろうどうくみあいがあるなら、組合に相談するのも手だよ。労働組合ろうどうくみあいは労働者の権利を守るために存在してるからね。弁護士とか、そういった専門家に相談することも大事だよ。費用がかかるのが悩みだけど、最近は法律相談が無料の窓口も増えてるし、「成功したときだけお金をもらう」という弁護士もいるんだ。

社会全体で労働者を守る

実は、不当解雇が許されない理由って、社会全体の問題なんだよ。誰もが安心して働ける社会じゃないと、みんなが不安になっちゃうよね。だから、法律で「労働者を守ろう」と決めてるわけ。これはおかしな会社を減らすためでもあるし、働く人みんなが安心できる社会を作るためなんだ。つまり、不当解雇から身を守ることは、君自身のためでもあるし、社会全体のためでもあるってわけなんだよ。