年間休日って何？わかりやすく解説

就活で企業情報を見てると「年間休日120日」とか書いてあるけど、これって土日祝日だけじゃなくて別に数えてるんだ、って感じたことない？実は、年間休日は企業によってバラバラで、計算方法にもルールがあるんだよ。この記事を読めば、年間休日がどういう仕組みになってるのか、なぜ企業によって違うのかがわかるようになるよ。

いい質問だね。実は「年間休日」は企業が従業員に与えなければならない最低限の休日の日数のこと。つまり、法律で決まった下限の数字で、土日祝日の合計とは別に数えられるんだよ。

例えば、土日と祝日を数えると年間で約115日くらいになるよね。でも企業が「年間休日120日です」って言ってると、これは土日祝日以外に、別途5日間の休みを与えるという意味なんだ。だから企業によって「年間休日105日」「120日」「135日」って違ってくるわけ。

そう、有給休暇ゆうきゅうきゅうかは年間休日に含まれない。有給休暇ゆうきゅうきゅうかは従業員が好きに選んで休める日で、別途付与されるんだ。年間休日は「企業が一方的に決めた休日」で、有給休暇ゆうきゅうきゅうかは「従業員が自分で使い方を決められる休日」。この違いを理解することが重要だよ。

もうちょっと詳しく

年間休日は労働基準法ろうどうきじゅんほうという法律で、企業が従業員に与える最小限の休日が決まってるんだ。計算の基本は「週1日以上の休日」という決まり。つまり、1年間に最低52日の休日を与えなきゃいけないってこと。でも実際には、ほとんどの企業は土日休みだから、そこに祝日や盆休み、年末年始の休みを足すと、だいたい105日～120日くらいになるんだよ。企業が「年間休日120日以上」とか書いてるのは、これ以上の休日を与えているというアピールなわけ。

⚠️ よくある勘違い

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年間休日とは？基本をおさえよう

そもそも「年間休日」って何かっていうと、企業が従業員に与えなければいけない1年間における休日の最低日数のこと。つまり、法律で「最低でもこのくらい休ませなさい」って決められた日数ってわけだ。

働く人のために法律がこんなことを決めてるのは、あまりにも働かせすぎると人間の体と心が壊れちゃうから。だから労働基準法ろうどうきじゅんほうという法律で「週1日以上の休日を与えなさい」って決まってるんだよ。これを1年に直すと「年52日以上」の休日ってことになるね。

ただし、実際の企業はこれよりもずっと多く休日を与えてる。なぜなら、ほぼすべての企業が土日を休日にしてるから。土日を数えるだけで年間104日くらいになっちゃうんだ。そこに祝日（やすみ）を足したり、お盆休みや年末年始を足したりすると、企業によって100日～130日くらいになるわけ。

だから「年間休日120日」って書いてある企業は「うちはこれだけ休ませますよ」っていう一種のアピールなんだ。求人票を見てるときに「あ、この企業は105日なんだ」「こっちは120日か」って比較できるようにするためのものだね。

法定休日と法定外休日の違い

年間休日を理解するうえで大事なのが、「法定休日」と「法定外休日」の2種類があるってことだよ。

法定休日っていうのは、労働基準法ろうどうきじゅんほうで決まった「絶対に与えなきゃいけない休日」のこと。さっき言った「週1日以上」というのがこれにあたるんだ。だいたいの企業は日曜日を法定休日にしてる。ここが大事なポイントで、もし会社が従業員に法定休日を働かせるときは、割増賃金（つまり給料が高くなる）を払わなきゃいけないんだ。だから企業も法定休日は、できるだけ働かせないようにしてるわけ。

一方法定外休日っていうのは、企業が独自に「うちはこの日も休みにしましょう」って決めた休日のこと。土曜日とか、祝日とか、盆休みとか、年末年始とか。こういった休日は企業の自由で決められるんだ。給料も割増にはならない。だから企業ごとに「うちは土日休み」「うちは土日祝日休み」「うちは土日祝日と夏期休暇もあり」みたいに違ってくるわけ。

つまり、年間休日＝（法定休日）+（法定外休日）ってことだね。企業が「年間休日は120日です」って言ってると、その内訳は日曜日が約52日で、土曜日、祝日、その他の特別休暇で合わせて120日になるってわけ。

なぜ年間休日は企業によって違うの？

会社説明会やネットで企業の情報を見てると「年間休日105日」「120日」「130日」みたいにバラバラだよね。なぜこんなに違うのかってことは、お金と経営方針に関わってくるんだ。

業界によって休日の文化が違う

まず業界によって「休みをどれくらい与えるか」の文化が全然違うんだよ。例えば、金融・保険業界とか、IT企業とか、自動車製造業とか、コンビニとか。こういった業界ごとに「うちはこれくらい休みを与えるのが普通」っていう相場があるんだ。

例えば、金融業界はだいたい年間120日以上が相場だけど、飲食業やサービス業は105日～110日くらいが相場だったりする。なぜか？それは業界の経営状況と、求人募集のときに「何で勝負するか」が関わってくるんだ。休日が少ない業界の企業も「うちは年間105日です」って堂々と書いてるんだよ。なぜなら、その業界では「それが普通」だから。求人票に「年間休日140日！」とか書いてあったら、逆に「あ、この企業は経営やばいのかな」って思われちゃうくらい。

経営状況が良い企業ほど多く休みを与える

同じ業界でも企業によって年間休日が違うのは、その企業がどれだけ儲かってるか、経営に余裕があるかが関わってくるんだ。経営が安定してて、儲かってる企業は「従業員をしっかり休ませたい」「良い人材を確保したい」って思うから、年間休日を多めに設定するんだよ。

逆に経営が厳しい企業は「休日をいっぱい与えたら、その分の給料を払わなきゃいけない」って考えるから、年間休日を最小限にしちゃう場合もあるんだ。だから「年間休日が多い＝経営が健全で、従業員を大事にしてる企業」って判断できることが多いんだよ。

求人募集のときのアピール戦略

企業が「うちの年間休日は120日です」とか「135日です」とか書いてるのは、要するに「うちで働くと、こんなに休めますよ」ってアピールなわけ。給料や仕事内容だけでなく、「休みがどれだけあるか」も、働く人にとって大事な判断要素だからね。

実は、年間休日が多い企業ほど、求人募集で注目を集めやすいんだ。「あ、この企業は年間休日130日か。結構いいな」って受験生も思うわけ。だから企業も力を入れてアピールするんだよ。特に最近は「ワーク・ライフ・バランスが大事」って社会全体の意識が高まってるから、休日の多さをアピールする企業が増えてるんだ。

年間休日の数え方・計算方法

では実際に「年間休日120日」ってどうやって数えるのか。ここを理解すると、就活で「この企業の年間休日は本当か？」ってチェックできるようになるよ。

基本的な計算方法

年間休日を計算するときは、1年間を365日として考えるんだ。そのうち週1日の法定休日を引いて、さらに企業が独自に与える祝日や特別休暇を足していく。この方法が一般的だね。

例えば、ある企業の年間休日を計算してみよう。その企業が「日曜日は法定休日」「土曜日は法定外休日」「祝日も休み」「盆休みと年末年始は特別休暇」だとしようか。

・日曜日（法定休日）＝年間52日
・土曜日（法定外休日）＝年間52日
・祝日（法定外休日）＝年間16日
・盆休み（3日）+年末年始（6日）＝9日

合計＝52+52+16+9＝129日

こんな感じで計算するんだ。だから「年間休日129日」って書いてあるなら、この企業は上のような構成の休みを与えてるってわけ。

有給休暇ゆうきゅうきゅうかは含まれない

ここめちゃくちゃ大事だからしっかり理解しようね。年間休日に有給休暇ゆうきゅうきゅうかは含まれないんだ。

有給休暇ゆうきゅうきゅうか（きゅうか）っていうのは「従業員が働いてるのに、給料をもらえる休み」のこと。例えば、あなたが4月に就職して働き始めたら、6ヶ月後の10月に「10日分の有給休暇ゆうきゅうきゅうかをあげます」って企業から付与されるんだ。この10日は自分で「今週金曜日に使いたい」「来月は3日有給を取ろう」みたいに自由に選んで休むことができるんだよ。

年間休日120日っていうのは「企業が一方的に決めた休日の日数」で、有給休暇ゆうきゅうきゅうかは「従業員が自由に選べる休み」。だから別に数えるんだ。だから実際に計算してみると「年間休日120日＋有給休暇ゆうきゅうきゅうか10日＝130日の休みがもらえる」みたいなことになるんだよ。

有給休暇ゆうきゅうきゅうかとの関係性をしっかり理解しよう

さっき「年間休日と有給休暇ゆうきゅうきゅうかは別」って言ったけど、この関係性をしっかり理解することが重要なんだ。就活でも、入社後の人生でも、ここを間違えると損することになるかもしれないんだよ。

有給休暇ゆうきゅうきゅうかは「権利」

有給休暇ゆうきゅうきゅうかっていうのは、労働基準法ろうどうきじゅんほうで「企業が従業員に与えなきゃいけない休み」として決まってるんだ。つまり、給料をもらいながら休める、とってもおいしい制度ってわけ。

新入社員でも「10日分の有給休暇ゆうきゅうきゅうか」をもらえるし、1年働くごとに1日～2日ずつ増えていくんだ。だから5年働いてたら、15日～20日くらいの有給休暇ゆうきゅうきゅうかが毎年付与されるってことだね。これは企業が「いや、うちは有給休暇ゆうきゅうきゅうかはあげません」なんて言えない。法律で決まった権利だからね。

年間休日が多い＝有給休暇ゆうきゅうきゅうかがなくても休みが多い

ここが大事なポイント。「年間休日120日」って企業があって、「年間休日105日」って企業があったら、前者の方が「基本的に多く休める」ってことになるんだ。

例えば、年間休日が少ない企業は「有給休暇ゆうきゅうきゅうかをいっぱい与えるから大丈夫」みたいなことを言うことがあるんだよ。でも考えてみてよ。年間休日105日で、有給休暇ゆうきゅうきゅうか10日だと「105+10＝115日の休み」。一方、年間休日120日で、有給休暇ゆうきゅうきゅうか10日だと「120+10＝130日の休み」。明らかに後者の方が休みが多いってことだね。

だから企業の良さを判断するときは「年間休日が多いこと」と「有給休暇ゆうきゅうきゅうかが多いこと」の両方をチェックすべきなんだ。「年間休日は少ないけど、有給休暇ゆうきゅうきゅうかがいっぱい」って企業があったら、ちょっと怪しい。本当に有給休暇ゆうきゅうきゅうかを使える雰囲気なのかな、って疑った方がいいかもね。

有給休暇ゆうきゅうきゅうかを使える雰囲気かどうかが大事

ここがリアルなポイント。法律では「有給休暇ゆうきゅうきゅうかを与えなさい」って決まってるけど、実際には「有給休暇ゆうきゅうきゅうかなんて使えないよ。周囲に申し訳ないし、業務が回らない」みたいな雰囲気の企業もあるんだ。つまり、有給休暇ゆうきゅうきゅうかは「権利として存在する」けど「実際には使えない」ってことになるわけ。

だから企業選びをするときは「年間休日の日数」だけじゃなくて「本当に休める企業なのか」ってことも調べた方がいいんだよ。口コミサイトで「有給休暇ゆうきゅうきゅうかを気軽に使える」って書いてあったら、その企業は信頼できるってわけ。逆に「年間休日120日だけど、実際には土日しか休めない」みたいな書き込みがあったら、ちょっと注意が必要かもね。