大人になると、会社に入ったり、新しい仕事を始めたりするときに「勉強し直す」ってことがあるよね。実は、大人になってからの学び方は、学校の勉強とは全然違うんだ。この記事を読めば、大人たちが何のために、どんなふうに勉強し直しているのかがわかるよ。
- 教育訓練とは、仕事に必要なスキルを習うための大人向けの学びのこと
- 会社研修や職業訓練校など、様々な場所や時間帯で受けられる
- 人生ずっと学び続ける生涯学習の時代だからこそ、とても大事になっている
もうちょっと詳しく
教育訓練は、単なる「知識を増やす」というより、「実践的に使える力をつける」ことが目的なんだ。例えば、新しい機械を操作するための訓練、顧客対応のスキル、パソコンのプログラミング、看護技術など、本当に色々な種類がある。企業が従業員に行う研修も教育訓練だし、国や地方自治体が失業者を対象に行う職業訓練も教育訓練だよ。つまり、「どんなやり方であれ、仕事に関する学びなら、ほぼ全部が教育訓練」と考えていいんだ。だから、将来働く君たちも、絶対に避けて通れない経験になるんだよ。
教育訓練は「勉強」じゃなくて「実践的なスキル習得」。目指すは、すぐに仕事で使える力だよ。
⚠️ よくある勘違い
→ 学校のように座って先生の話を聞くだけじゃない。実習や実践がメインのことがほとんどだよ。
→ パソコンで実際に作ってみたり、実物を使って試してみたり、具体的な場面を想定して学ぶんだ。
→ 確かに転職のときに受けることもあるけど、成長し続けるために定期的に受けるものなんだ。
→ 新入社員研修から始まって、昇進するときも、新しい部署に異動するときも、ずっと受け続けるんだよ。
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そもそも「訓練」って何？ — 教育訓練の基本
「訓練」という言葉を聞くと、何か厳しいイメージを持つ人もいるかもしれないね。でも実は、そこまで難しく考えなくていいんだ。訓練というのは、つまり「繰り返し練習して、できるようになるまで学ぶ」という意味なんだよ。
野球の練習で例えてみようか。最初はバットの持ち方もぎこちないし、ボールも当たらない。でも毎日練習していると、だんだんコツがわかってきて、当たるようになるでしょ。それと同じなんだ。教育訓練も、何度も繰り返すことで、「うっかり間違える」ことがなくなるまで、スキルを身につけるんだよ。
例えば、医学部の学生が手術の訓練をするときのことを想像してみて。最初は人形で何度も何度も練習する。次に、先輩医師の指導の下で本当の手術に参加する。こういう「段階を踏んだ、繰り返しの学び」が訓練なんだ。だから教育訓練は、ただ知識を聞くだけじゃなくて、「できるまで何度も練習する」という要素が大切なんだよ。
それと、訓練には「目標を決める」という大事な要素もあるんだ。野球の例なら「試合で活躍する」が目標だし、医学の例なら「安全に手術ができる」が目標だね。教育訓練も同じで、最初に「この訓練の終わりにはこんなことができるようになる」という到達目標が決まっているんだ。その目標に向かって、段階的に学んでいく。これが、つまり「教育」と「訓練」の組み合わせなんだよ。
また、教育訓練は「効率重視」という特徴もあるんだ。学校の勉強は、教養を身につけることが目的だから、学ぶべき内容が多い。でも仕事に直結する訓練は「必要な部分だけ、効率よく」という考え方なんだ。だから、3年間の訓練で基礎から実践までを学べたり、短期の講座で特定のスキルだけを習得したり、効率的に設計されているんだよ。
どんな種類の教育訓練があるの？ — 職場と学校の訓練
教育訓練は、大きく分けて2つのカテゴリに分かれるんだ。一つは「企業内訓練」、もう一つは「公的訓練」だよ。
企業内訓練というのは、会社が従業員に対して行う訓練のこと。新しく入社した新人が、会社の仕事のやり方を学ぶ研修がそうだね。また、昇進する社員が管理職としての心構えやスキルを習う研修も企業内訓練だ。会社によっては、全社員に対して年に何回も研修を実施しているところもあるんだ。例えば「コンプライアンス研修」（つまり、法律や倫理を守る方法を学ぶ）とか、「新しいシステムの使い方研修」みたいなものだね。企業内訓練のいいところは、その会社に特有の業務を、実際の職場で学べることなんだよ。
一方、公的訓練というのは、国や地方自治体が行う訓練のこと。有名なのは「職業訓練校」だね。ここは、新しい職業スキルを身につけたい大人や、失業している人たちが通う学校みたいなところなんだ。プログラミング、建築、電気工事、看護師補助、など、様々なコースがあるんだよ。訓練期間は3ヶ月から2年ぐらいで、内容によって異なるんだ。公的訓練のいいところは、失業者への給付金があったり、授業料が安かったり、経済的な支援が受けられることなんだ。
それ以外にも、企業や大学が行う「オンライン講座」や「通信教育」も、広い意味での教育訓練に含まれるんだ。例えば、プログラミングスクールに通ったり、オンラインで専門スキルを習ったりするね。これらは、働きながらでも学べるから、忙しい大人たちに人気なんだよ。
また、ここ最近、特に重要になってきている訓練が「デジタルスキル訓練」だ。つまり、パソコンやスマートフォン、AI、プログラミングなど、デジタル技術を使う力を身につける訓練のことだね。社会全体がデジタル化しているから、どんな職業でも、ある程度のデジタルスキルが必要になってきているんだ。だから、今は全業種で、この訓練が重視されるようになってきているんだよ。
誰が、いつ受けるの？ — 教育訓練と人生のステージ
教育訓練を受けるタイミングは、人によって様々なんだ。でも大きな流れとしては、決まった段階があるんだよ。
最初は「新人研修」だね。会社に入ったばかりの新入社員が受ける訓練のことだ。会社の基本的なルール、仕事の進め方、使用するシステムの操作方法、顧客対応の基礎、など、仕事をする上で必要な基本を学ぶんだよ。この時期は、通常1週間から1ヶ月程度、集中的に訓練を受けることが多いんだ。
次に「階層別研修」というのがあるんだ。つまり、役職や経験年数に応じた訓練のことだね。2年目社員向け、5年目社員向け、係長向け、マネージャー向け、みたいに、その人の立場に応じた訓練が用意されているんだ。例えば、係長になったら「部下のマネジメント方法」を習うし、営業職の人なら「営業スキルの向上」に関する訓練を受けるんだよ。
それから「職務別研修」というのもあるんだ。つまり、その人の仕事内容に特化した訓練のことだね。営業部の人なら営業スキル、企画部の人なら企画スキル、みたいな感じで、自分の部署や職務に必要な知識やスキルを深掘りして学ぶんだ。
そして、転職する人が受けるのが「転職訓練」や「再就職訓練」だね。新しい職業に必要な資格やスキルを、職業訓練校などで習うんだ。失業中の人向けには、失業保険の給付を受けながら訓練を受けられるという制度もあるんだよ。
さらに最近は「自己啓発訓練」というのも増えているんだ。つまり、企業の指示じゃなくて、本人が「新しいスキルを身につけたい」と思って、自分のお金と時間を使って受ける訓練のことだね。例えば、プログラミングスクールに通ったり、語学学校に行ったり、データ分析のオンライン講座を受けたり、みたいなことだ。人生100年時代と言われるようになった今、定年まで同じ企業に勤めている人は少なくなってきているんだ。だから、自分のキャリアを自分で作っていくために、何度も訓練を受け直すことが当たり前になってきているんだよ。
なぜ教育訓練は大事なの？ — 現代社会での必要性
さて、ここまで読んで「で、結局なんで教育訓練って大事なの？」と思うでしょ。その理由は、実は社会が急速に変わってるからなんだ。
昔は、会社に入ったら、同じ職種でずっと働いて、定年まで勤め上げるのが当たり前だった。だから、新入社員研修をきちんと受ければ、あとはそれほど大きな訓練は必要なかったんだ。でも、今はそうじゃないんだよ。
理由の一つが「技術の急速な進化」だね。例えば、10年前のプログラミング技術と、今のプログラミング技術は全然違うんだ。新しいプログラミング言語が出てくるし、開発方法も変わるし、使うツールも変わるんだ。だから、一度習ったプログラミング技術だけじゃ、仕事についていけなくなっちゃうんだ。だから、定期的に新しい技術を習う訓練が必要なんだよ。
もう一つの理由が「仕事の種類や内容が変わってくる」ということだね。今は転職が一般的になってきているでしょ。同じ企業で働き続けても、部署が変わったり、仕事の内容が大きく変わったりするんだ。例えば、営業をしていた人が企画部に異動したり、製造業の人が事務職に転職したり、みたいなことだね。新しい仕事をするときには、必ず新しい訓練が必要になるんだよ。
さらに、「グローバル化」も理由の一つだね。企業が国際的に仕事をするようになってきたから、英語や異文化コミュニケーション、国際ビジネスマナーなど、新しいスキルが必要になってきているんだ。
それと、最も大事な理由は「人口が減っている」ことなんだ。日本の人口が減ると、労働人口も減るんだ。だから、一人ひとりの生産性（つまり、一人でどれだけの成果を出すか）が重要になるんだよ。自分の価値を高めるために、定期的に新しいスキルを習得する必要があるんだ。これが「生涯学習」という考え方なんだよ。
つまり、教育訓練は「生き残り戦略」なんだ。社会が急速に変わる中で、自分を常に最新の状態に保つために、絶対に必要な投資なんだよ。だから、学生の君たちも、大人になったら「学び続ける」ということが、すごく大事になるんだ。