給料の日なのに口座に入ってない…そんなことがあるの？もしかして自分の会社も？給与遅延って大事な問題だけど、実はあまり知られていないんだよ。この記事を読めば、給与遅延がどんなことなのか、もしそうなったらどうすればいいのかがわかるよ。
- 給与遅延とは、会社が約束した日までに給料を払わないことで、経営が苦しい場合や意図的な場合もある
- 給与遅延を受けたらまず会社に確認して、払ってくれなければ労働基準監督署に相談することが大事
- 働く人にはちゃんと給料をもらう権利があり、法律で守られているんだよ
もうちょっと詳しく
給与遅延って聞くと「え、そんなことあるの？」って思うかもしれないけど、実は日本でも結構起きてるんだ。大きな会社から小さな会社まで、様々な理由で給料の支払いが遅れることがある。会社の経営状況が悪化している場合、銀行システムのトラブル、給与計算のミスなど、いろいろな原因が考えられるんだよ。ただし、会社が給料を払うのは法律で決められた義務なんだ。つまり、どんな理由があっても給料を払わないことは許されないということなんだよ。もし自分が給与遅延に遭ったら、焦らず、でも迅速に対応することが大切なんだ。
給料が遅れたら放っておかず、まず会社に「なぜ遅れているのか」を確認することが大事。それから対応を考えよう。
⚠️ よくある勘違い
→ 違うんだ。会社の経営がどうであれ、給料を払うのは法律で決められた義務。「経営が苦しいから給料は来月にして」という言い訳は通らないんだよ。
→ その通り。働く人は「約束した日に給料をもらう権利」があるんだ。この権利は法律で守られているんだよ。
給与遅延とは何か
給与遅延って言葉を初めて聞いたという人も多いと思う。つまり、会社が給料を払うと約束した日までに、お金を払わない状態のことなんだ。
例えば、あなたが毎月25日に給料が振り込まれるって聞いてお仕事を始めたとしようか。でも、25日になっても口座に入ってない。26日になっても、27日になっても来ないみたいな状況だね。これが給与遅延なんだよ。
ここで大事なのは「給料が来ていない」という事実だけじゃなくて、会社がきちんと支払う義務を果たしていないという点なんだ。働く人とお仕事をしている会社の間には「労働契約」という約束がある。その契約の中には「いくら、いつ、給料を払うか」という条件が書いてあるんだよ。給与遅延って言うのは、その約束を守らないということなんだ。
ちょっと身近な例で考えてみようか。例えば、友だちに「来週の月曜日に500円返すね」って借金した。でも約束の日が来ても返してくれない。もやもやするよね。それと同じように、給料も約束があるんだ。その約束を守らないのが給与遅延なんだよ。
なぜ給与遅延は起こるのか
給与遅延が起きる理由って、いろいろあるんだ。大きく分けると「意図的な理由」と「意図的じゃない理由」があるんだよ。
意図的じゃない理由の方が実は多いんだ。例えば、会社の経営が大変で資金がショートしている場合。ショートしているっていうのは、つまり「会社が必要なお金を持ってない状態」ということなんだ。給料を払いたいけど、銀行口座にお金がないみたいなね。これは気の毒な側面もあるけど、だからといって給料が払われないのはおかしいんだ。ほかにも、給与計算システムが壊れて計算ができなくなってしまった、銀行への振込手続きに問題が出てしまったとか、技術的な問題で遅れることもあるんだよ。
意図的な理由っていうのは、つまり「わざと給料を払わない」という悪質なケースなんだ。残念だけど、給料を払わなくてもバレないと思ったり、給料を払うお金を別のことに使ってしまったりする悪い会社もいるんだよ。こういう場合は特に危ないんだ。
ほかにも、給料の支払い方が原因の場合もある。例えば、会社がいつもお金がギリギリで、給料の支払いが最後になってしまうケースだね。給料を払う前に、他の借金を返したり、事業に必要なお金を使ったりしているうちに、給料を払う順番が後回しになっちゃうみたいなね。これも管理が悪いから起きる遅延なんだ。
重要なのは、理由がどうであれ、給料を払うのは会社の義務ということなんだ。「経営が大変だから」「システムが壊れたから」なんていう理由は、給料の支払いを遅らせる正当な理由にはならないんだよ。
給与遅延を受けたときはどうする
もし自分が給与遅延に遭ってしまったら、どうすればいいのか。最初は冷静に対応することが大事なんだ。パニックになったり、怒ったりしたくなる気持ちもわかるけど、ちゃんと対応すれば解決できるんだよ。
第一段階は「会社に確認する」ことなんだ。給料が来ていないことに気づいたら、まず上司や経理の人に「給与がまだ振り込まれていないんですが」って確認してみようか。もしかしたら、システムのミスかもしれないし、何か理由があるのかもしれないんだ。大事なのは、きちんと確認を取るということなんだよ。メールで「給与がまだ来ていません。いつ振り込まれますか」って聞くのがいいね。メールなら記録が残るからね。
会社が「明日には払う」とか「今週中に払う」って言ってくれて、実際に払ってくれたら、それで解決だね。でも、もし会社が返事をくれなかったり、「払えない」とか言ってきたら、話は別なんだ。
第二段階は「労働基準監督署に相談する」ことなんだ。労働基準監督署っていうのは、つまり「働く人を守るための国の機関」ということなんだ。ここに「給料が払われていません」って相談すれば、いろいろと調べてくれるんだよ。場所によって多少違うけど、ほとんどの都道府県に「労働基準監督署」という場所がある。ホームページで近い場所を探して、電話をかけるか、直接行って相談することができるんだ。
第三段階は「法的対応を考える」んだ。それでも給料が払ってもらえなかったら、弁護士に相談したり、「労働審判」っていう制度を使ったりする方法があるんだ。労働審判っていうのは、つまり「働く人と会社の間でもめ事が起きたときに、裁判所が間に入って話し合いをする制度」ということなんだ。これは大人が主にやることだけど、知識として持っておくといいよ。
大事なのは放置しないことなんだ。時間が経つにつれて、会社から給料をもらいづらくなってしまう場合もあるんだよ。「おかしいな」と思ったら、早めに対応することが大切なんだ。
会社が守るべきルール
そもそも、会社はどんなルールを守らないといけないのか。それを知っておくことで、自分の権利を守ることができるんだよ。
まず、給料は「現金」で払わないといけないんだ。昔は現金を手渡しするのが主流だったけど、今は銀行口座に振り込むのが普通だね。でも、どちらにしろ「お金を確実に受け取れる」形で払う必要があるんだ。クーポン券みたいなもので払ったり、商品で払ったりするのは禁止されているんだよ。
次に、給料は「全額」払わないといけないんだ。ここが重要なんだ。会社が「給料の一部を自分たちの都合で留保する」というのはダメなんだ。例外は税金や保険料みたいに法律で決まった控除だけなんだよ。会社の都合で「今月は50万円のうち10万円だけ払う」みたいなことはできないんだ。
そして、給料は「約束した日」に払わないといけないんだ。これが給与遅延のポイントなんだ。給料の支払い日は労働契約に書いてあるんだ。毎月25日とか、月末とか決まっているんだよ。その日までに振り込む責任があるんだ。もし遅れたら、実は会社は給料に遅延損害金という追加のお金を払う必要があるんだ。つまり、遅れた分の利息みたいなものを払わないといけないんだよ。
最後に、給料は「秘密にできない」んだ。あ、これは違う意味で大事なんだ。給料の額が低いからって、会社が「他の人に給料額を言うな」って言うことがあるんだ。でも、実は給料の額は秘密にできないんだよ。自分の給料は自分の正当な情報だからね。給料の額について話し合うことは労働者の権利なんだ。
自分の権利を知っておこう
給与遅延の話をしていく中で大事なのは、働く人にはちゃんと権利があるということなんだ。その権利を知っておくだけで、自分を守ることができるんだよ。
まず、「給料をもらう権利」っていうのがあるんだ。これは働いた分だけ、約束した通りに給料をもらっていい権利なんだ。当たり前のようだけど、これが基本なんだ。給料をもらえないっていうのは、この基本的な権利が侵害されているということなんだよ。
次に、「相談する権利」もあるんだ。給料のことで悩んでいたら、労働基準監督署に相談できるんだ。それは無料だし、秘密も守られるんだよ。「こんなことで相談していいのかな」って遠慮する必要はないんだ。むしろ、相談することは働く人の権利なんだ。
さらに、「記録を取る権利」もあるんだ。給料が遅れている期間、メールやメモに「いつ、いくら、給料がまだ来ていない」って記録しておくんだ。これが後で証拠になるんだよ。「言った、言わない」の争いにならないように、ちゃんと記録を残すことが大事なんだ。
そして、「報復を受けない権利」もあるんだ。給料のことで文句を言ったからって、会社は自分をいじめたり、雇用契約を打ち切ったりすることはできないんだ。正当な権利を主張した人に対して、会社が報復することは禁止されているんだよ。
こうした権利があるから、給与遅延に遭ったときは、ちゃんと対応することが大切なんだ。自分の権利を知ることは、自分を守ることになるんだよ。だから、覚えておいてほしいんだ。
