働きたいのに「スキルがない」って理由で踏み出せないことってありますよね。実は、国が「勉強するならお金を出すよ」って言ってくれる制度があるんです。それが「教育訓練給付」。この記事を読めば、給付金がもらえる仕組みと、あなたが使えるかどうかがわかりますよ。
- 働いてる人が キャリアアップの勉強 をするとき、国がお金を出してくれる制度がある
- 雇用保険に 1年以上加入 していれば、費用の20〜70％が戻ってくる可能性がある
- 就職に役立つ講座 を修了することが条件で、遊びのための勉強では使えない
もうちょっと詳しく
教育訓練給付は「雇用保険」という、働いてる人のための保険制度の中にあるサービスなんです。雇用保険は、失業したときのためのお金を貯めるシステムなんですけど、実は「働きながら勉強する」のもサポートしてくれるんですよ。給付金の額は「一般教育訓練給付」と「専門実践教育訓練給付」の2種類があります。前者は20％、後者は最大70％という感じで違うんです。つまり、より就職に直結する専門的な講座ほど、国がたくさんお金を出してくれるということなんですね。
給付金は「あとから返金される」方式。最初は自分で払って、講座修了後に申請してからお金が戻ってくるよ。
⚠️ よくある勘違い
→ 雇用保険に加入してて、条件を満たす講座を修了しないともらえない。誰でも彼でもじゃないんです。
→ 要件をクリアして、国が認めた講座を修了することが大事。そうすれば、費用の一部がちゃんと戻ってくるんです。
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教育訓練給付ってどんな制度？
国が応援してくれる勉強制度
教育訓練給付というのは、簡単に言うと「働いてる人が勉強するなら、国がお金を手伝ってくれるよ」という制度なんです。これって、なぜそんなことをするのか気になりますよね。それはね、日本全体として「いろんなスキルを持った人が増えてほしい」「もっと仕事にマッチした人材がいてほしい」って思ってるからなんですよ。
考えてみてください。あなたが働く側だったら、新しいスキルを勉強するのに費用がかかるから、勉強するか迷いませんか？費用がかかると、なかなか踏み出せないですよね。でも国が「費用の一部を出すよ」って言ってくれたら、「よし、チャレンジしてみようかな」って気になりませんか？そういう気持ちを後押しするのが、この制度なんです。
この給付金は、働いてる人たちが毎月支払ってる「雇用保険料」という保険料から出てるんです。つまり、働いてる人たちが一緒にお金を出し合って、「困ったときや、キャリアアップしたいときに使える共同のお財布」を作ってるということですね。
どういう目的の制度なのか
教育訓練給付の根本的な目的は、「人材育成」と「雇用の安定」なんです。日本は今、いろんな業界で「人手不足」って言われてますよね。でも単に「人が足りない」というだけじゃなくて、「必要なスキルを持った人が足りない」という問題があるんです。例えば、プログラミングができる人は足りないけど、その他の職種では足りてるみたいなことがあります。
そこでね、すでに働いてる人たちが「新しいスキルを身につける」というのは、すごく大事なんですよ。なぜかというと、新しく人を採用するよりも、すでに働いてる人が成長する方が、企業にとっても本人にとっても効率がいいからです。本人はキャリアアップできるし、企業は信頼できる人材が得られるし、社会全体としても「質の高い人材」が増えるという三方よしになるんですね。
また、この制度のもう一つの大事な役割は「雇用の安定」なんです。例えば、あなたが働いてる会社の業界が衰退してきたとしましょう。そのときに新しいスキルを身につけることで、別の企業への転職も選択肢になります。つまり、「今の会社に頼るだけじゃなくて、市場で活躍できる力をつけよう」ってことを国が応援しているわけです。
給付金はいくらもらえるの？
2つのタイプと給付率の違い
教育訓練給付には、実は2つのタイプがあります。それは「一般教育訓練給付」と「専門実践教育訓練給付」というやつなんです。名前が難しいですけど、シンプルに言うと「レベル1」と「レベル2」みたいに思ってください。
「一般教育訓練給付」というのは、短期間で取得できる資格とか、比較的広い範囲のスキルアップが対象なんです。給付率は20％で、上限額は10万円となってます。つまり、50万円の講座を受けたら「50万円×20％＝10万円」もらえるということですね。ただし「上限10万円」という決まりがあるから、100万円の講座を受けても10万円までしかもらえないんですよ。
一方、「専門実践教育訓練給付」というのは、より専門的で、就職に直結する講座が対象なんです。給付率は最大70％で、上限額はないんです。例えば、プログラミングスクールとか、会計士の資格講座とか、そういった「これを学んだら確実に就職が変わる」みたいな講座が対象になります。だから給付率が高いんですね。ただしね、「修了して6ヶ月以内に就職できたら、さらに40％追加でもらえる」という条件があります。つまり、本当に就職に成功した人を、さらに応援しようというわけです。
実際の計算例で理解しよう
具体例を出しましょう。あなたが「データ分析の資格」という一般教育訓練給付の対象講座を受けたとします。講座の費用が30万円だったとしましょう。その場合、「30万円×20％＝6万円」が給付金になります。つまり、自分で30万円払った後で、6万円が戻ってくるということですね。
一方、「AIプログラミング専門講座」という専門実践教育訓練給付の対象講座を受けたとします。費用が100万円だったとしましょう。その場合、「100万円×70％＝70万円」が給付金になります。すごいですよね。でもね、ここで気をつけることがあります。給付金をもらうためには、その講座を最後まで修了する必要があります。途中で辞めたら、給付金はもらえないんです。だから「やり遂げる」という覚悟が大事なんですよ。
さらに、専門実践教育訓練給付の場合、講座修了後に「失業状態」で就職活動を6ヶ月以内に就職すると、さらに40％追加でもらえるんです。つまり、先ほどの100万円の講座の場合だと「70万円＋（100万円×40％）＝70万円＋40万円＝110万円」がもらえるということですね。講座代100万円に対して、110万円の給付金がもらえるなんて、すごくないですか？
どんな講座が対象なの？
「指定講座」ってなに？
教育訓練給付の対象になるのは「指定講座」という、国が認めた講座だけなんです。つまり、世の中にはいろんな講座がありますけど、すべてが対象になるわけじゃないということですね。例えば、「話題の講座だから」「有名な講師だから」という理由で選んでも、その講座が指定講座でなければ、給付金はもらえないんです。
では、どんな講座が指定講座になるのか。それは「就職に必要なスキルが学べる」という基準で判断されてるんです。例えば、プログラミングスクール、簿記の講座、医療事務の資格講座、建築系の技能講座、言語系の講座など、いろいろあります。でも「趣味で始めるダンス講座」とか「教養のための古典文学講座」みたいなのは対象外なんです。
「指定講座」かどうかを調べるには、厚生労働省の「教育訓練講座検索システム」を使うんです。そこで講座名や企業名を検索すれば「このスクールのこのコースは指定講座ですよ」という情報が出てくるんですよ。だから、講座を選ぶときは必ずこのシステムでチェックしてから申し込むことが大事です。そうしないと「せっかく勉強したのに、給付金がもらえなかった」なんていう悲しいことになっちゃいますからね。
様々なジャンルの講座がある
指定講座って、実は結構いろいろなジャンルがあるんです。IT系はもちろん、営業スキルやマネジメント系の講座、デザイン系、医療・福祉系、製造業のスキル系など、ほんと多様なんですよ。
例えば、プログラミングなら「Python」「JavaScript」「Java」といった言語別の講座がありますし、「Web開発」「データ分析」「AI」というように、目的別の講座もあります。営業系なら「営業スキル基礎講座」とか「営業管理者養成講座」みたいなのがあります。
医療系なら「医療事務資格取得講座」とか「介護福祉士養成講座」なんかもあります。建築系なら「建築士試験対策講座」とか「施工管理技能士講座」とか。本当にいろいろあるんです。つまり、あなたがキャリアアップしたい分野が何であれ、きっと対応する指定講座があるはずなんですよ。
ただしね、講座によって「給付率が20％か70％か」が違うんです。基本的には「専門性が高くて、就職に直結する」と判断された講座ほど、給付率が高いんですよ。だから、講座を選ぶときには「どのくらいの給付率なのか」もチェックすることが大事なんです。
実際の手続きってどうするの？
申請までの流れ
教育訓練給付をもらうための手続きって、そこまで難しくないんですよ。でもね、順番があるんです。最初に間違った順序でやると、給付金がもらえなくなっちゃうこともあるから、注意が必要です。
まず最初にやることは「ハローワークで相談する」ことなんです。ハローワークというのは、求職者を支援する国の機関で、職業訓練や就職支援をしてくれるところです。そこで「教育訓練給付を使いたいんですけど」って相談するんですよ。ハローワークの窓口で「あなたは給付の対象になるのか」を確認してもらいます。雇用保険に1年以上加入してるか、前回給付金をもらってからどのくらい期間が経ってるのか、みたいなことを確認するんです。
対象だったら、次は「受講前申請」をするんです。これは「このスクールのこのコースを受けます。給付対象にしてください」って国に事前申告するということですね。これをやらずに講座を始めちゃうと、あとから「給付対象外です」って言われちゃうことがあるんですよ。だから「講座を申し込む前に必ずハローワークに申請する」ってのが鉄則なんです。
受講中から受講終了後の手続き
講座がスタートしたら、まずは「やり遂げる」ことが最優先です。給付金をもらうためには、講座を最後まで修了することが絶対条件なんですからね。講座によっては「出席率80％以上」みたいな条件がついてることもあります。つまり、欠席しすぎると給付対象外になっちゃうということですね。
講座が終わったら「修了後申請」をするんです。これはね、スクールから「修了証」をもらって、それをハローワークに持っていって「講座修了しました。給付金ください」って申請することなんです。このときに必要な書類は結構あります。修了証、領収書、通帳のコピー（給付金を振り込んでもらう口座を確認するため）、などなど。スクール側も「こういう書類が必要ですよ」って教えてくれますから、指示に従ってそろえるんですよ。
申請してからだいたい1ヶ月くらいで、給付金が銀行口座に振り込まれます。振り込みが確認できたら、やっと完了なんですよ。
給付金がもらえない場合もある
ちょっと怖い話をしますけど、給付金がもらえない場合もあるんです。例えば「講座の出席率が基準以下」「修了証をもらえなかった」「申請に必要な書類が足りない」「そもそも対象外の講座だった」みたいなケースですね。
特に気をつけないといけないのが「受講前申請をしないで講座を始めちゃう」というパターンなんです。良かれと思って講座を申し込んじゃったけど、あとからハローワークに申請したら「申し込み時点で申請されてないので対象外です」って言われることもあるんですよ。だから「絶対に講座申し込み前にハローワークに行く」ってのが大事なんです。
こんな人にはおすすめ！
キャリアチェンジしたい人
教育訓練給付は、キャリアチェンジしたい人にぴったりなんです。例えば、今は事務職だけど「プログラマーになりたい」とか、営業職だけど「デザイナーになりたい」とか、そういう人たちですね。キャリアチェンジって、自分で勉強しなきゃいけないから費用がかかるじゃないですか。でも給付金があれば、その費用の負担がグッと軽くなるんですよ。
特に、今の仕事に疑問を感じてる人や「このままじゃ将来が不安」って感じてる人は、この制度を活用する絶好のチャンスなんです。時間と費用の両方を確保することは大変ですけど、給付金があれば「頑張ってみるか」って気持ちになれませんか？
スキルアップしたい人
今の仕事を続けたいけど「もっとスキルアップしたい」って人にもおすすめなんです。例えば、営業職の人が「営業マネジメント講座」を受けるとか、事務職の人が「簿記の資格」を取るとか、ですね。こういう「今の仕事の延長線上でのスキルアップ」にも使えるんですよ。
スキルアップすると、給料が上がったり、昇進のチャンスが出たり、転職時に有利になったり、いいことがいっぱいあります。給付金があれば、そのチャンスを安価に手に入れられるわけです。
転職を考えてる人
転職するなら、「新しい業界に必要なスキルを身につけてから転職する」って戦略を取る人も多いですよね。この場合も教育訓練給付は強い味方なんです。給付金で費用を抑えつつ、転職に有利になるスキルや資格を取得できるんですから。
