お父さんやお母さんが病気になった、おばあちゃんのお世話が必要になった…そんなときって、仕事を休まなきゃいけないのに、お給料はどうなっちゃうんだろう？って不安だよね。実は、そういう時のために「介護休業給付」という制度があるんだ。この記事を読めば、「あ、こんな時に使える給付金があるんだ」「自分も家族も安心できるんだ」ってことがわかるよ。
- 親の介護が必要になったときに、仕事を休んだり減らしたりする人が 給付金をもらえる制度 が介護休業給付だよ。
- 受け取れるのは、雇用保険に入っていて、要介護認定を受けている家族がいる人 に限られているんだ。
- 給付金の額は前給料の約 67%で、最大93日間 もらえて、その間に介護の態勢を整える時間が作れるんだ。
もうちょっと詳しく
介護休業給付は、「働きながら介護をしたい」「でもお金も心配」という人の悩みを解決する制度なんだ。日本では、どんどん高齢化が進んでいて、働いている人たちの中にも、親や祖父母の介護をしなきゃいけない人が増えてるんだよ。でも、介護って予想以上にお金がかかるし、精神的にも大変。そこで国が「そういう時は仕事を休んでもいいし、その間のお給料は一部サポートするよ」という制度を作ったんだ。だから、この給付金は、働く人たちの生活を守るための大事な制度なんだね。
雇用保険に入っていることが大前提。会社員なら大抵入ってるから確認してみよう。
⚠️ よくある勘違い
→ 違うんだ。あくまで「給付金」だから、前のお給料の67%程度。100%ではもらえないんだよ。
→ その通り。給付期間中は、その額で生活のやりくりをする必要があるんだ。
→ 違うんだ。親や家族が「要介護認定」を受けていることが条件だから、自分の判断では申請できないんだよ。
→ その通り。市町村の福祉事務所に申請して、認定を受ける必要があるんだ。
→ 違うんだ。給付期間が終わったら、また普通に仕事に戻れるんだよ。あくまで「一時的に休む期間のサポート」なんだ。
→ その通り。その間に介護の態勢を整えて、仕事と介護の両立ができるようにするんだ。
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介護休業給付って、そもそもなぜ必要なのか
日本は、今、すごく高齢化が進んでいるんだ。つまり、どんどんおじいちゃんやおばあちゃんが増えて、若い人の比率が減ってきているってわけ。そうなると、会社で働いている人たちの中にも、親や祖父母の介護をしなきゃいけない人が増えてくるんだよ。
では、親が介護が必要な状態になったら、どうすればいいか考えてみてほしい。例えば、お父さんが脳梗塞で倒れちゃったとしよう。病院から「リハビリが大事だから、毎日付き添ってほしい」って言われるかもしれない。そうなると、仕事を休まなきゃいけなくなるよね。でも、お給料が出なかったら、医療費も払えないし、生活もできなくなっちゃう。「仕事を休みたいけど、お金が心配」っていう板挟みの状態になってしまうんだ。
それに、親の介護って、1日や2日では終わらないんだ。数週間、数ヶ月かかることもある。その間、兄弟姉妹で交代しながら介護をするとか、介護施設を探すとか、いろいろな手続きをしなきゃいけなくなる。そういうときに「給付金があるから、3ヶ月は仕事を休んで介護に専念できるぞ」って思えたら、心に余裕が出てくるよね。
だから介護休業給付は、働く人たちが親の介護をするときに、「仕事とお金、どっちを選ぶ？」なんて悩まなくていいようにするための制度なんだ。親の世代が僕たちを育ててくれたように、今度は僕たちが親を大切にしながら、仕事も続けられるようにする。そういう社会全体の支え合いの仕組みなんだよ。
親の介護が現実的な問題になっている
「介護」って、なんか自分たちの親とか祖父母の話で、まだ先のことだと思ってる人も多いかもね。でも、実は今、日本の会社では、親の介護で仕事を休んだり、仕事を辞めたりする人が増えているんだ。これを「介護離職」って言うんだけど、つまり、介護のために仕事をやめちゃう人のことだよ。
介護離職をしちゃうと、その人は生活ができなくなるし、会社も大事な人を失うし、良いことは何もないんだ。だから、介護休業給付という制度があれば、「給付金をもらいながら、数ヶ月は介護に専念できるぞ」って思えて、仕事を辞めずに済むかもしれない。そういう目的で、この制度が作られたんだよ。
給付金の金額と期間について
では、具体的に、どのくらいの給付金がもらえるのか、見てみよう。介護休業給付の支給額は、「直前の給料の平均額」を基準にして計算されるんだ。その平均額の約67%（実際には67.25%）が給付金として支給されるんだよ。
例えば、毎月の給料が30万円だった人なら、30万円の67%ということで、約20万1000円が毎月の給付金になるってわけ。これは、給付期間の間、毎月支給されるんだ。だから、「給付金とパートナーの給料で何とか生活できるな」とか「貯金を少し使いながら何とかしよう」っていう計画が立てられるようになるんだね。
そして、給付期間は「最大93日間」って決まっているんだ。つまり、3ヶ月くらいだね。この期間は、親や家族の状態によって変わることもあるけど、基本は93日ってわけ。だから、「3ヶ月の間に、介護の態勢を整えよう」「その間に介護施設を探そう」「兄弟姉妹と介護の役割を決めよう」っていう計画が立てられるんだよ。
給付金の計算方法
給付金の計算は、けっこう複雑なんだ。ざっくり説明すると、直前の「給与日額」（毎日のお給料と考えてほしい）に、支給日数をかけて、さらに67.25%をかけるんだ。だから、直前の給料が高い人ほど、給付金も多くもらえるってわけ。
でも、給付金には「上限額」があるんだよ。つまり、どんなに給料が高い人でも、支給される給付金の上限が決まってるってわけ。これは毎年変わるんだけど、だいたい月額の上限は決まってるんだ。だから、「給料が100万円の人が、100万円の67%の67万円をもらえるか」っていうと、そうではなくて、上限を超える分はカットされちゃうってわけ。
給付期間の93日って、どういう意味？
93日間というのは、「仕事を休んだ日の合計」が93日に達するまで給付されるという意味だよ。つまり、毎日休んでいれば3ヶ月、でも週に3日だけ仕事をして週に4日休んでいれば、その4倍の期間、給付が続くってわけだ。こういう形で、「介護と仕事の両立」も応援してくれるんだね。
また、一度給付を受け始めたら、その後の申請期間もあるんだ。例えば、お父さんの介護で3ヶ月休んで、その後、お母さんも介護が必要になった場合、もう一度申請できるんだよ。ただし、その場合でも通算で93日が上限、っていうルールになってるんだ。
介護休業給付を受けるための条件
では、いよいよ、「自分たちが給付金をもらえるかどうか」を判断する条件を見てみよう。実は、介護休業給付を受けるには、いくつかの条件をクリアする必要があるんだ。
条件1：雇用保険に加入していること
まず、最初の条件が「雇用保険に加入していること」だよ。雇用保険というのは、つまり、会社員として働いている人が、万が一失業したときや、こういう時のための保険制度なんだ。ほとんどの会社員は、毎月の給料から保険料を引かれてるんだよ。
だから、「自分が雇用保険に入ってるか、確認してほしい」ってわけ。給料明細を見れば、「雇用保険」という項目で、毎月引かれてるはずだよ。もし引かれてなかったら、会社の人事部とか総務部に「雇用保険に入ってるんですか？」って聞いてみよう。ただし、契約社員やパートでも、一定の条件（週20時間以上働いているとか）を満たしていれば、雇用保険に加入する必要があるんだよ。
条件2：介護が必要な家族がいることを公式に認められていること
次の条件が「要介護認定」を受けていることなんだ。つまり、「うちのお父さんは、生活の中で介護が必要な状態だ」ということを、市町村の福祉事務所から公式に認められていることが必要なんだよ。
親が病気になった、あるいは高齢になって介護が必要になったと思ったら、市町村の福祉事務所に申請する必要があるんだ。そうすると、ケアマネジャーという人が来て、実際に親を見に来てくれて、「どのくらいの介護が必要か」を判定するんだ。その結果、「要介護1」から「要介護5」までの認定レベルが決まるんだよ。ちなみに「要支援1」「要支援2」という軽い段階もあるんだ。
この「要介護認定」を受けていることが、介護休業給付の申請の前提条件なんだ。だから、「お父さんの介護のために仕事を休みたい」と思ったら、まずは市町村に申請して、要介護認定を受けることから始めなきゃいけないんだよ。ただし、申請から認定まで、だいたい2週間から1ヶ月かかることが多いから、早めに申請することが大事なんだ。
条件3：申請期限を守ること
介護休業給付には、申請期限があるんだ。つまり、「いつまでに申請しなきゃいけない」という期限が決まってるってわけ。基本的には、介護休業をした期間の「最後の日から2年以内」に申請する必要があるんだよ。
例えば、7月から9月まで介護休業をして、9月30日で仕事に復帰したなら、2年以内のいつかは申請しなきゃいけないってわけ。だから、「あ、そういえば給付金があるんだ」って後で思い出した人も、2年以内なら申請できるってわけだね。
介護休業給付をもらうための申請手続き
では、実際に給付金をもらうには、どうすればいいか、手続きを説明しよう。
ステップ1：親の要介護認定を受ける
まず、市町村の福祉事務所または地域包括支援センターに行って、親が介護を必要とする状態だ、という申請をするんだ。そうすると、ケアマネジャーが来て、親の状態を調査して、どのレベルの介護が必要かを判定してくれるんだよ。この判定結果が「要介護」だったら、初めて、介護休業給付の申請ができるようになるんだ。
ステップ2：介護休業を取得する
次に、会社に「介護休業をしたいんです」という申請をするんだ。法律では、会社は、労働者が介護休業を申請したら、それを受け入れなきゃいけないことになってるんだよ。そして、その介護休業中は、給付金をもらいながら、親のお世話に専念できるってわけ。ちなみに、介護休業中は、お給料は出ないのが基本なんだ。だから、給付金が大事なんだね。
ステップ3：ハローワークに給付金を申請する
介護休業を取得した後、「介護休業給付」の申請をするんだ。これは、自分で行くハローワーク（国の雇用保険の手続きをする場所）に書類を持って行くんだよ。書類は、介護休業していたことを証明する書類（会社が出してくれる書類）、親の要介護認定を証明する書類（市町村から発行される）、それから、給付金の振込先などを書く申請書類、こういった書類を提出するんだ。
ハローワークの職員が、それらの書類を確認して、「間違いなく条件をクリアしてるね」と判断したら、給付金が支給されるってわけ。支給は、銀行の口座に振り込まれるんだ。
ステップ4：支給日を待つ
申請した後は、ハローワークが審査をして、給付金を支給してくれるのを待つんだ。通常、申請から支給まで、2週間から1ヶ月くらいかかることが多いよ。だから、「あ、給付金がほしい」と思ったら、早めに手続きを始めることが大事なんだよ。
介護休業給付と、実生活での注意点
介護休業給付をもらうときに、気をつけるべきことがいくつかあるんだ。
給付金だけでは生活できないことも
給付金は、前給料の67%だから、どうしても生活費が不足することもあるんだよ。特に、医療費がかかる場合や、介護の費用がかかる場合は、給付金だけでは足りないことがある。だから、「給付金が出るから大丈夫」ではなくて、「給付金プラス、貯金や家族のサポート」で何とか乗り切る、という覚悟が必要なんだ。
給付期間が終わったら、また仕事に戻る
給付期間の93日が終わったら、原則として、また仕事に戻るんだ。もちろん、その間に親の態勢が整わないこともあるかもしれない。そういう場合は、会社に相談して、短時間勤務とか、在宅勤務とか、介護と仕事を両立させる工夫をするんだよ。実は、法律では、会社が「介護のために短時間勤務をさせないといけない」という制度もあるんだ。
給付期間中も、親の状況に応じて対応する
給付期間中に、親の状況が大きく変わることもあるんだ。例えば、親が施設に入ることになったり、親が亡くなったりすることもあるんだよ。そういう場合、給付期間を続ける意味がなくなるかもしれない。だから、親の状況を見ながら、柔軟に対応することが大事なんだ。
他の制度との組み合わせを考える
介護休業給付だけじゃなくて、他の支援制度も活用することが大事なんだ。例えば、「介護保険」を使って、デイサービス（親が日中、介護施設で過ごす制度）を受けるとか、「高額介護保険サービス費」（介護サービスの利用料が高い場合、一部戻ってくる制度）とか、いろいろな制度があるんだよ。こういった制度を組み合わせると、介護と仕事の両立がしやすくなるんだ。
まとめ：介護休業給付は、親孝行と仕事の両立を応援する制度
介護休業給付について、いろいろ説明してきたけど、要するに、「親が介護を必要とする状態になったときに、仕事を休みながらも、給付金で生活を支える」という制度なんだ。これは、日本の社会が、高齢化していく中で、「働く世代が親を大事にしながら、社会を支える」という考え方に基づいてるんだよ。
親が若い時代に、僕たちを育ててくれたように、今度は僕たちが親を介護する番が来るかもしれないんだ。そのときに、「仕事を辞めなきゃいけない」「お給料が出ないから、親を施設に入れられない」なんて悩まなくていいようにするために、この制度があるんだよ。
だから、「もしかして、親が介護を必要とする状態になったら、この制度が使える」って頭の片隅に置いておいてほしい。そして、実際に必要になったときは、焦らず、市町村やハローワークに相談して、この制度を活用してほしいんだ。
