育児休業給付金って何？わかりやすく解説

赤ちゃんが生まれたとき、「しばらく仕事を休みたいな」って思いますよね。でも、仕事を休むとお金がもらえなくなるから困る…と悩むパパやママは多いと思います。そういうときに助けてくれるのが「育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきん」という制度です。この記事を読めば、育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんがどんな仕組みで、自分たちがもらえるかどうか、そしていくらもらえるのかがすべてわかりますよ。

いい質問だね。育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんというのは、赤ちゃんを育てるために仕事を休んでいる人に、国が支給するお金のことだよ。つまり、会社から月給がもらえない期間に、代わりにお金をくれる制度のこと。パパやママが育児に専念できるようにサポートしてくれる仕組みなんだ。

いい質問。実はね、誰もがもらえるわけじゃないんだ。雇用保険こようほけんという保険に入っている人（つまり、正社員やアルバイトなど、会社に雇われている人）が対象で、赤ちゃんを育てるために仕事を休みはじめた時から、条件を満たしていればもらえるようになるんだよ。

これが大事なんだけど、育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんは普通のお給料の一部だよ。最初の6ヶ月は普通のお給料の67%、その後は50%になるんだ。つまり、月給が20万円の人だったら、最初6ヶ月は約13万4千円、その後は10万円くらいってわけ。

いい観察だね。赤ちゃんが大きくなるにつれて、少しずつ仕事に復帰しやすくするための工夫なんだ。最初の半年は育児で大変だから手厚くサポートして、その後は仕事への復帰を段階的に進めてもらう、という考え方。パパやママが少しずつ育児と仕事を両立させられるようにという配慮だね。

もうちょっと詳しく

育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんがいくらもらえるかは、その人の給料の高さによって変わります。つまり、月給が高い人ほど、もらえる給付金きゅうふきんも多くなるわけです。ただし、最初の6ヶ月は給料の67%、その後は50%という決まりがあるので、給料がいくら高くても、その割合以上はもらえません。また、この給付金きゅうふきんをもらう期間は「育児休業いくじきゅうぎょう期間」と呼ばれ、通常は赤ちゃんが1歳になるまでですが、特別な事情があれば2歳までもらえることもあります。

⚠️ よくある勘違い

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育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんとは何か

赤ちゃんが生まれるのは、人生の中でも特に大事な瞬間です。でも、赤ちゃんが生まれると、お母さんやお父さんは仕事をしばらく休む必要が出てきますよね。赤ちゃんのお世話は、本当に大変なんです。夜中も何度も起きて授乳したり、オムツを替えたり、泣いている赤ちゃんをあやしたり…まるで24時間勤務の仕事です。だからこそ、パパやママは育児に専念する期間が必要なんです。

お金が必要な理由

でも、ここで大事な問題が出てきます。仕事を休むと、会社からのお給料がもらえなくなってしまうんです。つまり、生活のためのお金がなくなっちゃうわけです。子どもを育てるには食べ物、洋服、おむつなど、いろんなものが必要ですし、家のローンや光熱費だって払わなきゃいけない。そういうときに困るのが、「どうやって生活費を確保するか」という問題なんです。

そこで登場するのが「育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきん」という制度です。これは国が、育児中のパパやママを応援するために作られた制度なんですよ。子どもが小さいときは、お父さんお母さんの手が絶対に必要です。だからこそ国も「育児に専念する人を応援しよう」と考えて、給付金きゅうふきんという形でお金をサポートしてくれるんです。

誰がもらえるのか

でもね、すべての人がこのお金をもらえるわけではないんです。大事な条件があります。一番大事な条件は、雇用保険こようほけんに入っているかということです。

雇用保険こようほけんというのは、会社で働く人を守るための保険のことです。つまり、会社から給料をもらっているとき、その給料から少しのお金が自動的に保険料として引かれているんです。それが雇用保険こようほけん。多くの会社員やアルバイトは、この保険に入っています。だから、正社員やアルバイトなど、会社に雇われている人たちは育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんをもらう可能性があるんです。

ただし、もう一つ大事な条件があります。それは「育児休業いくじきゅうぎょう前の2年間に、雇用保険こようほけんに入っていた期間が12ヶ月以上あるか」ということ。つまり、短いアルバイトをちょっとやった人じゃなくて、ある程度長く雇用保険こようほけんに入っていた人が対象なんです。会社で長く働いてくれている人を応援する、という制度だからですね。

自営業の人や個人事業主こじんじぎょうぬしの人はどうかというと、残念ながらこの制度の対象外です。なぜなら、自営業の人は雇用保険こようほけんに入っていないからです。自営業の人たちは、別の支援制度があったり、自分で貯金を準備したりする必要があります。

いくらもらえるのか

給付金きゅうふきんの金額は給料による

では、実際にいくらもらえるのか。これが気になるポイントですよね。育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんの額は、休む前のお給料によって決まります。つまり、月給が高い人ほど、もらえる給付金きゅうふきんも多くなるわけです。

でもね、ここで重要なルールがあります。それは「最大でも給料の何%まで」という上限が決められている、ということです。具体的には、赤ちゃんが生まれてから最初の6ヶ月間は、普通のお給料の67%がもらえます。その後の6ヶ月間は、給料の50%に減ってしまうんです。

例えば、お父さんが毎月20万円の給料をもらっていたとしましょう。赤ちゃんが生まれて育児休業いくじきゅうぎょうに入ると、最初の6ヶ月間は、20万円の67%で約13万4千円がもらえます。その後の6ヶ月間は、50%で10万円になります。つまり、普通のお給料より少ないお金で、生活をやりくりしなきゃいけないわけですね。

なぜ67%と50%に分かれてるのか

ここで疑問が出てくるかもしれません。「なぜ最初は67%で、その後は50%になるんですか？」って。これは、育児と仕事をバランスよく両立させるための工夫なんです。

赤ちゃんが小さいときは、本当に手がかかります。夜中に何度も泣くし、授乳の時間が決まってないし、病気もしやすいし。だから、赤ちゃんが生まれてから最初の6ヶ月間は、お母さんやお父さんの仕事量が少なくなってもいいように、給付金きゅうふきんをちょっと多めにしてくれるんです。67%というのは、生活に困らないくらいのお金をサポートしようという考え方。

でも、赤ちゃんが生まれてから6ヶ月もたつと、少しずつ赤ちゃんのお世話のペースがつかめてきたり、赤ちゃん自身も成長して少し楽になってくるんです。だから、その時点から給付金きゅうふきんを50%に減らして「そろそろ少しずつ仕事に戻る準備をしていいよ」というシグナルを送ってるわけ。これを「段階的な仕事復帰」と呼びます。つまり、いきなり仕事に戻るのではなく、少しずつ戻していく、という考え方です。

期間はどのくらいなのか

基本は1年間

育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんをもらえる期間は、基本的には1年間です。赤ちゃんが生まれた日から、1年間、給付金きゅうふきんがもらえるわけです。つまり、赤ちゃんが1歳の誕生日を迎えるまでの間、支給されるんですね。

1年間と聞くと、けっこう長いと感じるかもしれません。でも、赤ちゃんを育てるって、本当に大変なんです。最初の1年間は、特に手がかかる時期。夜中も眠れないくらい大変な時期が続きます。だからこそ、国が1年間のサポートをしてくれるんです。

1年以上もらえることもある

実は、条件によっては、赤ちゃんが1歳を超えても給付金きゅうふきんをもらい続けることができるんです。例えば、赤ちゃんが1歳になるときに、保育園に入れなかったような場合。待機児童という言葉を聞いたことありますか？これは、保育園に申し込んだけど、定員がいっぱいで入園できない子どものことなんです。こういう子どもたちのために、給付金きゅうふきんをもらえる期間を延ばしてくれる制度があるんですよ。

具体的には、赤ちゃんが1歳になるまでに保育園に入園できなかった場合、2歳の誕生日までの間、給付金きゅうふきんをもらい続けることができます。つまり、最大で2年間、給付金きゅうふきんがもらえるわけですね。これは「保育園に入るまでの間は、育児に専念していいよ」という国のメッセージなんです。

どうやってもらうのか

申請が必要

育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんは、勝手にはもらえません。きちんと申請という手続きをしなくちゃいけないんです。つまり、市役所や会社に「私たちは育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんをください」って申し込まなきゃいけないわけです。

申請のやり方は、少し複雑なんです。基本的には、ハローワーク（職業安定所という、仕事に関することをサポートする公的機関）に申請します。つまり、市役所ではなく、ハローワークに書類を出すんです。ハローワークは、働く人たちをサポートするための機関だからです。

会社との協力が大事

ただし、個人で全部やるわけではなく、会社も協力してくれます。実は、会社が必要な書類を作成して、それを確認してからハローワークに出すという流れになるんです。だから、赤ちゃんが生まれたら、まず会社に「育児休業いくじきゅうぎょうを取ります」って報告することが大事なんですね。そうすると、会社が申請に必要な書類を準備してくれます。

申請に必要な書類はいろいろあります。育児休業いくじきゅうぎょう開始日を記録した書類とか、給料をもらっていたことを証明する書類とか。でも、これらはほとんど会社が用意してくれるから、自分たちで一から作る必要はないんです。会社に「育児休業いくじきゅうぎょうのことで必要な書類がありますか」って聞けば、会社が教えてくれます。

申請のタイミング

いつ申請するかも大事です。基本的には、育児休業いくじきゅうぎょうが始まってから、できるだけ早く（だいたい1ヶ月以内に）申請するのが良いとされています。なぜなら、給付金きゅうふきんは申請した月からもらえるわけではなく、育児休業いくじきゅうぎょう開始日にさかのぼってもらえるからです。つまり、早く申請すれば、それだけ早くお金がもらえるようになるんですね。

申請してから実際にお金がもらえるまでには、だいたい2週間から1ヶ月くらいかかります。申請書がハローワークで確認されて、銀行口座に振り込まれるまでに、そのくらいの時間が必要なんです。だから、赤ちゃんが生まれてからできるだけ早く、会社に相談して申請を進めることが大事なんですよ。

実際の生活で気をつけること

給付金きゅうふきんは税金がかからない

嬉しい話があります。育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんは、所得税しょとくぜいという税金がかかりません。つまり、もらった金額がそのまま自分たちのお金になるわけです。普通のお給料は、税金が引かれてから手取りになりますけど、給付金きゅうふきんはそうじゃないんです。

ただし、社会保険料しゃかいほけんりょう（健康保険けんこうほけんとか年金とか）は、育児休業いくじきゅうぎょう中も払い続ける必要があります。でも、この社会保険料しゃかいほけんりょうも実は、育児休業いくじきゅうぎょう期間中は会社が全部払ってくれるんです。つまり、自分たちでお金を払わなくて済むんですよ。これは本当にありがたい制度なんです。

働きながらはもらえない

大事なルールがあります。育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんをもらっている間に、仕事をしてはいけないんです。「育児休業いくじきゅうぎょう中だけど、ちょっと副業ふくぎょうをしようかな」って考える人もいるかもしれませんが、それはダメなんです。なぜなら、育児休業いくじきゅうぎょう給付金きゅうふきんは「育児に専念する人」をサポートするお金だからです。仕事をしていたら、育児に専念していないってことになっちゃうわけですね。

でも、完全に働いちゃダメというわけではなく、条件付きで給付金きゅうふきんをもらいながら少しの仕事をすることも可能です。具体的には、月に数日だけ仕事をするとか、短い時間だけ働くとか。でも、その場合は給付金きゅうふきんが減額されたり、もらえなくなったりする可能性があるので、会社やハローワークに相談してから判断する必要があります。

兄弟姉妹がいる場合

もし、赤ちゃんが第一子ではなく、兄弟姉妹がいたら、給付金きゅうふきんの期間が違ってくることもあります。例えば、上の子が3歳で、下の子が生まれたような場合です。この場合、給付金きゅうふきんをもらえる期間が少し長くなることがあります。なぜなら、兄弟姉妹の育児もあるから、親の仕事復帰が難しいと考えられるからです。

具体的には、下の子が1歳になるまでが基本ですが、上の子が保育園に入園するまでの間は、給付金きゅうふきんをもらい続けられることもあるんです。このあたりは、状況によって違ってくるので、ハローワークや会社に相談して、自分たちの場合はどうなるのか確認することが大事です。