派遣社員って何？わかりやすく解説

友だちの親が「派遣で働いてる」って言ってるのを聞いたことない？派遣社員はけんしゃいんって言葉はよく耳にするけど、正社員とどう違うのか、給料はどうなるのか、よくわかっていない人も多いと思う。実は派遣社員はけんしゃいんというのは、働き方のシステムそのものが正社員とは全然違うんだ。この記事を読めば、派遣社員はけんしゃいんがどういう仕事の形なのか、メリットとデメリットは何なのか、すべてがスッキリ理解できるようになるよ。

いい質問だね。派遣社員はけんしゃいんというのは、派遣会社という仲介会社に雇われて、その派遣会社から企業に派遣される働き方のことなんだ。つまり、自分が働いている企業には直接雇われていなくて、派遣会社が雇い主ということになるんだよ。

そうだね、その通り。イメージとしては、派遣会社が人材を貸し出すビジネスをしていると考えるといいよ。例えば、ケーキ屋さんが誕生日ケーキが必要な人に売るのと同じように、派遣会社は「これから3ヶ月、うちの社員を貸しますよ」って企業に人を貸し出すんだ。

給料は派遣会社から出るんだ。派遣先企業は派遣会社にお金を払い、派遣会社がそのお金から給料を支払うという流れになるんだよ。正社員みたいに働いている企業から直接給料をもらうわけじゃないんだ。

もうちょっと詳しく

派遣社員はけんしゃいんの仕組みを理解するには、三角関係を思い浮かべるといいよ。まず派遣会社があって、そこで派遣社員はけんしゃいんが登録している。次に派遣先企業があって、派遣会社から人を借りている。そして派遣社員はけんしゃいんは、派遣会社に雇われた状態で、派遣先企業に送られて働くんだ。つまり、雇用契約は派遣会社との間にあるけど、実際の仕事は派遣先企業でするという状態になるんだよ。期間は3ヶ月とか1年とか決まっていることが多くて、その期間が終わったら別の企業に派遣されるか、派遣社員はけんしゃいんをやめるかを選ぶことになるんだ。

⚠️ よくある勘違い

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派遣社員はけんしゃいんと正社員、何が違うのか

雇用契約の相手が違う

派遣社員はけんしゃいんと正社員の一番大きな違いは、誰に雇われているかという点だ。正社員は働いている企業と直接雇用契約を結んでいる。つまり、トヨタで働いている正社員はトヨタに雇われているんだ。でも派遣社員はけんしゃいんの場合は、派遣会社に雇われている。派遣会社の社員として、派遣先企業に派遣されるというわけなんだよ。これって、実はすごく重要な違いなんだ。なぜなら、もし派遣先企業の業績が悪くなって「派遣さんは来月から来なくていい」と言われても、派遣社員はけんしゃいんは派遣会社の社員だから、すぐにクビになるわけじゃないんだ。派遣会社が別の仕事を紹介してくれるかもしれないし、派遣会社で待機するかもしれない。この雇用の安定性の違いが、派遣社員はけんしゃいんと正社員を理解する上ですごく大切なポイントなんだ。

雇用期間が決まっている

派遣社員はけんしゃいんは「期間限定」が基本だ。通常は3ヶ月、6ヶ月、1年といった具合に、最初から期間を決めて働くことになる。その期間が終わったら、派遣会社から新しい派遣先を紹介されるか、派遣社員はけんしゃいんをやめるかを選択することになるんだ。一方、正社員は定年まで働き続けることが基本だね。もちろん自分で退職することもできるけど、企業側が「期限が来たから君は辞めて」と言うことは通常ない。この期間の有無というのは、仕事の安定性に大きく関わってくるんだよ。派遣社員はけんしゃいんは常に「この期間が終わったらどうしよう」という不安を抱えながら働くことになるから、計画的に貯金をしておく必要があるんだ。

給料の決め方が違う

給料の決め方も全然違う。正社員は企業の規則に従って給料が決まる。例えば、20歳で入社したら月給20万円、昇進したら昇給するといった感じだね。でも派遣社員はけんしゃいんの場合は、派遣先企業の仕事の内容や派遣会社が決めた時給で給料が決まることが多いんだ。つまり、時給で働くことが一般的で、時間給 × 働いた時間 = 給料という計算になることが多いんだよ。もう一つ大事なのは、正社員には「ボーナス」があることが多いけど、派遣社員はけんしゃいんにはボーナスがないか、あってもすごく少ないことが多いんだ。さらに、派遣先企業の仕事がなくなると、その分給料がなくなってしまう。GWやお正月のような大型連休に派遣先が仕事を休むと、派遣社員はけんしゃいんも休みになって、その期間の給料は出ないんだ。だから、派遣社員はけんしゃいんは年収が不安定になりやすいんだよ。

派遣社員はけんしゃいんのメリット、デメリット

派遣社員はけんしゃいんのメリット

派遣社員はけんしゃいんって聞くと、「不安定そう」と思うかもしれないけど、実は結構なメリットもあるんだ。まず一つ目は「職場を変えやすい」ということだね。正社員だと一度入社すると、転職するまで同じ企業にいることが多い。でも派遣社員はけんしゃいんは期間が終わるたびに新しい職場を選ぶチャンスがあるんだ。「今の職場は自分に合わないな」と思ったら、次の派遣先を選ぶときに違う企業を選べばいいんだよ。これって、いろんな企業の経験ができるし、新しい仕事に挑戦しやすいというメリットがあるんだ。

二つ目は「仕事の責任が少ないことが多い」ということだね。派遣社員はけんしゃいんは派遣先企業の社員ではなく、派遣されている人なので、重要な決定や責任が大きい仕事を任されることが少ないんだ。だから、仕事によるストレスが少なく、プライベートの時間を大切にしやすいんだよ。三つ目は「仕事の幅が広い」ということだ。派遣会社には様々な仕事が集まるので、事務だけじゃなくて、製造業、飲食店、医療現場など、色々な職種に派遣されるチャンスがあるんだ。

派遣社員はけんしゃいんのデメリット

一方、デメリットも結構あるんだ。まず一番大きなデメリットは「雇用が不安定」ということだね。派遣社員はけんしゃいんは期間限定だから、その期間が終わったら仕事がなくなる可能性があるんだ。さらに、派遣先企業の景気が悪くなったら、途中で契約を切られることもあるんだよ。正社員みたいに「ずっとここで働く」という安心感がないんだ。二つ目は「給料が低めになりやすい」ということだ。派遣社員はけんしゃいんは時給で働くことが多いので、年収が正社員より低くなることが多いんだよ。さらにボーナスがないので、夏と冬の給料が極端に減ることもあるんだ。

三つ目は「福利厚生が充実していないことが多い」ということだね。正社員には健康保険けんこうほけん、厚生年金こうせいねんきん、退職金といった福利厚生があるけど、派遣社員はけんしゃいんはこういったものが少ないんだ。四つ目は「昇進や昇給がほぼない」ということだ。派遣社員はけんしゃいんは期間限定だから、派遣先企業で昇進することはほとんどない。時給が多少上がることはあるかもしれないけど、大きな給料アップは期待できないんだよ。五つ目は「人間関係が作りにくい」ということだ。派遣社員はけんしゃいんは一時的な立場だから、正社員のように深い人間関係を築きにくいんだ。派遣先の企業の人たちも、「派遣さんはいずれ去る人」という感覚を持つことがあるから、仕事のパートナーとして信頼を得にくいことがあるんだよ。

派遣社員はけんしゃいんはどんな人が選ぶのか

派遣社員はけんしゃいんを選ぶ理由

派遣社員はけんしゃいんという働き方を選ぶ人は、どんな理由で選んでいるんだろう。一つは「すぐに仕事を始めたい」という人だね。正社員の採用試験は時間がかかることが多いけど、派遣社員はけんしゃいんは派遣会社に登録すれば、割とすぐに仕事が見つかることが多いんだ。だから「今月から仕事を始めたい」という人には派遣が便利なんだよ。

二つ目は「色々な仕事を試してみたい」という人だね。「将来何の仕事がしたいのかまだわからない」という時期の人が、派遣で色々な職場を経験して、自分に合った仕事を探すというのはいい方法なんだ。三つ目は「家庭の事情で時間に融通が必要」という人だね。例えば、子育てや親の介護で、常に同じ時間に働くことが難しい人もいる。派遣の中には「週3日だけ」「午前中だけ」といった融通の利く仕事があるから、そういう人に向いているんだよ。

派遣社員はけんしゃいんで長く働くコツ

派遣社員はけんしゃいんが不安定だからこそ、長く働き続けるコツがあるんだ。まず一つ目は「スキルを磨く」ことだね。派遣社員はけんしゃいんでも、エクセルが得意とか、英語ができるとか、何か特技があると、派遣会社から「この人に合った仕事」を紹介されやすくなるんだ。だから、休み時間や休みの日に勉強して、仕事に役立つスキルを増やしていくのがいいんだよ。二つ目は「派遣先企業の信頼を得る」ことだね。派遣社員はけんしゃいんでも、真面目に働いて企業の信頼を得れば、次の期間も「この人にまた来てもらいたい」と言われることがあるんだ。すると、派遣会社から次の派遣先を紹介されやすくなるんだよ。三つ目は「派遣会社との関係を大事にする」ことだね。派遣会社があなたの味方になってくれれば、条件のいい仕事をたくさん紹介してくれるんだ。だから、派遣会社のスタッフに定期的に連絡して、「どんな仕事がしたいか」「こんなスキルを身につけた」と伝えることが大事なんだよ。

派遣社員はけんしゃいんと関連する重要な制度

派遣法とは

派遣社員はけんしゃいんを守るために、「派遣法」という法律があるんだ。つまり、派遣社員はけんしゃいんの権利を守るための法律のことだね。派遣法では、派遣社員はけんしゃいんの給料の最低金額や、派遣先企業がいつでも派遣を切ってもいいわけじゃないといったルールが決められているんだよ。例えば、派遣法では「派遣社員はけんしゃいんの雇用期間は原則として最長3年」という制限があるんだ。つまり、同じ企業に派遣されて3年を超えることはできませんという決まりなんだね。これは、派遣社員はけんしゃいんがあんまり不安定な状態が続かないようにするための制度なんだ。ただし、派遣会社を変えれば、別の派遣会社から同じ企業に派遣されることはできるんだよ。

派遣社員はけんしゃいんの福利厚生

派遣社員はけんしゃいんには福利厚生が少ないと書いたけど、全くないわけじゃないんだ。派遣法では、派遣社員はけんしゃいんにも最低限の福利厚生を用意することが企業に義務づけられているんだよ。例えば、健康保険けんこうほけんや厚生年金こうせいねんきんに加入する権利があるんだ。ただし、週の勤務時間や勤務期間によって、加入できるかどうかが決まるんだね。週30時間以上働いていて、2ヶ月以上の契約であれば、健康保険けんこうほけんと厚生年金こうせいねんきんに加入できることが多いんだ。もう一つ大事なのは「有給休暇ゆうきゅうきゅうか」だね。派遣社員はけんしゃいんでも、一定期間働けば有給休暇ゆうきゅうきゅうかをもらう権利があるんだよ。これは派遣法で決められている権利だから、派遣先企業も派遣会社も無視することはできないんだ。

派遣と正社員、契約社員との違い

派遣社員はけんしゃいんと似ている働き方に「契約社員」というのがあるんだ。契約社員は、正社員と違って「期間限定」の契約だという点では派遣社員はけんしゃいんと似ているんだけど、実は大きな違いがあるんだよ。契約社員は、働いている企業と直接契約を結ぶんだ。つまり、派遣会社を通さないんだね。だから給料は働いている企業から直接もらうんだ。そして、契約社員は派遣社員はけんしゃいんより責任のある仕事を任されることが多いんだ。ただし、期間が終わる可能性があるという点では、派遣社員はけんしゃいんと似ているんだよ。もう一つ違う点は、派遣社員はけんしゃいんは派遣会社が間に入るから、派遣会社の派遣手数料が差し引かれるんだ。つまり、派遣先企業が払うお金のすべてが派遣社員はけんしゃいんの給料になるわけじゃなくて、一部は派遣会社の利益になるんだね。でも契約社員の場合は、契約先企業が払うお金がそのまま給料になるから、同じスキルなら契約社員の方が給料が高いことが多いんだよ。