会社をやめることになって、失業保険の申請をしたときに「給付日数は120日です」って言われたことありませんか？でも「給付日数って何？」「自分はなぜこんなに短いの？」って疑問に思いませんか？この記事を読めば、給付日数の意味から、人によって違う理由まで、スッキリわかりますよ。
- 失業保険の給付日数は、お金をもらえる期間のこと。毎日お金がもらえるけど、期間は決まっているんだ。
- 給付日数は年齢と勤続年数で決まる。年配で長く働いていた人ほど長くなる傾向だよ。
- 給付日数が終わったら終了。だからその前に仕事を見つけることが大事だよ。
もうちょっと詳しく
給付日数が決められているのは「失業保険は一時的な制度だから」なんだ。つまり、その目的は「仕事を失った人が新しい仕事を探すための時間をあげるためのお金」ということ。だから「この期間の間に新しい仕事を見つけてね」という設定になってるんだよ。また、年配の人は再就職が難しい傾向にあるから、給付日数は長めにしてあげよう、という配慮もあるんだ。
給付日数は「いつまで」じゃなくて「何日間」。毎日1日分を使っていくから、早く就職すれば残った分はもらわなくていいんだよ。
⚠️ よくある勘違い
→ 実はそうじゃない。年齢と勤続年数によって、90日間の人もいれば360日間の人もいるんだ。「あ、短い」と思ったら、自分の条件に当てはめて考えてみるといいよ。
→ その通り。給付日数が決まったら「この期間で就職しなきゃ」という目標ができる。そうするとムダなくお金を使いながら、集中して仕事を探せるんだ。
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給付日数ってなに？基本を理解しよう
給付日数というのは、失業保険でお金をもらえる期間の長さのことです。つまり「何日間の間、毎日お金がもらえるか」という日数だと思ってください。
学校で「夏休みは35日間」って言われるでしょ。それと同じように、失業保険でも「あなたは120日間の給付日数です」とか「あなたは240日間です」という感じで決められるんです。
ここで大事なポイントなんですが、給付日数は「一度決まったら変わらない」んです。つまり、給付日数が150日だったら、毎日1日分を使っていくから、150日経ったら終わり。それ以降は失業保険のお金がもらえなくなってしまうんですよ。
だから「給付日数が決まった」ということは「あと◯◯日の間に仕事を見つけないと、お金がもらえなくなる」ということなんです。これはプレッシャーですが、同時に「この期間で頑張ろう」という目標にもなるんですね。
また給付日数というのは「本当に失業している期間」だけカウントされるんです。もし給付期間の途中で仕事を始めたら、そこからはお金がもらえなくなるし、給付日数の中に含まれなくなるということなんですよ。つまり「月曜日から仕事を始めたら、その日からは給付日数を使わない」ということです。
給付日数はどうやって決まるの？年齢と勤続年数
「給付日数がどうやって決まるのか」という疑問が出てくると思うんですが、実は年齢と勤続年数の2つの要素で決まるんです。これを理解すれば「なんでその人と自分で違う期間なの？」という疑問が解けますよ。
まず年齢の話です。失業保険の給付日数は、年齢によって基本的な長さが決まっているんです。若い人ほど短くて、年配の人ほど長い傾向にあります。理由は「年配の人は再就職が難しい傾向にあるから、その分あげよう」という配慮なんですよ。
そしてもう一つ大事なのが勤続年数。つまり「その会社で何年働いていたか」という期間ですね。これが長いほど、給付日数は長くなる傾向にあります。考えてみてください。1年しか働いてない人と、20年も一つの会社に貢献していた人、どちらが給付日数を長くしてあげたいと思いますか？ほとんどの人が「20年も働いた人の方が、ある程度サポートしてあげるべき」って思うでしょ。それと同じ理屈なんです。
実際には年齢と勤続年数の両方を見て、給付日数が決められるんです。例えば「25歳で勤続2年」と「25歳で勤続10年」では給付日数が違いますし、「50歳で勤続2年」と「50歳で勤続10年」でも違うんですよ。だから「給付日数は人によって本当に違う」んです。
給付日数の使い方を知ろう
給付日数が決まったら「いつからカウントが始まるのか」「どうやって使っていくのか」という疑問が出てくると思うんです。ここを理解しないと「あれ、計算が合わない」みたいなことになっちゃいますよ。
給付日数が使い始められるのは「失業保険の申請をしてから、ある程度日数が経ってから」なんです。つまり「会社を辞めた日 = 給付日数の初日」ではなくて「失業保険の手続きが終わってから」ということなんですよ。具体的には「待機期間」という7日間の期間があるんです。これは「本当に失業しているかどうか」を確認する期間で、この7日間は給付金がもらえないんですよ。
そして給付日数は「毎日1日ずつカウントされていく」というわけではなくて「毎週、決められた曜日に1週間分（7日分）がカウントされていく」んです。つまり「7日分を1ブロック」として計算していくわけなんですよ。
ここで大事なことなんですが、給付日数を「全部使い切らないといけない」というわけではないんですよ。もし給付日数が200日あって、100日経った時点で仕事が見つかったら「あ、100日で終わり。残り100日分はもらいません」ということになります。だから「給付日数が200日もあるから、安心して仕事を探せる」くらいの気持ちでいるといいんですよ。むしろ「早く仕事が見つかるなら、それに越したことはない」というのが本来の目的なんです。
給付日数が終わったらどうする？その後の対応
「給付日数が終わったら大変だ」みたいに考える人がいるんですが、そんなことはないんですよ。もちろん失業保険のお金はもらえなくなりますが、他の方法はあるんです。
給付日数が終わる日が近づいてきたら、準備が大事なんです。「あと2週間で終わっちゃう」って時に焦って仕事を決めるより「給付日数がある間に、焦らずいい仕事を見つけておく」方が、ずっと得策なんですよ。だから「給付日数を『期限』として捉える」というのが大事なんです。つまり「この期間が終わる前に何とかしなきゃ」という目標を持つことで、行動が変わってくるんですよ。
もし給付日数が終わってしまったら「給付日数の延長」を申請できるケースがあるんです。例えば病気をしていた、出産をしていた、などの「やむを得ない理由」があれば、給付日数を延ばしてもらえることがあるんですよ。ただしこれは誰でも対象になるわけではないので、ハローワークに相談することが大事なんです。
また「再就職手当」という制度を使える場合もあります。つまり「給付日数が残ってる間に仕事を見つけたら、その分のお金をもらえる」という制度なんですよ。これを使えば「給付期間を全部使い切らなくても、ある程度のお金をもらえる」という仕組みになってるんです。さらに生活に困ったら「生活保護」という制度もあります。これは失業保険とは全く別の制度で、ハローワークではなくて福祉事務所に相談することが必要なんです。
